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Stufe 2. Stufe nach 2 Jahren Erfahrungszeit 3. Stufe nach 5 Jahren Erfahrungszeit 4. Stufe nach 9 Jahren Erfahrungszeit 5. Stufe nach 14 Jahren Erfahrungszeit Die Tabelle ist nicht Bestandteil des Tarifvertrages Die Tabelle beruht auf dem Faktor nach § 14 Abs. 6 KAT und ist nicht Bestandteil des Tarifvertrages.
Mitarbeitervertretung des Ev. -Luth Kirchenkreises Nordfriesland
Damit werden Ärztinnen aus der Systematik der Stufensteigerung nach § 14 herausgenommen und bekommen eine eigene. vom 15. Oktober 2021 Anlage 6 soll für einige Einrichtungen der NGD -Gruppe gelten. Hierbei handelt es sich um Restaurant- und Cafébetriebe, teilweise kombiniert mit Einzelhandelsangeboten, die durch Werkstätten für Behinderte Menschen im Geltungsbereich des KTD begründet wurden. Diese Betriebe bewegen sich im Wettbewerb zu anderen gewerblichen Gastronomie- und Einzelhandelsbetrieben. Der Geltungsbereich in Nr. 1 der Anlage 6 wird durch die namentlich aufgeführten Betriebe klar abgegrenzt. In Nr. 3 der Anlage 6 werden die besonderen Prozentsätze für diesen Geltungsbereich für die Sonderentgelte geregelt. Das gleiche gilt für die abweichend festgelegten Treueleistungen nach § 23. Nr. Tarifverträge // VKDA. 5 Anlage 6 enthält eine Reihe von Paragrafen des KTD, die in diesem Geltungsbereich nicht angewendet werden. Es handelt sich dabei um den Mehrarbeitszuschlag, die Zeitzuschläge, die Schichtzulagen, den Zusatzurlaub für Nachtarbeit und die Zusatzversorgung sowie die Übergangsregelungen.
Wobei ich fest davon ausgehe, dass mehr Mitglieder hinter sich hat. Aber wenn wir in den Verhandlungen wie Konkurrenten vor den Arbeitgeber*innen auftreten, hilft das ausschließlich den Arbeitgeber*innen, die uns schon häufig gegeneinander ausspielen wollten. Welche Highlights in der Tarifarbeit gab es bislang im Bereich des KTD? Wir konnten in den Jahren, in denen ich den Tarifbereich betreue, gute Tarifabschlüsse erreichen und in den meisten Fällen den Abstand zum TVöD deutlich verringern. Und natürlich ist es von grundsätzlicher Bedeutung, dass es uns gelungen ist, die absolute Friedenspflicht zu kippen. Das wird für die Zukunft bzw. zur Weiterentwicklung des KTD wichtig sein. Öffentlicher-Dienst.Info - Diakonie - KAT. Was soll zukünftig noch erreicht werden, welche Ziele will im KTD künftig erreichen? Unsere Ziele sind: Entlastung tarifieren, Arbeitszeit absenken, klare Überstundenregelungen einführen und die Gehälter der Fachkräfte auf dem Niveau der vergleichbaren Tarifverträge zu tarifieren. veröffentlicht/aktualisiert am 26. April 2022
Insbesondere weil diese Forderung des VKDA erst in der zweiten Verhandlungsrunde offenbart wurde und der Umstand, der diese Erhöhung objektiv nötig macht, schon länger bekannt war. Hier konnte sich durchsetzen. Ebenfalls konnten Nullmonate als Teil des Tarifergebnisses abgewendet werden. und der VKDA haben des Weiteren gegenseitige Verhandlungsverpflichtungen zum Thema Eingruppierung von Kita-Leitungen und der Einführung der 6. Stufe in der Entgelttabelle vereinbart. Zum Thema der zusätzlichen freie Tage für Gewerkschaftsmitglieder wird zeitnah ein Schlichtungstermin anberaumt. Eure Tarifkommission + + + + + + Den (bisherigen) Tarifvertrag findet man ebenfalls hier angehängt.
In der Diakonie allgemein und ganz besonders im Bereich des KTD. Wir haben ab 2010 damit begonnen die Beschäftigten zu sensibilisieren, dass sie "normale" Beschäftigte sind, denen die gleichen Rechte zustehen, wie in nichtkirchlichen. Und wir haben in Hamburg dann in der Folge auch Streiks in diakonischen Einrichtungen durchgeführt. Sie alle führten in eine Tarifvertragsbindung. Das Diakonie Klinikum Hamburg wurde so in den Geltungsbereich des KTD gebracht und für das Albertinenkrankenhaus/Albertinenhaus konnten wir einen Haustarifvertrag oberhalb des TVöD erstreiten. Im KTD haben wir die Besonderheit, dass es eine tarifvertragliche besondere Friedenspflicht gab. Diese konnten wir vor zwei Jahren dahingehend öffnen, dass wir das Niedersächsische Schlichtungsmodell und damit ein offenes Ende mit Streikmöglichkeit übernommen haben. Welche inhaltlichen zu bearbeitenden Problemfelder gibt es im KTD? Die Jahresarbeitszeit und die damit einhergehenden Regelungen sind Flexibilisierungsmöglichkeiten der Arbeitgeber*innen, die nicht gut für die Beschäftigten sind.