Danach verstoßen § 26 Abs. 1 TV-L und § 26 Abs. 1 TVöD gegen die gestaffelte Urlaubsdauer in Abhängigkeit an das Alter des jeweiligen Beschäftigten. In § 26 Abs. 1 TV-L ist tariflich festgehalten, dass ein Beschäftigter bis zum vollendeten 30. Lebensjahr 26 Urlaubstage, bis zur Vollendung des 40. Lehrer / 4 Ferienüberhang | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Lebensjahres 29 Urlaubstage und nach dem vollendeten 40. Lebensjahr 30 Urlaubstage in Anspruch nehmen kann. Dies ist gemäß dem Urteil vom Bundesarbeitsgericht für den TV-L und für den TVöD "eine unmittelbare, nicht gerechtfertigte Diskriminierung wegen des Alters. " Greifende Regelungen aus dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Sollte der Jahresurlaub mit in das kommende Jahr genommen werden, so muss dieser in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Sollte dieser wegen Krankheit oder dienstlichen Gründen bis zum 31. März des Folgejahres nicht genommen werden können, so muss dieser bis spätestens 31. Mai des Jahres angetreten werden. Wenn das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres beginnt, so bemisst sich der Urlaubsanspruch für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses auf ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 1 des BUrlG.
Es gibt auch Lehrer, die in den Ferien Weiterbildungen besuchen (ist sogar vorgeschrieben). Und in den Grund- und Förderschulen mit denen wir zusammen arbeiten, ist teilweise auch den Ferien die Sekretärin da. Und dort haben sie auch nur einen Halbtagsjob, bzw. sie sind an mehreren Schulen tätig, und die liegen über 20 km voneinander entfernt! Ja und nein. Die Lehrer haben ja auch nicht so viele Ferien, wie man meint, da einige Zeit für Vorbereitung, Stundenpläne etc. draufgeht. In der Zeit muss die Sekretärin dann oft auch da sein. KGSt | Verband für kommunales Management. Ich denke, das wird sich so unterm Jahr ausgleichen. Sie hat in aller Regel einen Halbtagsjob, muss aber öfter mal länger bleiben und hat daher "gefühlt" mehr Ferien, die aber nur abgefeierte Überstuden sind. Ich bin eine Schulsekretärin und habe die selben Ferien wie die Lehrpersonen, allerdings arbeite ich diese Ferien vor, da ich nur Anrecht auf 4 Wochen bezahlte Ferien habe. Mein Pensum während Schulzeiten ist also höher und habe dann aber dafür diese 12 Wochen Ferien wie die Lehrer.
Wir haben uns natürlich etwas länger mit Ihr unterhalten, haben sie getröstet und sind auf sie eingegangen. Merkblatt für Arbeitszeitberechnung. Wir hätten ja schlecht zu ihr sagen können "Wissen sie Frau H., unsere Erstkraft wartet oben auf uns in der Praxis, weil wir gesagt haben wir kommen um halb 3" (Unsere Sprechstunde fängt außerdem erst um 3e an und es war nichts los, außer dass ein Chemopatient da war, für den sowieso unsere Erstkraft zuständig ist). Wir sind dann statt halb 3 um viertel vor 3 in der Praxis gewesen und unsere tolle Erstkraft hat rumgezetert, wo wir denn stecken würden und dass sie die ganze Praxis alleine stemmen musste..... (Es war wirklich gar nichts los). Jedenfalls meinte sie auch dann, dass unser Gespräch mit dieser Dame keine Arbeitszeit war (oooooh 15 minuten) und wir auch nicht 14:30 als Arbeitszeit schreiben dürften ^^ Meine Kollegin ist daraufhin zum Chef und der meinte, dass wir das natürlich als Arbeitszeit schreiben dürften.
