Zum einen muss sich der Abschluss noch in die Praxis "hineinleben", so dass viele Mitarbeiter und Arbeitgeber den Fachassistenten noch nicht als Fortbildungsinstrument erwägen. Zum anderen stellen die jungen Prüfungsteilnehmer ein dauerhaftes Potential dar. Insgesamt scheint der Fachassistent Lohn und Gehalt daher ein durchaus attraktiver Fortbildungsabschluss zu sein, welcher auch von Nachfrageseite seine langfristige Berechtigung hat. Dies zeigt auch das Interesse von Personen, welche nicht in einer Steuerkanzlei oder einer vergleichbaren Einrichtung tätig sind, z. aus Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Endriss fachassistent lohn und gehalt berlin. Auch hier scheint ein offizieller Abschluss für die Entgeltabrechnung als Qualitätsmerkmal attraktiv zu sein, wobei für diese Interessentengruppe eine Prüfungsteilnahme aufgrund fehlender Zulassungsvoraussetzungen (keine berufspraktische Tätigkeit beim Steuerberater oder bei vergleichbaren Arbeitgebern) oftmals nicht in Frage kommt. Zur Vorbereitung auf die Prüfung werden von verschiedenen regionalen und deutschlandweiten Anbietern Vorbereitungslehrgänge veranstaltet.
Was macht ein Fachassistent Lohn und Gehalt? Ein Fachassistent Lohn und Gehalt besitzt fundierte Kenntnisse in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Darunter zählen die Gebiete Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht und Altersvorsorge. Er unterstützt die Firma oder die Steuerkanzlei, indem er Aufgaben in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung übernimmt, die Personalkonten verwaltet und wichtige Daten an das Finanzamt und an die Sozialversicherung meldet. Die Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter richtet sich vor allem an Steuerfachangestellte/ © kunertus / Welche Aufgaben erfüllt ein Fachassistent Lohn und Gehalt? Ein Lohn- und Gehaltsbuchhalter führt Lohnabrechnungen durch. Er ist sowohl für die pünktliche Zahlung der Gehälter als auch für die Berechnung der Zuschläge, etwa für Wochenend- und Nachtarbeit, verantwortlich. Fachassistent Lohn und Gehalt Wiederholer-Lehrgang (Kompaktrepetitorium) |. Außerdem führt er die Sozialversicherungsbeiträge an die Träger und die Lohnsteuer an das Finanzamt ab. Dabei beachtet er sowohl die gesetzlichen Vorschriften als auch die internen Unternehmensregelungen.
Gut gefällt mir auch der regelmäßige und persönliche Kontakt zu den Mandanten – diesen menschlichen Aspekt schätze ich sehr! Wem würden Sie die Weiterbildung zum Fachassistenten Lohn und Gehalt empfehlen? In jedem Fall kann ich die Weiterbildung allen raten, die ihr Wissen auf dem Gebiet Lohn und Gehalt vertiefen möchten. Auch um sicherer in anderen Themen wie etwa der Finanzbuchhaltung zu werden, finde ich die Fortbildung ratsam und sinnvoll. Haben Sie schon Pläne für Ihre weitere berufliche Zukunft? In der nächsten Zeit würde ich gerne im Bereich Lohn und Gehalt bleiben und meine neuen Kenntnisse anwenden. Endriss fachassistent lohn und gehalt deutsch. Ich kann mir vorstellen, später eine zusätzliche Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter zu absolvieren oder meinen Steuerfachwirt zu machen. Da meine Prüfungen aber noch nicht so lange her sind, bin ich erst einmal sehr zufrieden, wie es momentan ist. Auf ihrem Weg zur Fachassistentin Lohn und Gehalt hat Nadine Müller den klassischen Weg beschritten: Sie besuchte die Wirtschaftsschule und absolvierte eine Ausbildung zur Steuerfachangestellten.
Eine Dozentin meiner Umschulung sagte einmal: "Für das Arbeiten mit Steuern braucht man so einen Kopf…" (dabei deutete die Dozentin gestisch an, der Durchmesser ihres Kopfes wäre mindestens doppelt so groß). …aber für den Lohn, braucht man einen Kopf wie ein Pferd! Die Meinungen divergieren jedoch diesbezüglich. Meist gibt es, wie so oft, keine Graustufen in der Einstellung gegenüber der Lohnbuchhaltung. Entweder man liebt es abgöttisch, den Menschen zu ihrem Gehalt/ Lohn zu verhelfen – oder man hasst es. Denn eines kann man wirklich nicht abstreiten: Es ist kompliziert. Die Richtlinien und Neuerungen erfordern ein Höchstmaß an Konzentration. Was macht eine Fachassistentin für Lohn und Gehalt? - steuerazubi.de. Es geht schließlich um das hart erarbeitete Geld von Menschen. Auch stetig stattfindende Fortbildungen und Seminare sind unerlässlich, will man im Lohnbereich einen guten Job machen. Falls du schon Erfahrungen in deiner Kanzlei mit dem Arbeiten in der Lohnbuchhaltung gemacht hast, solltest du einen ungefähren Eindruck davon haben, was auf dich zukommt.
