Diese Historien fixieren sich gerade im Arbeitszeitkonto. Unter den zahlreichen Regelungen zur Dokumentationspflicht sei hier einmal § 17 MiLoG (Mindestlohngesetz) genannt. Danach bleiben Arbeitgeber stets verpflichtet zur Dokumentation der Arbeitszeiten entsprechender Arbeitnehmer. Zugehörige Konten wollen 24 Monate lang aufbewahrt sein. Nachtrag: Am 14. 05. 2019 hat der Gerichtshof der Europäischen Union (EUGH) entschieden, dass EU-Mitgliedstaaten die Arbeitgeber verpflichten müssen, ein System einzurichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann ( Zur Pressemitteilung des EUGH). Im Zuge dieser Entscheidung, kann die Dokumentation der Arbeitszeiten für EU-Arbeitgeber zur allgemeinen Verpflichtung werden. Mitarbeitermotivation Flexibilisierte Arbeitszeiten per Zeitkonto stellen wesentliche Motivatoren für Mitarbeiter dar: Etwa jedes zweite Personalmitglied fühlt sich durch flexibles Gehen bzw. Arbeitszeitkonto: Rechtliche Vorgaben für Arbeitgeber | Personal | Haufe. Kommen angespornt. Dies kann durchaus auch Sabbaticals bzw. extensive Auszeiten bedeuten.
Worauf müssen Chefs bei der Einführung eines Stundenkontos achten? Grundsätzlich sind Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, Arbeitszeitkonten zu führen. Allerdings steht es ihnen frei. "Wenn ich als Chef eines einführen möchte, kann ich das kraft meines Direktionsrechtes einfach tun", sagt Griebe. Die Rahmenbedingungen sollten dokumentiert und dem Team mitgeteilt werden, zum Beispiel am schwarzen Brett. Sie im jeweiligen Arbeitsvertrag festzuhalten, davon rät Griebe Unternehmern ab. Dann brauchen sie nämlich das Einverständnis des Mitarbeiters, wenn sie etwas ändern wollen. Mehr zu den rechtlichen Bedigungen der Arbeitszeiterfassung: Arbeitszeiterfassung: Die Rechtslage – und was sich ändern wird Wenn es einen Betriebsrat gebe, habe der beim Thema Arbeitszeitkonto allerdings ein Mitbestimmungsrecht. "Das Ob müssen Chefs nicht mit ihm abstimmen, aber das Wie – und am Ende eine entsprechende Betriebsvereinbarung abschließen", erklärt der Anwalt. Vorteile und Nachteile der Zeiterfassung - Personal-Wissen.de. Lesen Sie hier zum Thema Überstundenzuschlag.
Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitmodelle In Zeiten des Arbeitskräftemangels müssen Arbeitgeber Ideen entwickeln. In vielen Regionen schaffen es vorwiegend kleine und mittlere Unternehmen nicht, die Gehaltsstrukturen der Konzerne darzustellen. Das ist eine extreme Herausforderung in strukturstarken Regionen. Hier sind ein gutes Angebot und die freie Gestaltung der Arbeitszeit exzellente USPs. Eine immer größer werdende Zahl an Mitarbeiter*innen gewichtet solche Angebote zunehmend stärker. Gepostet: 29. Arbeitszeitkonto vorteile nachteile. Juni 2021 Autor: Rainer Wölkerling Kategorie: Human Resources Lesezeit: 3 Minuten Vier Modelle mit unterschiedlichen Stärken im Vergleich Jedes Unternehmen und jeder Arbeitsnehmer hat unterschiedliche Anforderungen an das Arbeitszeitmodell. Je nach Arbeitsbereich und Aufgaben passen unterschiedliche Ansätze am besten und ermöglichen eine effektive und effiziente Gestaltung der Arbeitszeit. Welches Arbeitszeitmodell letztendlich zu Ihrem Unternehmen passt, kann anhand der folgenden vier Modelle abgeglichen werden: Beginnen wir mit dem Klassiker: Das Gleitzeitmodell Durch die freie Wahl von Arbeitsbeginn und -ende hat man gute Möglichkeiten, seine Arbeitszeit individuell einzuteilen und kann seinem eigenen Biorhythmus Rechnung tragen.
Wer ins Minus gerät und Zeitschulden anhäuft, muss die Stunden nachholen. Was sind die Vorteile eines Arbeitszeitkontos? Mehr Flexibilität: Unternehmer können besser auf eine schwankende Auftragslage reagieren und Mitarbeiter effektiver einsetzen. Allerdings sollten Chefs hier Fingerspitzengefühl zeigen. Haben Mitarbeiter das Gefühl, dass es nur um die Belange des Betriebes geht, werden sie sich dagegen sperren. Mehr Motivation: Überstunden sind nicht unbedingt beliebt bei Mitarbeitern – erst recht nicht am Freitagabend. Arbeitgeber können für solche Mehrarbeit zu unbeliebten Zeiten Zuschläge ausloben. Zum Beispiel: Für jede Überstunde gibt es noch 20 Prozent Zeitguthaben on top. 5 Vorteile, ein Arbeitszeitkonto zu führen - Papershift Blog. Zufriedenere Mitarbeiter: Starre Arbeitszeiten engen Mitarbeiter ein. Mal eher gehen, wenn das Kind Geburtstag feiert, oder schon Freitagmittag in ein langes Wochenende aufbrechen – das geht meist nicht. Arbeitszeitkonten räumen ihnen diesen Spielraum ein. Zudem stellen sie sicher, dass niemand Überstunden ohne Ausgleich machen muss.