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Der Arbeitgeber sollte jedoch zeitnah nach Kenntnis des Fehlverhaltens innerhalb von ca. 2 Wochen abmahnen, denn je länger er zuwartet, desto geringere Wirkung kann die Abmahnung haben. Es sollte ferner beachtet werden, dass dann, wenn sich ein bereits abgemahnter Arbeitnehnmer nun über einen längeren Zeitraum korrekt verhalten hat, bei einem erneuten Verstoß eine Kündigung unverhältnismäßig sein kann. Eine lange zurückliegende Abmahnung (2-3 Jahre) entfaltet daher keine Warnfunktion mehr und berechtigt somit auch nicht mehr zur Kündigung, so dass zunächst erneut abzumahnen wäre. Auch sollte nicht voreilig abgemahnt werden, denn mit einer solchen verzichtet der Arbeitgeber für den betreffenden Fall auf sein Kündigungsrecht. Fachanwalt Arbeitsrecht München | THORN Rechtsanwälte. Sofern nach der Abmahnung also keine neuen Verstöße erfolgen / bekannt werden, kann also nur wegen des abgemahnten Sachverhalts, selbst wenn er so gravierend war, dass er eine fristlose Kündigung gerechtfertigt hätte, nicht mehr gekündigt werden, sondern nur bei Wiederholung des abgemahnten Verhaltens.
Hierbei vertrete ich meine Mandanten sowohl vor dem Arbeitsgericht München, dem Landesarbeitsgericht München wie auch vor dem Bundesarbeitsgericht. Wie viel Erfahrung haben Sie als Anwalt für Arbeitsrecht? Abmahnung | München | Anwalt | Arbeitsrecht | Fachanwalt. Bereits im Studium hatte ich meinen Schwerpunkt im Arbeitsrecht (Wahlfach). Seit 2003 bin ich als Rechtsanwältin tätig und seit 2004 bearbeite ich ausschließlich arbeitsrechtliche Mandate. Im Jahr 2007 habe ich meinen Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht erworben und im Jahr 2010 die Althoff Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in München, Nähe Sendlinger Tor, gegründet. Zudem halte ich seit 2007 kontinuierlich arbeitsrechtliche Seminare und Lehrveranstaltungen für Kammern, Verbände und Führungskräfte.
Ein werkvertraglicher Erfolg ist gerade nicht geschuldet. Nach dem Bundesarbeitsgericht ist eine vorhergehende Abmahnung sogar für eine fristlose Kündigung erforderlich bei ordentlicher tarifrechtlicher Unkündbarkeit des Arbeitnehmers wegen erheblicher Pflichtverletzung erheblichen (kriminellen) Pflichtverstöße, sofern der angerichtete Schaden gering ist (Bagatelldiebstahl und Bagatellbetrug), das Arbeitsverhältnis lange Zeit beanstandungslos bestanden hat und der Pflichtverstoß ein "einmaliger Ausrutscher" ist. Wegen § 626 BGB ist dann eine Interessenabwägung erforderlich (Emmely-Urteil des BAG vom 10. Fachanwalt arbeitsrecht münchen abmahnung muster. 06. 2010, 2 AZR 551/09) Allerdings zerstört ansonsten ein vom Arbeitnehmer verübter Diebstahl das Vertrauen in dessen Ehrlichkeit unwiederbringlich, so dass eine Abmahnung nicht mehr erforderlich ist und ihm sofort fristlos gekündigt werden kann. Inhalt einer Abmahnung Eine Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinn ist aber nicht schon jede Ermahnung des Arbeitgebers, sondern eine Abmahnung liegt erst dann vor, wenn nachfolgende Voraussetzungen erfüllt sind.