Was ist der Grund, um eine Ausbildung zu verkürzen? Marcel: Also meine Ausbildung konnte ich frühzeitig beenden. Nach der Zwischenprüfung hatte ich einen sehr guten Notenschnitt und konnte schon früher ins Berufsleben einsteigen. Andreas: Das ist schon mal ein guter Grund, seine Ausbildung zu verkürzen. Darum soll es heute gehen. Bianca: Was für einen Notenschnitt darf man denn haben, wenn man seine Ausbildung verkürzen will? Andreas: Nach Paragraf 45 Berufsbildungsgesetz, wenn ab Mitte der Ausbildungszeit der Notendurchschnitt besser als 2, 49 ist. Was, wenn ich schon zu Beginn der Ausbildung verkürzen möchte? Was könnte mein Ausbildungsbetrieb dagegen haben mich verkürzen zu lassen? (Schule, Ausbildung und Studium, Ausbildung). Silke: O. k., das meint ja die Verkürzung während der Ausbildungszeit. Was aber, wenn ich schon zu Beginn der Ausbildung verkürzen möchte? Marcel: Ich glaube, wenn du ein Abi hast, dann kannst du um zwölf Monate verkürzen. Stimmt doch, oder? Andreas: Ja, genau. Aber es gibt auch noch andere Gründe, bei denen man vor Ausbildungsbeginn verkürzen kann. Bianca: Ach ja, und welche sind das?
Umso wichtiger ist es, hier genauer hinzugucken. Möglicherweise war der Azubi mehrere Wochen oder sogar Monate krank. Dann ergibt es viel Sinn, schon jetzt über eine mögliche Verlängerung nachzudenken. Sowohl Azubi als auch Ausbildungsbetrieb können sich bereits in diesen Stadium vertrauensvoll an die zuständige IHK / HWK wenden, um ein weiteres Vorgehen zu besprechen. Ausbildung verkürzen nach der neuen Ordnung - FISI - Ausbildung im IT-Bereich - Fachinformatiker.de. Fazit In diesem Blogbeitrag habe ich Ihnen gezeigt, was es über eine mögliche Verlängerung der Ausbildung zu wissen gibt. Neben den klassischen Gründen dafür habe ich Ihnen außerdem erklärt, dass nicht immer der Azubi Schuld an der Verlängerung hat. Auch betriebliche Versäumnisse können dazu führen, dass die Auszubildenden mehr Zeit benötigen, als eigentlich vorgesehen war. Ich bin außerdem darauf eingegangen, wie Sie vorgehen, wenn Sie die Ausbildung verlängern wollen, bzw. müssen. Übrigens: Ausbildungszeiten sind keineswegs in Stein gemeißelt. Wer besonders schnell ist, der kann umgekehrt auch über eine Verkürzung der Ausbildung nachdenken.
Er bricht eine Lanze für die Lehre: "Wenn ein Abiturient erst mal was Praktisches machen möchte und sich danach bewusst für ein bestimmtes Studium entscheidet, ist das allein schon Gold wert. Bricht doch immerhin jeder vierte Student sein Studium ab, weil es nicht das Richtige für ihn war. "
B. der IHK. Der Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung entscheidet dann über die Verkürzung.
Bedenken Sie, dass Ihre Wahl einschneidende Auswirkungen auf Ihren Kontostand haben wird, auch mit Blick auf Vermögensbildung, Immobilienkauf oder Altersvorsorge. Lesetipp: Wie kann ich nebenbei Geld verdienen? Ziel haben Bevor Sie eine zusätzliche Ausbildung nach dem Studium absolvieren, sollten Sie ein klares Ziel verfolgen. Was genau möchten Sie mit der Ausbildung erreichen? Welche zusätzlichen Qualifikationen können Sie dadurch erlangen? Wollen Sie diesen Beruf wirklich ergreifen und warum? Ausbildung vor dem Studium? Pro und Kontra – Karriere.de. Wie sieht Ihr Weg nach der Ausbildung aus? Legen Sie sich vorab einen Karriereplan – zumindest einen ganz ungefähren – zurecht. Was andere Leser noch gelesen haben Darf man Azubis wegen Krankheit kündigen? Nach Ausbildung nicht übernommen: Wie begründe ich das? Gibt es Bafög auch für Azubis? Muss ich in der Ausbildungszeit Überstunden machen? Worauf muss ich im Ausbildungszeugnis achten? [Bildnachweis: fizkes by] Bewertung: 4, 99/5 - 7733 Bewertungen.
Fällt der Azubi übrigens durch die Prüfung, teilt hingegen der Ausbildungsbetrieb der IHK / HWK das entsprechende Prüfungsergebnis und die daraus resultierende Verlängerung mit. Der Auszubildende muss in solchen Fällen normalerweise nur dann selbst tätig werden, wenn das Unternehmen sich weigert, den Vertrag bis zum nächsten Prüfungstermin zu verlängern. Hierauf hat der Azubi rechtlich gesehen allerdings Anspruch, wobei er auch darauf bestehen kann, weiterhin die Vergütung des letzten Ausbildungsjahres zu erhalten. Wichtig: Der Betrieb darf dem Azubi bei nicht bestandenen Prüfungen nicht das Gehalt senken! © Brian Jackson, Wann sollte man über eine mögliche Verlängerung der Ausbildung nachdenken? Grundsätzlich ist die Zwischenprüfung stets ein hervorragender Indikator, um den Leistungsstand eines Azubis zu betrachten. Fällt er oder sie hier mit bemerkenswert schwachen Ergebnissen auf, weist das darauf hin, dass der Azubi Defizite bei den Ausbildungsinhalten hat und das Ausbildungsziel gefährdet ist.