Tipp zum Thema sexuelle Belästigung Es ist von Vorteil, dass bei einem weiblichen Opfer auch die gesprächsführende Person weiblich ist. Dann werden die Gespräche offener verlaufen. Informieren Sie den Vorgesetzten des Kollegen, von dem die sexuelle Belästigung ausging. Er wird nun – gemeinsam mit der Personalabteilung – ggf. weitere Schritte einleiten. Wichtig: Beziehen Sie die Eltern der Auszubildenden ein, wenn diese noch minderjährig ist. Die richtigen Konsequenzen bei sexueller Belästigung von Auszubildenden - wirtschaftswissen.de. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Auf keinen Fall sollte man sich einreden, dass man überreagiert! Bemerkungen, die vom "Täter" als harmlos ausgelegt werden, aber die eigene Würde verletzen, sollte niemand stillschweigend hinnehmen. Das gilt vor allem dann, wenn die Belästigung nicht nur verbaler Natur ist, sondern sich sogar in körperlichen Übergriffen äußert. Was tun bei sexueller Belästigung während der Ausbildung? Als Azubi hast du dich sicherlich schon über deine Rechte und Pflichten in der Ausbildung informiert. Doch kennst du auch die Pflichten deines Ausbilders? Dieser ist nämlich dazu verpflichtet darauf zu achten, dass du sittlich und körperlich nicht gefährdet wirst. IFGE | ONLINE Ausbildung - Umgang mit sexueller Belästigung und Stalking. Aus diesem Grund sollte der erste Schritt der Gang zum Ausbilder sein. Diesem schilderst du die Art und Weise, in der du dich sexuell Belästigt fühlst und nennst auch konkret diejenige Person, von der diese Handlung ausgeht. Sollte es allerdings der Ausbilder selbst sein, von dem die Nötigungen ausgehen, dann suche das Gespräch mit deinem Chef.
Auszubildende sind vor sexuellen Übergriffen – auch verbaler Art – zu schützen. Hier sind vor allem Sie als Ausbilder in der Pflicht. Ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts kennt kein Pardon und unterstützt Sie bei Ihren Ausbilderpflichten (Az 16 SA 135/11 vom 27. 2. 2012). Leider fallen gerade weibliche Auszubildende recht häufig sexueller Belästigung zum Opfer. Für potenzielle Täter scheinen sie gleich zweifach interessant: Zum einen bewirkt ihre Jugend und Attraktivität offenbar bei manchem fest etablierten Kollegen einen ungeahnten Hormonschub. Und zum anderen sind sie unerfahren und wissen möglicherweise nicht, wie man sich gegen einen Übergriff wehren kann. Auch das wird von Tätern ausgenutzt. Ganz gleich, welches Motiv einen Kollegen antreibt – wenn Sie einen Vorfall dieser Art in Ihrer Abteilung erleben oder darüber Kenntnis erlangen, ist vor allem eines wichtig: der Schutz dieser Auszubildenden. Und an zweiter Stelle ist ebenfalls mit hoher Priorität die Bestrafung des Täters zu verfolgen.
Diese sollte bewirken, dass weitere Übergriffe möglichst nicht mehr erfolgen können und zum zweiten, dass eine Abschreckungswirkung entsteht. Konkretes Beispiel: Wenn Aussage gegen Aussage steht Genau diese Ziele dürften in einem Großhandelsunternehmen für Eisenwaren, Sanitär, Heizung, Werkzeuge und Bauelemente erreicht worden sein. Ein Lagerarbeiter und Fahrer wurde der sexuellen Belästigung bezichtigt. Obwohl Aussage gegen Aussage stand, kam es zu einer Kündigung, was sowohl vom Arbeitsgericht Limburg als auch vom Hessischen Landesarbeitsgericht als rechtens angesehen wurde. Das war geschehen: Der Lagerarbeiter machte sich insgesamt dreier Vergehen schuldig, die er allerdings zum Teil abstritt. In einem Fall ging es um eine Berührung und in zwei Fällen um eine unflätige, sexuell orientierte Äußerung: Zum einen hatte der Kollege die Auszubildende, die sich im 1. Ausbildungsjahr befand, im Bereich des unteren Rückens angefasst, als diese sich an einer Packtheke nach vorne beugte. Davon berichtete sie dem Betriebsrat – allerdings mit deutlicher Verspätung.