Wie bereits erwähnt, macht der englische Begriff "Human Ressource" deutlich, dass die Beschäftigten eine wichtige Ressource eines Unternehmens sind. Durch hohe Krankenstände und rezidivierende Krankheiten verpuffen wertvolle Ressourcen. Nach § 84 SGB IX sind die Arbeitgeber verpflichtet, all jenen Mitarbeitern ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, welche zusammenhängend länger als 6 Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Suchtprävention im Arbeits- und Gesundheitsschutz Um über Suchtprävention am Arbeitsplatz zu sprechen, stellt sich zuerst die Frage, um was es eigentlich geht. Was ist Sucht? Betriebliches Gesundheitsmanagement - Aufbau und Handlungsfelder. Der Begriff umfasst verschiedene Facetten der Sucht, z. Alkoholsucht, Drogensucht und die Abhängigkeit von Medikamenten. Dabei handelt es sich jeweils um Stoffabhängigkeiten. Aber es gibt auch seelische Abhängigkeiten. Zu nennen sind dabei die Spielsucht und die Essstörungen (Ess- und Brechsucht, Fresssucht). Es wird auch von süchtigem Verhalten bzgl. Handy und Internet gesprochen.
Inhaltsverzeichnis Abbildungs- und Tabellenverzeichnis IV 1 Einleitung 2 Die Sucht 2. 1 Begriffserklärung 2. 2 Formen der Sucht 2. 3 Suchtentstehung 2. 4 Biopsychosoziale Modell 3 Kollege Alkohol 3. 1 Alkoholabhängigkeit als Krankheit 3. 2 Alkohol am Arbeitsplatz 4 Hilfe durch das Gesundheitsmanagement 4. 1 Gesundheitsbegriff 4. 2 Betriebliches Gesundheitsmanagement 4. 3 Chancen 4. 3. 1 Betriebliche Suchtprävention 4. 2 Kosten und Nutzen 4. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement . 4 Handlungsbedarf 4. 5 Praxisbeispiel für Suchtprävention 5 Fazit Literaturverzeichnis Abbildungs- und Tabellenverzeichnis Abbildung 1: Suchtformen Abbildung 2: Biopsychosoziales Suchtmodell Abbildung 3: Typologie nach Jellinek Abbildung 4: Hauptdiagnosen der Suchthilfestatistik Abbildung 5: Zahlen zum Alkohol am Arbeitsplatz Abbildung 6: BGM und seine Säulen Abbildung 7: Faustformel des SRI zur Berechnung betrieblicher Kosten Abbildung 8: Stufenplan Alkohol gehört zu der meist verbreitetsten legalen Droge, die in Deutschland konsumiert wird. Dass dieser Konsum nicht nur private Konsequenzen hat, beweisen unterschiedliche Hochrechnungen Jahr für Jahr.
Die Autorin beschreibt hierzu die Chancen der BSP sowie die Möglichkeit der Kosten-Nutzen- Analyse. Abschließend wird kurz über das Interventionsprogramm der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen geschrieben. Als Praxisbeispiel dient in dieser Hausarbeit die Berliner Stadtreinigung, die durch das Aufstellen von Dienstvereinbarungen und anderer Hilfsmittel das Ziel verfolgt, Unfallrisiken und die alkoholbedingte Beeinträchtigung zu unterbinden. Das Ende dieser Hausarbeit bildet das Fazit in dem die Autorin alle Fakten kritisch betrachtet. Das folgende Kapitel befasst sich mit dem Begriff der Sucht und zeigt eine Übersicht über die Formen sowie das Zustandekommen von Süchten. Anschließend wird kurz das Biopsychosoziale-Suchtmodell betrachtet. Sucht beschreibt eine zwang- bzw. Suchtprävention - Betriebliches Gesundheitsmanagement. krankhafte Abhängigkeit von unterschiedlichen Stoffen oder Verhaltensweisen und schildert das Verlangen nach verschiedenen Erlebniszuständen. 1 Die Diagnose einer Sucht soll nach der Weltgesundheitsorganisation (WHO) dann erfolgen, wenn von den folgenden Merkmalen mindestens drei zutreffen: - Wunsch oder Zwang etwas zu konsumieren - Abnehmende Kontrollfähigkeit zusammenhängend mit dem Konsum - Bei Beendigung oder Reduktion Auftreten von Entzugserscheinungen - Vernachlässigung von anderen für Konsum - Dauerhaftes Konsumieren trotz Nebenwirkungen /schädlicher Folgen 2 Das International Classification of Diseases - ICD-10 unterscheidet die Sucht in stoffgebundene und stoffungebundene Suchtformen.
Bitte sprechen Sie uns für ein passendes Angebot an. Die professionelle Zusammenarbeit mit Institutionen und Betrieben in und um Hildesheim ist ein fester Bestandteil unserer Arbeit. Im April 2007 haben wir zusammen mit dem Arbeitgeberverband den "Hildesheimer Arbeitskreis betriebliche Suchtprävention" gegründet, in dem sich über 30 Betriebe und Institutionen regelmäßig beteiligen. Durch die gute Inanspruchnahme gelingt eine noch bessere Vernetzung von Betrieben und Fachleuten. Das Team der betrieblichen Suchtprävention der Suchthilfe Hildesheim besteht aus kompetenten und erfahrenen Mitarbeitern, die sowohl in der Suchtrehabilitation als auch in der betrieblichen Suchtprävention aus- und fortgebildet sind. Ansprechpartner Andreas Iloff Dipl. -Pädagoge/-Sozialpädagoge, Sozialtherapeut/Sucht, Psychotherapeut (HPG), Geschäftsbereichsleiter Sucht- und Eingliederungshilfe, Sozial- und Schuldnerberatung Christine Kadivar Dipl. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement in usa. -Sozialarbeiterin/-Sozialpädagogin, Suchttherapeutin, Psychotherapeutin (HPG) Christiane Aßmann Pfaffenstieg 12 31134 Hildesheim Telefon: 0 51 21 / 16 77 230 Fax: 0 51 21 / 16 77 247 E-Mail:
Passiert ein Unfall, prüfen Versicherungen im Detail, ob er als Arbeitsunfall gilt. Wenn nicht, haftet der Betrieb. Nikotin: Etwa 8, 5 Millionen Nichtraucher sind Passivrauch am Arbeitsplatz ausgesetzt. Da nicht nur Raucher selbst von den negativen Folgen des Tabakkonsums betroffen sein können, ist der Schutz vor den gesundheitlichen Belastungen durch Passivrauchen ein wichtiger Baustein betrieblicher Präventionsmaßnahmen. Durch Passivrauchen können die gleichen Erkrankungen wie durch aktives Rauchen verursacht werden. Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) verpflichtet den Arbeitgeber deshalb dazu, Arbeitnehmer vor den Gefahren des Passivrauchens zu schützen. Medikamente: Laut Schätzungen sind rund 1, 5 bis 1, 9 Millionen Menschen in Deutschland abhängig von Medikamenten. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement -. Die oft lange unbemerkte, "stille Sucht" macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt und zieht sich durch alle Branchen, Altersklassen und Hierarchien. Vor allem sind Frauen betroffen. Frauen erhalten insbesondere ab dem 45.