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Wichtige Informationen zum Gesetz finden sich in der Publikation Häufige Fragen und Antworten zum Landesgleichstellungsgesetz. Gleiche Chancen unabhängig vom Geschlecht oder Arbeitszeit In höheren Besoldungs- und Entgeltgruppen und in Führungsfunktionen sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert. Öffentlicher Dienst | MHKBG NRW. Das bedeutet: weniger Mitgestaltung und Entscheidungskraft, geringeres Einkommen und damit auch eine schlechtere Absicherung im Alter. Mit der Rückkehr zur ursprünglichen Fassung der Bevorzugungsregelung in § 19 Absatz 6 des Landesbeamtengesetzes (LBG) und § 7 LGG wurde in einem ersten Schritt wieder Rechtssicherheit bei der Frauenförderung hergestellt. Längerfristiges Ziel der Landesregierung ist ein rechtssicheres, umfassendes Gesamtkonzept zur Frauen- und Familienförderung im öffentlichen Dienst. Die vielfältigen Möglichkeiten zur familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung machen den öffentlichen Dienst für junge Eltern besonders attraktiv. Arbeitsformen wie Teilzeit, Telearbeit, Jobsharing müssen dabei karriere-kompatibel sein.
Ihre effektive Mitwirkung sichert das LGG u. a. durch das Recht auf frühzeitige Beteiligung oder beispielsweise durch den Anspruch auf gleichstellungsbezogene Fortbildung. Wichtig sind auch die Klarstellung, dass Maßnahmen, an denen die Gleichstellungsbeauftragte nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde, rechtswidrig sind, sowie das Recht, zu klagen. Mindestens 40 Prozent Frauenanteil in wesentlichen Gremien Um den Frauenanteil in wesentlichen Gremien zu erhöhen, gibt das LGG für Gremien wie Verwaltungsräte, Ausschüsse, Kommissionen, Beiräte etc. einen Mindestanteil von 40 Prozent Frauen vor. Öffentlicher dienst stellenangebote new zealand. Dieser Mindestanteil gilt auch für die Stellen, die Mitglieder in die Gremien entsenden. Werden die Gremienmitglieder gewählt, sollen in Listen und Kandidaturen mindestens 40% Frauen aufgestellt werden. Eine umfangreiche Zusammenstellung von häufig gestellten Fragen und Antworten zur Anwendung von § 12 des Landesgleichstellungsgesetzes in den Kommunen bietet Unterstützung bei der praktischen Anwendung der Regelungen.
Die Grundrechte und damit Art. 3 Abs. 2 GG gelten für den Staat unmittelbar. Im öffentlichen Dienst bedeutet das die Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass Frauen und Männer tatsächlich gleiche Chancen für ihre berufliche Entwicklung erhalten und gleichermaßen an Gestaltungs- und Entscheidungsprozessen teilhaben. Rechtliche Grundlage hierfür ist das Landesgleichstellungsgesetz. Das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) gilt für den gesamten öffentlichen Dienst in Nordrhein-Westfalen und verfolgt zwei Zielsetzungen: Beseitigung von Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts sowie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Geschlechtsbezogene Benachteiligungen sind – in Form der Unterrepräsentanz in Führungspositionen und in höheren Beförderungsämtern – auf Seiten der weiblichen Beschäftigten festzustellen. Öffentlicher Dienst NRW: Nachrichten für Beamte und Angestellte. Insofern bezieht sich die Zielsetzung "Beseitigung von Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts" auf die Zielgruppe Frauen. Das Ziel der besseren Vereinbarkeit beruflicher und familiärer Belange bezieht sich dagegen auf Frauen und Männer, wie dies der Gesetzestext in § 1 Absatz 1 auch ausdrücklich formuliert.
Stellenangebote des öffentlichen Dienstes
Diese prosozialen Signale werden bisher kaum genutzt. Stellenanzeigen werden hauptsächlich auf Stellenportalen für den öffentlichen Dienst veröffentlicht. Die Nutzung von allgemeinen Stellenportalen und Karriere-Portalen (z. B. Öffentlicher dienst stellenangebote new life. ) führt jedoch zu mehr Bewerbungen und vergrößert damit die Auswahl. Eine Verbreitung auf Social-Media erhöht außerdem die Qualität der Bewerbungen. Die Studie lässt sich unter im Netz herunterladen. Az. : 14. 0. 5-001/004
Gerade auch kleinere Kommunen können davon profitieren. Der Muster-Gleichstellungsplan besteht aus zwei Elementen: Word-Datei: sie bildet den eigentlichen Muster-Gleichstellungsplan Excel-Datei: hier werden die auszuwertenden Daten eingegeben. Aus den eingegebenen Daten kann die Excel-Datei zu einer Vielzahl gleichstellungsbezogener Kennzahlen Tabellen und Diagramme generieren. Landtag NRW: Öffentlicher Dienst. Durch eine Verknüpfung mit der Worddatei erscheinen sie dort an den passenden Textstellen. Das Angebot an Grafiken ist umfassend angelegt, aber flexibel zu handhaben: Elemente, die vor Ort nicht benötigt werden, können entfernt werden. Damit bietet der Muster-Gleichstellungsplan ein nutzungsfreundliches Werkzeug, das vor allem die Datenbereitstellung und Datenauswertung technisch unterstützt, denn hier wird der Grundstein für den Gleichstellungsplan gelegt: Erst eine differenzierte Datengrundlage ermöglicht einen passgenauen Zuschnitt der Ziele und Maßnahmen. Zur Darstellung der Ziele und Maßnahmen stellt der Muster-Gleichstellungsplan einen Maßnahmenbogen als Formular bereit.