(1) In allen Dienststellen mit mindestens fünf ständig Beschäftigten ist eine Gleichstellungsbeauftragte zu bestellen. In Dienststellen mit mindestens 20 Beschäftigten ist darüber hinaus eine Stellvertreterin zu bestellen. Die Bestellung obliegt der Leiterin oder dem Leiter der Dienststelle und darf nicht ohne Zustimmung der betroffenen Frau erfolgen. Bestellung gleichstellungsbeauftragte muster. Die weiblichen Beschäftigten haben ein Vorschlagsrecht. (2) Die Gleichstellungsbeauftragte soll keiner Personalvertretung angehören und nur in ihrer Eigenschaft als Gleichstellungsbeauftragte mit Personalangelegenheiten befasst sein. (3) Die Gleichstellungsbeauftragte ist der Leiterin oder dem Leiter der Dienststelle unmittelbar zu unterstellen. Die anderweitigen dienstlichen Verpflichtungen der Gleichstellungsbeauftragten sind ihrer Aufgabe anzupassen. (4) Die Gleichstellungsbeauftragte darf bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben nicht behindert und wegen ihrer Tätigkeit weder bevorzugt noch benachteiligt werden. (5) Die Leiterin oder der Leiter der Dienststelle können die Bestellung im Einverständnis mit der Gleichstellungsbeauftragten aufheben oder aus gewichtigen dienstlichen Gründen widerrufen.
Unterliegt die Dienststelle der Dienstaufsicht durch eine übergeordnete Dienststelle, kann die Bestellung nur mit Zustimmung der Gleichstellungsbeauftragten der übergeordneten Dienststelle widerrufen werden. Die Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten an einer obersten Landesbehörde kann nur mit Zustimmung des Ministeriums für Justiz, Europa, Verbraucherschutz und Gleichstellung widerrufen werden. Das Arbeitsverhältnis einer Gleichstellungsbeauftragten kann nur unter den Voraussetzungen des § 626 des Bürgerlichen Gesetzbuches gekündigt werden. Bestellung gleichstellungsbeauftragte master 1. Dies gilt auch für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer ehemaligen Gleichstellungsbeauftragten, wenn seit Beendigung der Bestellung weniger als zwei Jahre verstrichen sind. Vor Versetzung und Abordnung ist sie ungeachtet der unterschiedlichen Aufgabenstellung in gleicher Weise wie die Mitglieder des Personalrats geschützt. (6) Kann die Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten nicht erfolgen, weil an der Dienststelle keine Frau oder keine zur Übernahme des Amtes bereite Frau beschäftigt ist, so ist die Gleichstellungsbeauftragte der zuständigen übergeordneten Dienststelle zuständig.
Nach § 19 Abs. 1 Sätze 1, 2 und 5 BGleiG ist grundsätzlich in jeder Dienststelle mit regelmäßig mindestens 100 Beschäftigten sowie in jeder obersten Bundesbehörde eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Stellvertreterin aus dem Kreis der weiblichen Beschäftigten durch die weiblichen Beschäftigten zu wählen. [1] Der Begriff der Dienststelle im Sinne des BGleiG ist in § 3 Nr. 5 BGleiG bestimmt. Dienststellen sind danach die einzelnen Behörden, Verwaltungsstellen und Betriebe der in § 3 BGleiG genannten Verwaltungen sowie die Gerichte des Bundes; wobei maßgebend § 6 Abs. 1, 2 und 4 BPersVG ist. Vorlage - 2018/0021/VV-1 - Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten - Aufgabenkatalog. Für die Wahl gelten die allgemeinen Wahlrechtsgrundsätze, d. h., sie erfolgt (unter den weiblichen Beschäftigten) in allgemeiner, unmittelbarer, freier, gleicher und geheimer Wahl, § 19 Abs. 1 Satz 3 BGleiG. Die Wahl der Gleichstellungsbeauftragten und der Stellvertreterin findet nach § 19 Abs. 1 Satz 3 BGleiG in getrennten Wahlgängen statt. Dadurch soll sichergestellt werden, dass die weiblichen Beschäftigten entweder für das Amt der Gleichstellungsbeauftragten oder das der Stellvertreterin, nicht aber für beide Ämter gleichzeitig kandidieren.
[2] Nähere Bestimmungen über das Verfahren für die Durchführung der Wahl finden sich in der Gleichstellungsbeauftragtenwahlverordnung vom 17. 12. 2015 (BGBl I S. 2274), zu deren Erlass die Bundesregierung nach § 19 Abs. 5 BGleiG ermächtigt ist. Wahlberechtigt und wählbar sind nach § 19 Abs. 1 Satz 5 BGleiG nur die weiblichen Beschäftigten der Dienststelle. Der Ausschluss männlicher Beschäftigter vom aktiven und passiven Wahlrecht wird damit begründet, dass es für das Amt der Gleichstellungsbeauftragten wichtig sei, die Verhältnisse aus Sicht des benachteiligten Geschlechts beurteilen zu können, und dass auch zu erwarten sei, dass sich die weiblichen Beschäftigten mit ihren Problemen bei einer Person des gleichen Geschlechts besser aufgehoben und vertreten fühlen. [3] Gegen den Ausschluss männlicher Beschäftigter vom Amt der Gleichstellungsbeauftragten dürften – entgegen der anderslautenden Beurteilung des BAG [4] – keine verfassungsrechtlichen Bedenken aus Art. 3 Abs. 2, Art. Bestellung gleichstellungsbeauftragte master in management. 3 Abs. 3 und Art.
Das bringt zwar einen gewissen Sonnenschutz, ist aber in der Regel nicht ausreichend. Das Plissee muss die Wärmestrahlen der Sonne möglichst gut reflektieren. Nur wenn der Reflexionsgrad des Plissees ausreichend hoch ist, gelangt tatsächlich keine Wärmestrahlung in den Raum. Plissees die viel Wärme absorbieren, geben diese Wärme dann auch in den Raum ab. Ein solches Plissee hat nur eine geringe Wärmeschutzfunktion, auch wenn es einen niedrigen Transmissionsgrad hat. Hoch reflektierende Plissees nennen vielen Hersteller auch "Thermo Blocker". Fenster plissee wärmeschutz bei. Die Leistungsfähigkeit des Wärmeschutzes erkennt man dann an den entsprechenden Werten des Stoffs. Wichtig ist, auf einen hohen Reflexionsgrad zu achten, ein niedriger Transmissionsgrad (Lichtdurchlässigkeit) ist oft von Vorteil. Ausführungen von Wärmeschutz-Plissees Die einfachste Ausführung ist eine Beschichtung mit einem reflektierenden Material auf der Außenseite. Dadurch wird der Reflexionsgrad des Plissees mehr oder weniger stark erhöht. Eine solche hitzereflektierende Beschichtung ist allerdings in der Regel nur ein teilweiser Schutz.
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