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Überprüfen Sie Umsetzung und Erfolg Die einmalige Einführung von kollaborativen Arbeiten verspricht noch keinen Erfolg. Vielmehr erfordert es stetige Anpassung und Verbesserung. Behalten Sie die Ergebnisse im Blick, sammeln Sie Feedback und kontrollieren Sie regelmäßig, ob die Zusammenarbeit die gewünschten Effekte bringt. Mit dieser Überprüfung verbessert sich die Kollaboration innerhalb des Teams im Laufe der Zeit. Kollaboratives Arbeiten für das Employer Branding Nicht nur Teams und Mitarbeiter, auch Unternehmen können von gut organisiertem kollaborativen Arbeiten profitieren. Neben der größeren Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitern ermöglicht kollaboratives Arbeiten verschiedene Angebote, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Gerade flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen und die Möglichkeit zur Telearbeit sind bei vielen Talenten auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Richtig eingesetzt positionieren sich Unternehmen mit der Zusammenarbeit als Arbeitsplatz, in dem das Wir-Gefühl eine große Rolle spielt.

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Damit die Einführung des kollaborativen Arbeitens in Ihrem Team funktioniert und Sie langfristig die Vorteile nutzen können, haben wir drei Tipps für Sie zusammengestellt, die Sie bei der Umsetzung beachten sollten: Halten Sie Rollen und Verantwortungen flexibel Für erfolgreiches kollaboratives Arbeiten ist Flexibilität ein wichtiger Faktor. In den Köpfen vieler Mitarbeiter sind klare Strukturen, zugeordnete Aufgaben und Verantwortungen fest verankert. Kollaborative Zusammenarbeit funktioniert am besten, wenn Unternehmen größere Freiräume für ihre Mitarbeiter schaffen. Jeder sollte Aufgaben nach Stärken und Know-how erhalten, nicht nach festgelegten Rollen innerhalb des Teams. Nutzen Sie das Konzept sinnvoll Bei allen Vorteilen der kollaborativen Arbeit gilt: Reflektieren Sie, in welchen Bereichen es wirklich sinnvoll ist. Nicht für jede Aufgabe und jedes Projekt ist es zwingend geeignet, dass ein Team gemeinsam daran arbeitet. Manchmal ist es sinnvoller, wenn ein Mitarbeiter sich alleine darum kümmert oder der Vorgesetzte die Teilaufgaben individuell verteilt.

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Stärkere Kommunikation Um gemeinsam und teilweise gleichzeitig an Projekten zu arbeiten, ist eine ausgeprägte Kommunikation nötig. Kollaboratives Arbeiten fördert den Austausch im Team und verbessert die Kommunikation, was sich meist in andere Bereiche überträgt. Keine doppelten Aufgaben Immer wieder kommt es zu Zeitverschwendung und doppelter Arbeit. Grund dafür: Verantwortungen sind nicht klar, Teilaufgaben werden entweder mehrfach oder gar nicht erledigt. Die verbesserte Kommunikation und die Transparenz im kollaborativen Arbeiten verhindert solche Dopplungen. Größere Unabhängigkeit Der Online-Zugang ermöglicht mehr Flexibilität in der Zusammenarbeit. Kollegen müssen nicht gemeinsam im Büro sitzen, um kollaborativ arbeiten zu können. Ebenso ist es möglich, dass ein Mitarbeiter im Homeoffice sitzt, während der andere von einer Betriebsreise mitarbeitet. Direktes Feedback Alle Beteiligten können direkt einsehen, woran andere gearbeitet haben. Sie können so Feedback geben, Verbesserungsvorschläge machen oder eine Meinung äußern.

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Bemerkungen des Tutors: Agenda bitte auf eine Folie Verzeichnisse mit in Agenda einbeziehen und aufnehmen Wissenschaftliche Fundierung einbauen Fazit zu r IU Fachpräsentation Kollaboratives Arbeiten Herzlichen Dank an unsere Kommilitonin, die mir ihre Fachpräsentation zur Verfügung gestellt hat. So ist wiedermal ein hilfreicher Blogbeitrag entstanden. Gehen wir gemeinsam, nicht einsam durchs Fernstudium. Möchtest auch du helfen? Dann teile gerne deine Hausarbeiten. Interesse? Melde dich jetzt per E-Mail bei mir. Austausch zwischen Studierenden ist der Erfolgsfaktoren im IU Fernstudium. Schaue dir die Beispiel-Präsentation aus dem Modul IU Kollaboratives Arbeiten genau an. Und – beachte die Kommentare aus der Bewertung. Fakten, Fakten, Fakten! Das A und O bei Hausarbeiten ist, die genaue Fragestellung einzuhalten, auf alle geforderten Punkte einzugehen, sowie die Vorgaben aus dem Prüfungsleitfaden zu beachten. Wenn du dir diese drei Punkte zu Herzen nimmst, kann nichts mehr schieflaufen, versprochen!

Statt Ellenbogengesellschaft und ständiger Konkurrenz kann es ein Alleinstellungsmerkmal sein, wenn das Team im Vordergrund steht. Damit das gelingt, muss das Unternehmen sein Employer Branding entsprechend ausrichten. Es reicht nicht aus, kollaboratives Arbeiten nur intern einzuführen. Erst offene Kommunikation nach außen und ein entsprechendes Image als Arbeitgeber machen das Unternehmen für potenzielle Bewerber interessant. Was andere Leser dazu gelesen haben Teambuilding: 20 Ideen und Übungen für bessere Teams Teamgeist: Diese 12 grundlegenden Tipps stärken Teamplayer Virtual Personal Branding: Karriere im virtuellen Team New Work: Definition, Vorteile, Kritik Agilität: Definition + was sie für Unternehmen bedeutet [Bildnachweis: Jiw Ingka by] Bewertung: 4, 92/5 - 6341 Bewertungen. Kostenloser Bewerbungs-Kurs per Mail! Holen Sie sich hier unseren 7-teiligen E-Mail-Kurs für die perfekte Bewerbung. 7 Tage Online-Coaching - 100% kostenlos - jetzt eintragen! Mit der Anmeldung zum Newsletter erhalten Sie in den nächsten 7 Tagen täglich eine neue Folge unseres kostenlosen E-Mail-Kurses.

Es wäre schön, solche Informationen vor Belegung eines solchen Moduls zu haben, um zu wissen, worauf man sich einlässt. Es soll ja auch Menschen geben, die ein Fernstudium belegen und über keinen, keinen eigenen oder keinen leistungsfähigen Internetanschluss verfügen (das betrifft mich jetzt nicht persönlich). Da können solche Informationen schon ganz hilfreich sein, bei der Entscheidung des Studienanbieters.

Tue, 16 Jul 2024 02:57:42 +0000

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