Das sind die beliebtesten StudySmarter Kurse für deinen Studiengang HR Jane Tedd an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management Für deinen Studiengang HR Jane Tedd an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management gibt es bereits viele Kurse, die von deinen Kommilitonen auf StudySmarter erstellt wurden. Karteikarten, Zusammenfassungen, Altklausuren, Übungsaufgaben und mehr warten auf dich!
Verantwortlich dafür ist die sogenannte Background Personality. Eine Persönlichkeitsstruktur, die Organisationen oder Unternehmen mit ihren individuellen Merkmalen prägt, sich verfestigt und damit zu einem Motivations- oder Demotivationsfaktor werden kann. Dies ist kein Grund zu verzweifeln, denn durch eine professionelle und agile Herangehensweise kann diese Background Personality aktiv gestaltet und erfolgreich verändert werden. Das neue Buch von Winfried Neun zeigt Ihnen, wie Sie die Background Personality als Erfolgstreiber in der digitalen Transformation nutzen können und wie Sie Ihre Organisation durch gezieltes, fachgebietsübergreifendes Handeln über den Tellerrand hinaus für den digitalen Wandel sensibilisieren und umsetzen. Digitale Transformation und Agilität in der Praxis Veränderungsberitschaft in Unternehmen erhöhen durch Background-Personality-Management Verlag Springer-Verlag, 2020, 109 Seiten, ISBN: 3658196246, 9783658196240 Auf Amazon erhältlich. Volkssolidarität. Wir befinden uns unser ganzes Leben in Situationen, die Entscheidungen fordern: Als Bürger sollen wir ein Parlament wählen.
Dass im Februar 2013 die zehnte Auflage erschienen ist, zeigt bereits, dass es sich um einen Klassiker der personalwirtschaftlichen Literatur handelt. Das Lehr- und Handbuch ist zu einem Standardwerk avanciert. Seit dem Tod von Jürgen Berthel im August 2005 und damit seit der 8. Auflage verantwortet Fred G. Becker die Publikation allein. Verhaltenssteuerung – Wikipedia. Neu sind in dieser Auflage insbesondere die Themen Ethik im Personalwesen, internationales Personalmanagement, Arbeitsrecht, demografieorientierte Personalarbeit, Mitarbeiterbindung und E-Recruiting. Damit sind die wichtigsten Trends in das Lehrbuch aufgenommen worden. Aufbau Das Buch ist eine umfassende Einführung in den wissenschaftlichen Erkenntnisstand der Personalwirtschaft. Hierbei ist im Stil amerikanischer Textbücher ein modernes didaktisches Konzept mit Lernzielen und Übungsaufgaben realisiert worden. Am Beginn eines Kapitels stehen die Leitfragen sowie eine Summary bzw. Einführung; am Ende folgen dann Wiederholungsfragen zum Verständnis. Zudem finden sich neben dem Text Marginalien, was ein schnelles Überfliegen der Kapitel erlaubt.
Teil 5 »Personal-Management und Unternehmenspolitik« beinhaltet vor allem die zahlreichen neuen Aspekte: demografieorientiertes Personalmanagement, Mitarbeiterbindung als Beispiel einer Querschnittsfunktion, internationales Personalmanagement und Ethik im Personalmanagement. Ergänzt werden diese Kapitel durch Unternehmungspolitik und -identität sowie strategisch orientiertes Personalmanagement. Diskussion Es handelt sich um ein Grundlagenwerk des Personalmanagements, das in umfassender und leicht verständlicher Weise den aktuellen Stand der Wissenschaft dokumentiert. Dabei eignet es sich als Lehrbuch, aber auch als Nachschlagewerk für einzelne Sachverhalte. Es wird ein umfassender Überblick über alle relevanten Aspekte des Personalmanagements gegeben und aktuell in den wissenschaftlichen Erkenntnisstand des Human Resource Managements eingeführt. Fazit Allein aufgrund seines Umfanges bietet das Buch viel »Value for Money«. Aber es nicht der Umfang allein, der dieses Buch preisgünstig und empfehlenswert macht, sondern es sind auch die Inhalte und der Stil.