Von Kammerseite wurde die neue Fortbildungsprüfung überwiegend gut aufgenommen, so dass sich die meisten Steuerberaterkammern dem gemeinsamen Prüfungsverbund angeschlossen haben und eine entsprechende Prüfung anbieten. Ausnahmen bilden beispielsweise die Kammern Düsseldorf, Westfalen-Lippe oder Hamburg, wobei letztere auf ihrer Homepage darauf hinweist, dass eine Prüfung vor der Kammer Schleswig-Holstein abgelegt werden kann. Anfängliche organisatorische Herausforderungen wie die konkrete Prüfungsdurchführung oder die Besetzung der Prüfungsausschüsse wurden überwiegend gut gemeistert. Von daher sind die Steuerberaterkammern gut gerüstet, um den Fachassistenten als dauerhaften Bestandteil in die Mitarbeiterfortbildung zu integrieren. Den Kammern, welche dem Prüfungsverbund noch nicht beigetreten sind, ist anzuraten, möglichst schnell die Prüfung zum/zur Fachassistent/in anzubieten, auch wenn andere Lehrgangsangebote im Bereich "Lohn und Gehalt" z. Fachassistent Lohn und Gehalt Infoveranstaltungen |. T. von kammernahen Organisationen bestehen.
Nur so kann der allgemeine Fortbildungsmaßstab umfassend etabliert und den Mitarbeitern sowie den Arbeitgebern ein Kenntnisnachweis von hoher Qualität zur Verfügung gestellt werden. Die Prüfungsteilnehmer, welche den Abschluss Fachassistent/in Lohn und Gehalt anstreben, decken das gesamte Mitarbeiterspektrum der Steuerkanzleien ab. Endriss fachassistent lohn und gehalt mit. Es finden sich zum einen langjährig erfahrene Praktiker, welche ihre Fähigkeiten durch den Abschluss besiegeln lassen möchten. Daneben sind jedoch auch viele junge Mitarbeiter interessiert, welche als Steuerfachangestellte schnell eine weitere Qualifikation erreichen möchten. Hierin liegt auch eine Herausforderung für die Teilnehmer in der konkreten Prüfung begründet. Denn die erfahrenen Mitarbeiter haben verschiedentlich lange nicht mehr an einer offiziellen Prüfung teilgenommen und müssen sich wieder an den Prüfungsstil mit systematischer Abarbeitung von Fällen und entsprechenden Verweisen auf die relevanten Vorschriften gewöhnen. Bei jungen Mitarbeitern besteht die Gefahr, dass sie – selbst wenn sie die Zulassungsvoraussetzungen zur Prüfung Fachassistent erfüllen – noch nicht über einen ausreichend weiten Erfahrungshorizont verfügen, um die Herausforderungen in den einzelnen Prüfungsgegenständen vollständig zu durchdringen.
von taxspotting Redaktion 18. Oktober 2018 Nadine Müller bildete sich zur Fachassistentin Lohn und Gehalt weiter. © DBB DATA Ein Tätigkeitsbereich in der Steuerberatung betrifft Lohn und Gehalt. Fachassistenten Lohn und Gehalt sind gefragt, weil Mandanten oft nicht nur ihre Buchhaltung, sondern auch Gehaltsabrechnungen durch ihre Steuerkanzlei erledigen lassen. Die Fachkräfte verfügen dabei über Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und sind wichtige Ansprechpartner für ihre Mandanten. Im Interview spricht Nadine Müller, 23 Jahre alt und Fachassistentin Lohn und Gehalt, über die Weiterbildung und ihre Erfahrungen im Berufsalltag. Frau Müller, warum haben Sie sich für die Weiterbildung zur Fachassistentin für Lohn und Gehalt entschieden? Das Thema Lohn und Gehalt hat mich schon in der Ausbildung zur Steuerfachangestellten besonders interessiert und von Anfang an hat mir das Arbeiten in diesem Bereich am meisten Spaß gemacht. Durch meine Vorgesetzte erfuhr ich von der Möglichkeit der Weiterbildung und da ich mich gerne spezialisieren wollte, habe ich im Februar 2017 mit dem Kurs begonnen.
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