Nein, es ist eine vollkommen neue Stelle bei einem neuen AG. Ich denke, so wenig Rahmenbedingungen wie Gehalt und Sozialleistungen in einer Stellenbeschreibung i. d. R. drin stehen müssen, muß der AG auch nicht in der Stellenbeschreibung angeben, ob der Arbeitsplatz befristet ist. Solche Modalitäten klärt man normalerweise ja bei den Vertragsverhandlungen vor einer Zusage ab und der AG hat Dir ja auch gesagt, das diese Stelle befristet sei. Keine Befristung in der Stellenausschreibung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Eine Stellenausschreibung ist kein Vertragsangebot, was da drin steht ist völlig ohne Belang und unverbindlich. MfG Matthias Ist das sicher, dass es "völlig unverbindlich" ist? Man stelle sich vor, der AG schließt eine Fahrtkostenerstattung aus und der Bewerber kommt zum Gespräch und kriegt im Gespräch eine Stelle angeboten, die dann gerade an wichtigen Punkten von dem abweicht, was vorher angepriesen wurde.. Danke für eure Info! Viele Grüße HurraJura Nehmen wir mal an eine Stellenausschreibung wäre ein Angebot: Was wäre die Konsequenz? Man würde sich darauf berufen das Angebot annehmen und hätte den Job.
Ob die Angabe einer Befristung zu diesen Pflichten dazugehört, oder nicht - das galt es herauszufinden. Beste Grüße Irgendwann während der Vertragsanbahnung muss der AG natürlich rausrücken dass die Stelle nur befristet sein soll klar. MFG Matthias
Doch damit verbauen sich gerade kleinere Unternehmen, die nicht zu den Top-Arbeitgebern zählen, Chancen auf gute Mitarbeiter. Entsprechend wichtig ist es, vor dem Formulieren einer Stellenanzeige zu analysieren: Welche Anforderungen sollte der künftige Stelleninhaber unbedingt erfüllen? Bei welchen Anforderungen können gegebenenfalls Abstriche gemacht werden? Wird die Messlatte in der Stellenanzeige zu hoch gelegt, besteht die Gefahr, dass sich nicht genug Bewerber melden. Stellenausschreibung ohne Angabe einer anvisierten Befristung ist fehlerhaft | Loebbecke Goevert | Löbbecke, Gövert, Büse & Partner - Rechtsanwälte und Notare Gladbeck. Ist die Messlatte zu niedrig, könnten sich vorwiegend ungeeignete Kandidaten bewerben. Entsprechend sollte beim Formulieren der Anforderungen das rechte Maß gehalten werden – abhängig von der aktuellen Arbeitsmarktsituation und der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Dies setzt ein gewisses Fingerspitzengefühl und eine realistische Einschätzung der Arbeitsmarktsituation voraus. Anforderungsprofile enthalten auch Angaben zur sozialen Kompetenz des künftigen Mitarbeiters. Oft werden dazu schwammige Formulierungen verwendet.
Hier sollten Sie alles auflisten, was beim Bewerber das Gefühl erzeugen kann, Sie könnten ein interessanter Arbeitgeber für ihn sein. Selbstverständlich sollten Unternehmen ein attraktives Gehalt bieten. Doch das tun Mitbewerber auch, weshalb es sich damit nur schwer punkten lässt. Anders sieht es bei den freiwilligen Sozialleistungen und den Aufstiegsmöglichkeiten aus. So stellt zum Beispiel nicht jedes Unternehmen Krippenplätze zur Verfügung oder unterstützt seine Mitarbeiter bei der Wohnungs- und Betreuungsplatzsuche. Interne Stellenausschreibung – Pflicht des Arbeitgebers?. Auch mit Weiterbildungsmöglichkeiten können Sie bei vielen Bewerbern punkten – insbesondere bei Informatikern, Ingenieuren und Naturwissenschaftlern, deren Fachwissen schnell veraltet. Unternehmenskultur und Organisationsstruktur können ebenfalls Pluspunkte sein. Viele Bewerber bevorzugen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege oder ein internationales Umfeld. Bewerbungsmodalitäten: Wir bitten … Hier steht unter anderem, wie sich potenzielle Kandidaten bewerben und welche Unterlagen sie ihrer Bewerbung beifügen sollen.
Bei Bewerbungen ist der Hinweis auf einen derzeit bestehenden befristeten Vertrag eine durchaus akzeptierte Begründung für den "Wechsel" des Arbeitgebers. Frage-Nr. : 1174 Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 44 Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 1998-10-30
Da wird jeder Arbeitgeber an der Loyalität des Bewerbers zweifeln, wenn dieser gerade eine Stelle angetreten hat oder nur den Vertrag unterzeichnet hat und sich schon wieder wegbewirbt. Wenn aber deutlich wird, dass die Stelle auf ein halbes Jahr beschränkt ist, dann sieht die Sache anders aus. Dann handelt der Arbeitnehmer in seinem Sinne vernünftig. FRAGEN Beiträge: 12151 Registriert: 22. 2006, 18:18 von FRAGEN » 27. 2014, 20:38 Was steht denn in dem jetzt aktuell unterschriebenen Vertrag zum Thema "Kündigung"? Wann und unter welchen Umständen könntest Du da draussen sein? Aktendulli Beiträge: 1 Registriert: 19. 08. 2014, 19:50 befristete Arbeitsverträge Projektstellen im Lebenslauf von Aktendulli » 26. 2014, 18:23 Hallo liebes Forum, auf der Suche nach einem Ratschlag, möchte ich mich heute an Euch wenden. Nach Ende meines Studiums vor 10 Jahren hatte ich leider nur befristete Arbeitsverträge ( 6 an der Zahl). Meine aktuelle zeitlich befristete Projektstelle endet nun wiederum mit Ende Dezember diesen Jahres.