Affenpocken werden von winzig kleinen Viren ausgelöst. Foto: dpa/Cynthia S. Goldsmith Sie heißen Affenpocken, könnten aber auch Rattenpocken heißen. Die Rede ist von einer Krankheit, die gerade vermehrt festgestellt wird. Ein Überblick zu den wichtigsten Fragen und Antworten. Gerade noch sprachen alle von Corona, nun geht es in den Medien plötzlich um eine andere Krankheit: Affenpocken. In allen möglichen Ländern taucht sie auf, etwa in den USA, Australien, Israel, Spanien und auch Deutschland. Was hat es damit auf sich? Wir geben Antworten. Feedbackgespräch nach der Probezeit: So gelingt es. Warum heißt die Krankheit Affenpocken? Sie wurde zum ersten Mal bei Affen nachgewiesen, deswegen bekam sie diesen Namen. Ausgelöst wird die Krankheit von winzig kleinen Viren. Fachleute denken, dass diese Viren sich auf Hörnchen und Nagetiere wie etwa Ratten spezialisiert haben. Sie können aber auch auf andere Arten übertragen werden, wie etwa Affen oder Menschen. Wie gefährlich sind Affenpocken für Menschen? Menschen können dadurch krank werden, oft bekommen sie Fieber, Kopfschmerzen, Muskelschmerzen und einen Hautausschlag.
1. Die Fragen: Leitfaden Probezeitgespräch Um während dem Feedbackgespräch zum Ende der Probezeit nichts zu vergessen, hilft ein Leitfaden. Nachstehend finden Sie typische Fragen: Haben Sie sich bei uns gut eingelebt? Wie haben Sie die vergangenen Wochen seit Beginn in unserem Unternehmen erlebt? Wie beurteilen Sie die Einführung in Ihr Arbeitsgebiet? Haben Sie diesbezüglich Anregungen? Macht Ihnen die Arbeit insgesamt Spass? Wo es gilt, wer profitiert: Die wichtigsten Fragen und Antworten zum 9-Euro-Ticket - n-tv.de. Was ist Ihnen besonders positiv bzw. besonders negativ aufgefallen? In welchen Punkten haben Sie sich andere Vorstellungen gemacht? Wie beurteilen Sie die Zusammenarbeit im Team, im Bereich, in der Unternehmung? Fühlen Sie sich im Unternehmen wohl? Falls nein, was muss Ihrer Ansicht nach getan werden, damit dieser Zustand erreicht wird? Haben Sie das Unternehmen so angetroffen und erlebt, wie es im Interview und am Tag der Arbeitsaufnahme dargestellt wurde? Decken sich Aufgabe, Kompetenz und Verantwortung mit Ihrer Stellenbeschreibung und dem Anforderungsprofil? Verlaufen Einführung und Einarbeitung so, wie es Ihnen zu Beginn mitgeteilt wurde?
Bei eher wortkargen Gesprächspartnern sind offene Fragen zu empfehlen. Die geschlossene Frage: Geschlossene Fragen setzen Sie ein, wenn kurze Antworten erwünscht sind. Die geschlossene Frage enthält die vom Partner erfragte Information bereits; er kann mit «Ja» oder «Nein» antworten. Im Probezeitgespräch ist diese Art von Fragestellung eher selten, da sie den Dialog beschränkt und wichtige Nebeninformationen entgehen. Ein Beispiel dafür: Haben Sie sich bei uns gut eingelebt? Die offene Frage: Wenn Sie Wert auf detaillierte Auskünfte und hintergründige Informationen legen, stellen Sie offene Fragen. Sie geben Raum für längere Aussagen und regen die Konversation an. Eine offene Frage beginnt immer mit einem Fragewort (Wie? Was? Welche? Weshalb? etc. ). Probezeitgespräch fragen und antworten in de. Ein Beispiel dafür: Wie haben Sie sich bei uns eingelebt? 3. Feedback Während des Gesprächs ist es wichtig, Feedback zu geben und zu nehmen. Unumgänglich sind solche Rückmeldungen dann, wenn Missverständnisse oder Konflikte auftreten. Im Feedback teilt der eine dem anderen mit, wie er seine Äusserungen verstanden und aufgenommen hat.
