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Lohndifferenzen zwischen Zeitarbeitnehmer und Stammbeschäftigten werden durch die sukzessive Gehaltsanpassung reduziert. Mit der AÜG-Reform müssen Personaldienstleister prüfen, ob ein Branchenzuschlagstarifvertrag vorliegt, der Abweichungen von der 9-Monats-Frist für Equal Pay zulässt. Equal Pay: Ungleiche Wettbewerbsbedingungen? Nur knapp 49% der von den Top 25 Unternehmen eingesetzten Zeitarbeitnehmer sind laut Lünendonk in Branchen tätig, für die Branchenzuschlagstarifverträge gelten. Zeitarbeit (1): Die Kosten für einen Leiharbeiter - Wirtschafteinfach.de. Kommt kein Branchenzuschlagstarifvertrag zum Einsatz, gilt die gesetzliche Equal-Pay-Frist von 9 Monaten. Um die Regelung korrekt umzusetzen, müssen Verleiher mehrere Kriterien eruieren, z. B. anrechnungspflichtige Voreinsatzzeiten im Kundenunternehmen, mögliche Unterbrechungen von mehr als drei Monaten und Lohnbestandteile vergleichbarer Stammbeschäftigter. Hierbei besteht das Risiko fehlerhafter Equal-Pay-Ermittlungen oder unvollständiger Angaben. Liegt ein Verstoß gegen das gesetzliche oder tarifliche Equal Pay vor, sind Sanktionen wie Bußgelder bis zu 500.
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