Dieses Angebot wird im Sinne von § 5 Telemediengesetz (TMG) vom Ministerium für Schule und Bildung des Landes Nordrhein-Westfalen (MSB) erstellt und betrieben.
Beide Angebote sind frei zugänglich und für die Nutzerinnen und Nutzer kostenfrei. Sie ergänzen bereits bestehende Angebote aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz für Lehrerinnen und Lehrer, wie z. B. Wer ist mein Arbeitgeber Lehrer NRW? – ExpressAntworten.com. Beratungslehrkräfte, schulpsychologische Dienste und soziale Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in den Schulen. Die "Sprech:ZEIT 24/7" ist ab dem 1. September 2018 rund um die Uhr unter folgender Telefonnummer erreichbar: 0800/0007715.
Nur so kann die Arbeitgeberseite die Mutterschutzbestimmungen einhalten. Sobald dem Arbeitgeber die Mitteilung der Schwangerschaft vorliegt, ist er verpflichtet, unverzüglich die Bezirksregierung über die Schwangerschaft zu informieren. Dabei sind folgende Angaben erforderlich: Name und Anschrift der werdenden Mutter, Art der Tätigkeit, Lage der Arbeitszeit und Pausen und der voraussichtliche Entbindungstermin. Arbeitgeber lehrer new york. Neu ist auch, dass die Regelungen zur Mehr- und Nachtarbeit branchenunabhängig gefasst werden. Der Arbeitgeber darf eine schwangere und stillende Frau, zwischen 20 Uhr und 22 Uhr nur dann beschäftigen, wenn er einen Antrag nach § 28 bei der Bezirksregierung gestellt hat und die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind: die Frau erklärt sich zur Nachtarbeit ausdrücklich bereit nach ärztlichem Zeugnis spricht nichts gegen eine Beschäftigung bis 22 Uhr eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Frau oder ihr Kind insbesondere durch Alleinarbeit ist auszuschließen (diese Voraussetzung gilt nicht für stillende Frauen).
Nachtarbeit nach 22 Uhr dagegen ist nur in begründeten Einzelfällen und erst nach ausdrücklicher Zustimmung der Behörde erlaubt. Die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen ist der Bezirksregierung anzuzeigen und nur dann zulässig, wenn eine Beschäftigung nach dem Arbeitszeitgesetz (§ 10 ArbZG) erlaubt ist und die Frau sich zur Sonn- und Feiertagsarbeit ausdrücklich bereiterklärt. Die schwangere oder stillende Frau kann ihre Einwilligung zur Nachtarbeit oder Sonntagsarbeit jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Nach dem neuen Mutterschutzgesetz muss der Arbeitgeber für jeden Arbeitsplatz eine anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung – also egal, wer dort arbeitet und ob eine Mitarbeiterin schwanger ist – vornehmen. Jeder Arbeitsplatz soll daraufhin überprüft werden, ob an ihm besondere Schutzbedürfnisse für schwangere oder stillende Frauen bestehen. Wer ist unser Arbeitgeber?? - Seite 3 - Referendar.de. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz einer werdenden oder stillenden Mutter so zu gestalten, dass Leben und Gesundheit von Mutter und Kind durch die berufliche Tätigkeit nicht gefährdet werden.
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Großer See in Nordamerika - 1 mögliche Antworten
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