Das Integrationsamt des KVJS bietet schwerbehinderten Menschen, die berufstätig sind, ein großes Beratungs- und Unterstützungsangebot. Unsere Fachberater und spezielle Fachdienste - der Technische Beratungsdienst und die Integrationsfachdienste - stehen Ihnen dazu kostenfrei zur Verfügung, auch vor Ort am Arbeitsplatz. Wir unterstützen Sie an Ihrem Arbeitsplatz durch die "Begleitende Hilfe im Arbeitsleben". Beispiele für Begleitende Hilfe im Arbeitsleben sind: die behinderungsgerechte Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes die Förderung von speziellen, aufgrund der Behinderung notwendigen beruflichen Fortbildungen Hilfen zur Gründung oder Erhaltung einer selbstständigen beruflichen Existenz psychosoziale Betreuung Förderung einer Arbeitsassistenz
Anzeigen Eine besondere Bedeutung hat der Schwerbehindertenausweis (ab GdB 50) im Arbeits- und Berufsleben. Ab dem Gdb 50 kommen eine Reihe von Rechten für Arbeitnehmer hinzu. Nicht alle sind im Alltag tatsächlich umsetzbar. Wir gehen in diesem Beitrag auf folgende Nachteilsausgleiche ein: Bevorzugte Einstellung, Beschäftigung begleitende Hilfe im Arbeitsleben Zusatzurlaub von einer Arbeitswoche Freistellung von Mehrarbeit Kündigungsschutz Vorgezogene Altersrente bzw. Pensionierung Bevorzugte Einstellung, Beschäftigung Die im Gesetz genannte bevorzugte Einstellung ist meiner Einschätzung nach mit Vorsicht zu betrachten. In Stellenausschreibungen ist es manchmal zu lesen, dass Bewerber mit Schwerbehinderung bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden sollen. Meiner Einschätzung nach trifft das auf viele dieser Stellenausschreibungen in Wirklichkeit nicht zu. Ich würde niemandem empfehlen sich auf eine solche Aussage in einer Stellenbeschreibung zu verlassen. Leider ist es auch bei solchen Stellenausschreibungen zu hinterfragen, ob die Schwerbehinderteneigenschaft in der Bewerbung tatsächlich genannte werden sollte.
Das Integrationsamt versteht sich als Partner von behinderten Menschen und von Arbeitgebern. Die wichtigste Aufgabe des Integrationsamtes besteht darin, dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse schwerbehinderter Menschen zu ermöglichen, zu erleichtern und zu sichern. Dazu bedient es sich verschiedener Formen der begleitenden Hilfe: persönliche Hilfen, bei denen es sich im Wesentlichen um Beratung, Unterstützung und Betreuung handelt. Neben dem Integrationsamt steht in Thüringen dafür ein flächendeckendes Netz von Integrationsfachdiensten (IFD) zur Verfügung. finanzielle Hilfen an Arbeitgeber, wie Leistungen zur Schaffung und behinderungsgerechten Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen für schwerbehinderte Menschen, Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen, die mit der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen verbunden sein können. finanzielle Hilfen an schwerbehinderte Menschen, wie z. B. technische Arbeitshilfen, behinderungsbedingt notwendige Fortbildung und Hilfen in besonderen behinderungsbedingten Lebenslagen Anträge auf Leistungen der begleitende Hilfe sind bei der zuständigen Stelle des Integrationsamtes zu stellen.
Folgende beispielhafte Hilfen kommen in Betracht: Leistungen an schwerbehinderte Menschen Persönliche Hilfen: Beratung und Betreuung in allen Fragen des Arbeitslebens, insbesondere bei persönlichen Schwierigkeiten, bei Arbeitsplatzproblemen, bei Umsetzungen, bei Fragen im Zusammenhang mit der Schwerbehinderung, bei Konflikten mit Kollegen, Vorgesetzten und dem Arbeitgeber, bei Gefährdung des Arbeitsplatzes bis hin zur psychosozialen Betreuung, um schwerwiegende Konflikte zu lösen.
Für die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber besteht nach dem SGB IX grundsätzlich die Verpflichtung, schwerbehinderte Menschen behinderungsgerecht einzusetzen und ihre Arbeitsplätze entsprechend zu gestalten. Soweit die Erfüllung dieser gesetzlichen Verpflichtung für die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber zu Belastungen führt, die nicht zumutbar bzw. mit unverhältnismäßigen Aufwendungen verbunden sind, besteht die Möglichkeit, Leistungen im Rahmen der "Begleitenden Hilfe" bzw. Leistungen zur Schaffung neuer Arbeits- und Ausbildungsplätze in Anspruch zu nehmen. Die Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber haben sich mit einem angemessenen Eigenanteil an der behindertengerechten Umgestaltung beziehungsweise bei der Neuschaffung des Arbeits- oder Ausbildungsplatzes zu beteiligen. Anträge auf finanzielle Hilfen müssen vor der Einrichtung bzw. behinderungsgerechten Umgestaltung des Arbeitsplatzes bzw. vor der Beschaffung der Fördergegenstände gestellt sein. Die Höhe der Förderung richtet sich immer nach den Gegebenheiten des Einzelfalls, eine generelle Aussage kann deshalb nicht gemacht werden.
In der Arbeitswirklichkeit ist dieses Recht vermutlich eines der am meisten gebrochene Recht der Schwerbehindertengesetzgebung. Oft wird die Freistellung von Mehrarbeit von Vorgesetzten ignoriert und von den Angestellten aus Angst vor Nachteilen nicht eingefordert. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Beschäftigte sind auf ihr Verlangen hin von Mehrarbeit freizustellen. Der Begriff der Mehrarbeit richtet sich dabei nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes. Mehrarbeit ist Arbeit, die über die normale gesetzliche Arbeitszeit von 8 Stunden werktäglich hinausgeht. Die individuell vereinbarte oder tarifliche regelmäßige Arbeitszeit spielt somit bei der Bewertung von Mehrarbeit keine Rolle. Quelle: Integrationsämter Kündigungsschutz Wenn dem Arbeitgeber die Eigenschaft der Schwerbehinderung bekannt ist, so hat der Arbeitnehmer einen gewissen Kündigungsschutz. Will der Arbeitgeber kündigen, so muß dieser gegenüber dem Integrationsamt darlegen, warum der Arbeitsplatz nicht gehalten werden kann und welche Maßnahmen zu Erhaltung des Arbeitsplatzes umgesetzt wurden.
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