Wünschen Sie eine persönliche, individuelle Beratung würde es uns auch freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen und wir Sie als Patient begrüssen dürfen. Wir - ich und das Team – sind stets bemüht, unsere Patienten und ihre Eltern kompetent und umfassend zu beraten, auf ihre Wünsche und Anliegen einzugehen und ihnen den Aufenthalt in unserer Praxis so angenehm wie möglich zu machen. Dr haupt zahnarzt west. Der Titel "Fachzahnarzt für Kieferorthpädie (CH)" steht für ein vierjähriges Vollzeit-Zusatzstudium an einer Klinik für Kieferorthopädie einer schweizerischen Universität und einer erfolgreich bestandener Facharztprüfung. Der Titel wird von der schweizerischen Zahnärzte-Gesellschaft SSO im Auftrag des Bundesamtes für Gesundheit BAG verliehen. Meine langjährige Tätigkeit als Oberärztin an der Klinik für Kieferorthopädie der Universität Bern erfordert von mir mich stets mit der neuesten wissenschaftlichen Literatur zu beschäftigen und mich kritisch damit auseinanderzusetzen. Dies garantiert Ihnen eine Behandlung, die auf erprobten Methoden basiert und neue Techniken einfliessen lässt, wo dies sinnvoll und zum Wohl des Patienten ist.
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In seinem Buch "Grundlagen einer geisteswissenschaftlichen Zahnmedizin" hat er erstmals Erfahrungen und Erkenntnisse seiner jahrzehntelangen Forschung und Praxistätigkeit sowie die Inhalte seiner Vorträge und Kurse zusammengefasst. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo. Mehr erfahren Video laden Vimeo immer entsperren In Kürze beim Autor erhältlich
962 Letzte Aktualisierung 13. 2021
Zahnarztpraxis Holger Haupt
[2] In Rechtsstreitigkeiten tritt der neue Arbeitgeber in die Position des bisherigen Arbeitgebers ein. Auch die Kostentragungspflicht nach § 40 Abs. 1 BetrVG trifft den neuen Arbeitgeber als Inhaber des Betriebs. Bestehende Ansprüche gehen auf den Betriebserwerber über. Der bisherige Betriebsinhaber haftet nicht neben dem neuen Betriebsinhaber gesamtschuldnerisch. Vielmehr müssen die beteiligten Unternehmen ggf. vertraglich die Tragung der Kosten regeln, sollten sie abweichende Rechtsfolgen herbeiführen wollen. [3] Verliert der Betrieb nicht seine Identität, ist somit der Wechsel des Betriebsinhabers für die Rechtsstellung des Betriebsrats ohne Bedeutung. Ein gegenüber dem alten Inhaber eingeleitetes Einigungsstellenverfahren kann z. B. mit dem neuen Inhaber fortgeführt werden. Der Betriebsrat ist auch befugt, ein gegen den alten Inhaber anhängig gemachtes Verfahren vor dem Arbeitsgericht gegen den neuen Inhaber fortzuführen. [4] Das gilt z. Betriebsratswahlen 2022: Das Wahlausschreiben | Rödl & Partner. B. auch dann, wenn nach einer Betriebsaufspaltung ein gemeinsamer Betrieb im Sinne des § 1 Abs. 1 Satz 2, Abs. 2 BetrVG fortgeführt wird.
Hiernach ist eine Weitergabe von Beschäftigtendaten nur rechtmäßig, wenn sie für die Durchführung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder zur Ausübung oder Erfüllung sich hieraus ergebender Rechte und Pflichten erforderlich ist. Eine solche Erforderlichkeit ist aus den genannten Gründen gegeben. Ist ein Arbeitnehmer mit bestimmten Inhalten in seiner Personalakte nicht einverstanden, kann er in bestimmten Fällen die Löschung beantragen oder nach § 83 Abs. 2 des Betriebsverfassungsgesetzes eigene Erklärungen zu den Inhalten der Personalakte hinzufügen. Der Weitergabe der Akte kann er dagegen nicht widersprechen. BR-Forum: Muss der Betriebsrat bei Betriebsübergang zwingend mitübernommen werden? | W.A.F.. Und noch ein Tipp zum Schluss: Die Weitergabe der Personalakte ist nur einer von vielen Aspekten, die bei einem Betriebsübergang zu beachten ist. Wer alles rund um das Thema erfahren möchte, sollte sich unbedingt unser Seminar: Betriebsübergang nach § 613 a BGB ansehen. Hier erfahren Sie alles über die Durchführung und die Konsequenzen des Übergangs. Fragen und Antworten zur Betriebsratsarbeit
Ihr habt es in Firma A nicht gebacken bekommen, einen BR zu wählen, aber nun soll Firma B neu wählen, damit Ihr auch mitwählen dürft? Seid doch froh, dass Ihr nun einen BR habt.
Liebe Nutzer, für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren. Liebe Grüße, Ihr ifb-Team BR-KT 4. November 2009 Geschlossen Erledigt #1 Hallo zusammen, zum Jahreswechsel findet bei uns eine Betriebsänderung gemäß §111 BetrVG und ein Betriebsübergang im Sinne des §613 a BGB statt. Nun meine Frage: Muss aufgrund dessen ein neuer Betriebsrat gewählt werden? Wenn ja: reicht es aus, wenn die evtl. erforderliche Neuwahl im Rahmen der Bundesweiten BR-Wahl [April2010] stattfindet?! Wirkt der aktuell bestehende Betriebsrat in diesem Fall bis zur bundesweiten Neuwahl nach? Was gilt für die JAV?! Vielen Dank! Neuwahl des BR bei Betriebsübergang und Betriebsänderung? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. #2 Ein Betriebsübergang zieht nicht zwangsläufig Neuwahlen nach sich. Handelt es sich um eine Spaltung oder Zusammenlegung?
Shop Akademie Service & Support Im Hinblick auf die Rechtsstellung des Betriebsrats nach einem Betriebsübergang ist zu unterscheiden, ob der Betrieb seine Identität behält oder sie nach Betriebsübergang verliert. Bei Fortbestand der Identität des Betriebs tritt der neue Betriebsinhaber betriebsverfassungsrechtlich in die Arbeitgeberstellung des alten Inhabers ein. Es ändert sich an der betriebsverfassungsrechtlichen Stellung des Betriebsrats nichts. Der Betriebsrat führt das ihm übertragene Mandat fort. [1] Fällt die Identität des Betriebs weg – z. B. bei Übergang eines Betriebsteils – gilt Folgendes: Wird der Betrieb oder Betriebsteil in einen Betrieb des neuen Inhabers integriert, so übernimmt der dort amtierende Betriebsrat gemäß § 21a Abs. 1 BetrVG die Interessenwahrnehmung für die übergegangenen Arbeitnehmer. [2] Wird der übergegangene Betriebsteil nicht in die Strukturen des neuen Unternehmens integriert, so führt der bisherige Betriebsrat die Geschäfte auch für den abgespaltenen Betriebsteil im Übergangsmandat gemäß § 21a BetrVG weiter, sofern der abgespaltene Betriebsteil betriebsratsfähig i.