Möchtest du deine bisherigen Aufgaben erstmal noch besser bewältigen? Siehst du dich in einer anderen Abteilung oder an einem anderen Posten in der Firma besser aufgehoben? Diese und ähnliche Fragen solltest du dir vor dem Mitarbeitergespräch stellen und beantworten. Dann kannst du ganz konkret im Mitarbeitergespräch deine Entwicklungsmöglichkeiten mit deinem Arbeitgeber/Vorgesetzten abklopfen. Regel 5: Bleib sachlich! Damit ein Mitarbeiterjahresgespräch nicht nach hinten losgeht, ist es neben der inhaltlichen Vorbereitung mit am Wichtigsten, cool zu bleiben. Der größte Fehler, den man im Mitarbeitergespräch machen kann, ist, seinen Emotionen ungezügelt freien Lauf zu lassen. Wie in einem Bewerbungsgespräch kann es vorkommen, dass ein Arbeitgeber/Vorgesetzter in einem Mitarbeitergespräch auch mal härter ran geht und man sich provoziert fühlt. Da heißt es: sachlich und freundlich bleiben! Probezeitgespräch fragen und antworten deutsch. Auch, wenn die nächsten möglichen Schritte der Karriere im Mitarbeitergespräch kleiner aussehen als vorher erhofft: Wer hier nicht kompromissfähig und besonnen ist, der verschlechtert damit zusätzlich seine Chancen.
Insofern du die Checkliste ehrlich und selbstkritisch durchgehst, bist du schon bestens vorbereitet. Aber hier siehst du die typischen Fragen der Vorgesetzten nochmal auf einen Blick: Kommen Sie mit Ihrer momentanen Arbeit gut voran? Was haben Sie im letzten Projekt/Jahr Neues dazugelernt? In welche Richtung würden Sie sich gerne noch weiterentwickeln? Wie steht es um Ihre Motivation und Arbeitsatmosphäre im Job/Team? Liegt Ihnen etwas auf dem Herzen, das Sie gerne besprechen würden? Mit welchen Herausforderungen sehen Sie sich konfrontiert? Mitarbeitergespräch: Mit der richtigen Taktik punkten. Und wie können wir Ihnen bei diesen helfen? Wünschen Sie sich häufiger Meetings/Gespräche/ Feedback? Haben Sie noch Anliegen an mich als Vorgesetzter? Feedback an die Chefetage geben Der Kommunikationskanal läuft natürlich nicht nur in eine Richtung. Du solltest sich auf Kritik gefasst machen, diese annehmen und möglichst produktiv nutzen. Aber auch du darfst und solltest deinem Chef auf konstruktive Art deine Meinung sagen. Damit du auch Probleme mit dem Vorgesetzten souverän löst, gibt dir das Mitarbeitergespräch bereits den angemessenen Rahmen vor.
Passt die Person ins Team und ins Unternehmen? Fragen Es gibt typische Fragen bei Probezeitgesprächen. Arbeitnehmende sowie -gebende können sich besser auf das Gespräch vorbereiten, wenn Sie diese Fragen kennen. Hier finden Sie eine Liste der typischen Fragen eines Probezeitgesprächs. Probezeitgespräch fragen und antworten die. Feedback Wenn Sie nun Ihre Entscheidung getroffen und sich mit den Fragen auseinander gesetzt haben, sollten Sie sich überlegen, wie Sie das Ihrem Gegenüber mitteilen. Die folgenden Punkte zeigen auf, was Sie erwähnen sollten. Wenn Sie das Arbeitsverhältnis verlängern wollen: Erzählen Sie, weshalb Ihnen die Stelle gefällt und warum Sie bleiben möchten Schildern Sie Aspekte, die Ihnen nicht so gut gefallen und bringen sie mögliche Lösungsvorschläge ein Teilen Sie dem Arbeitnehmenden mit, weshalb Sie ihn oder sie gerne weiterhin dabei haben möchten Sprechen Sie Aspekte an, die noch Verbesserungspotential haben Wenn Sie das Arbeitsverhältnis auflösen wollen: Arbeitgebende sowie -nehmende Begründen Sie Ihre Entscheidung Besprechen Sie Formales wie Austrittdatum etc. Nachbereitung Nun haben Sie das Gespräch hinter sich.
Vermeiden Sie ausserdem, Ihren Kollegen und Kolleginnen die Schuld zu geben oder sich mit diesen zu vergleichen. Besser ist es zunächst aktiv zuzuhören und Unklarheiten sachlich anzusprechen. So können Sie beidseitige Missverständnisse vermeiden. Nehmen Sie die Kritik an und sehen Sie diese als Chance, sich weiterentwickeln zu können. 5. Vergessen, sich für das Probezeitgespräch zu bedanken Der Austausch zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber ist soweit gut verlaufen. Da wäre es ein Fehler, sich nicht beim Gegenüber zu bedanken. Dieser hat sich schliesslich die Zeit für die Vorbereitung und Durchführung des Gesprächs genommen. Ausserdem können Sie auf diesem Weg nochmals Ihre Wertschätzung zeigen. Nun wissen Sie, welche Dinge Sie bei einem Probezeitgespräch vermeiden sollten und wie Sie diese Fehltritte umgehen können: Bereiten Sie sich gut vor, geben Sie konstruktives Feedback, nehmen Sie es umgekehrt an und bedanken Sie sich am Ende mit einem Lächeln im Gesicht.