Wird die Ausbildungszeit aus anderen Gründen verkürzt, etwa wegen eines (Fach-)Abiturs, hat der Auszubildende nicht entsprechend früher Anspruch auf die Vergütung des zweiten beziehungsweise dritten Ausbildungsjahres. Vergütung bei Verlängerung der Ausbildungszeit Wird die Ausbildung verlängert, hat der Auszubildende für den Verlängerungszeitraum nur einen Anspruch auf die Ausbildungsvergütung in der zuletzt gewährten Höhe. Können Sachleistungen angerechnet werden? Sachleistungen können gem. § 17 Abs. Ausbildungsvergütung immobilienkaufmann 2015 cpanel. 2 BBiG in Höhe der in der Sachbezugswerteverordnung der Bundesregierung festgesetzten Sachbezugswerte auf die Ausbildungsvergütung angerechnet werden (§ 5 Nr. 3 Ausbildungsvertrag). Kann der Auszubildende aus berechtigtem Grund die Sachleistung nicht annehmen (Urlaub, Krankheit), ist ihm für diese Tage der Sachbezugswert anteilig auszuzahlen. Schriftliche Lohnabrechnung Auszubildende haben gemäß §§ 108, 6 Abs. 2 GewO Anspruch auf eine schriftliche Abrechnung der Ausbildungsvergütung, denn sie sollen die Richtigkeit der Vergütungsberechnung überprüfen können.
Die Betriebe nutzen ihre Spielräume zur individuellen Gestaltung von Ausbildungsvergütungen zunehmend auch dafür, den Voraussetzungen und Eignungen der Auszubildenden besser gerecht werden zu können.
Ausnahmen dafür sind unter den Punkten a bis d festgelegt. Damit gelten für das Gaststätten- und Hotelgewerbe in NRW insbesondere eine monatliche Bruttovergütung von 1. 000, 00 Euro im ersten, 1. 100, 00 Euro im zweiten und 1. 200, 00 Euro im dritten Ausbildungsjahr (§ 2), eine Jahressonderzahlung (§ 3) und die Freistellung am zweiten Berufsschultag (§ 4). Müssen Überstunden vergütet werden? Der Betrieb muss Überstunden gesondert vergüten (§ 17 Abs. Ausbildungsvergütung immobilienkaufmann 2015 lire la suite. 3 BBiG). Er entscheidet, ob der Ausgleich in Vergütung oder Freizeit erfolgt. Die Höhe der Überstundenvergütung ergibt sich aus dem Tarifvertrag oder aus einzelvertraglichen Regelungen (unter Punkt H des Ausbildungsvertrages). Besteht keine solche Regelung, genügt eine Überstundenbezahlung in Höhe des normalen Stundensatzes, das heißt ohne besonderen Zuschlag. Vergütung bei verkürzter Ausbildungszeit Wenn der Auszubildende ein einschlägiges Berufsgrundschuljahr oder eine Berufsfachschule erfolgreich besucht hat und diese Zeit auf die Berufsausbildung angerechnet wird, hat der Auszubildende entsprechend früher Anspruch auf die Ausbildungsvergütung des zweiten Ausbildungsjahres.
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