"Der Arbeitsaufwand wurde immer sehr realistisch eingeschätzt", erinnert sich Reuschenbach. Und auch die Vorgehensweise war gleich. Es wurde genau unter die Lupe genommen, wie viel Zeit tagein, tagaus für Verwaltungsarbeit anfiel. Und es wurde genau aufgelistet, wie viel Zeit welcher Baustein benötigt. Knapp ein Jahr brauchte das Team, um das Oberhausener Modell zu überprüfen. Das Ergebnis: An dem Modell selbst wird nicht gerüttelt. "Es hat sich bewährt", weiß Reuschenbach. Alle sind zufrieden – Schulleiter, Verwaltung und vor allem die Schulsekretärinnen. Aber einzelne Punkte wurden verändert – eben an die neuen Verhältnisse, an die neuen Aufgaben angepasst. Insgesamt gesehen stiegen die Wochenstunden von 2052 auf 2229. Schon bei der Einführung des Modells gab es nur eine Schule – nämlich eine Gesamtschule -, die letztendlich mit weniger Stunden für das Schulsekretariat aufkommen musste, alle anderen bekamen mehr Stunden zugestanden. Mehr Stunden heißt auch mehr Geld – für die Schulsekretärinnen und für die Stadt.
Im Gegensatz zu vielen anderen Kommunen ist diese Zahl aber nicht mehr ausschlaggebend. Schon als dieses Modell um die Jahrtausendwende entwickelt und 2003 vorgestellt wurde, war vereinbart worden, dass es angepasst wird. Der Gedanke, der dahintersteckt: Die Schullandschaft hat sich in den vergangenen Jahrzehnten verändert. Die Aufgaben einer Schulsekretärin haben sich geändert. Längst ist es nicht mehr damit getan, dass Pflaster auf Kinderknie geklebt und tröstende Worte gesprochen werden. Die Schulsekretarin war bereits zum Ende des vergangenen Jahrhunderts mehr Organisatorin als Trösterin, mehr Verwaltungsangestellte als Schreibkraft. Kein Wunder, dass die Schulsekretärinnen deshalb schon damals darauf drangen, dass genau hingeschaut wird, wie der Alltag der Schulsekretärin inzwischen aussieht. Schon damals waren sie sich sicher: Die Zahl der Schülerinnen und Schüler allein darf nicht darüber entscheiden, wie viele Wochenstunden einer Schulsekretärin zugestanden werden. Weil es – was viele der Arbeiten betrifft, die eine Schulsekretärin hat – nicht viel Unterschied macht, ob eine Schule zum Beispiel 300 oder 350 Schülerinnen und Schüler zahlt.
Ich bin eine Schulsekretärin in Niedersachsen. Wir kämpfen gerade um eine Höhergruppierung oder wenigstens den Bewährungsaufstieg nach TVöD 6. Ich bitte darum, dass sich Schulsekretärinnen (egal welches Bundesland), die nach Entgeltgruppe 6 TVöD bezahlt werden oder nach einem Bewährungsaufstieg Entgeltgruppe 6 TVöD bekommen sich mit mir in Verbindung setzen. () Danke Bewährungsaufstiege gibts nicht mehr. E 6 für Sekretärinnen? Ich weiß, dass die Arbeit einer Sekretärin garantiert nicht ohne ist aber wie bitte sollen sich gründliche und vielseitige Fachkenntnisse zu 50% und selbständige Leistungen zu 20% begründen? E 6 ist dann doch wohl eher Sacharbeiter-Ebene. Gruß Beiträge: 103 Themen: 2 Registriert seit: Sep 2010 Bei vielen Schulträgern bekommen die Sekr. in Gesamtschulen die EG 6, in Grundschulen die EG 5. Hallo in die Runde, ohne auch nur eine Sekretärinnen angreifen zu wollen, aber ich kann dem Benutzer keineAhnung nur beipflichten. Über eine EG 6 sollte man sich freuen und nicht nach noch mehr schreien!
Der Erlass einer Dienstanweisung über den Abbau eines Ferienüberhangs, der durch die arbeitsfreie Zeit während der Schulferien der allgemeinbildenden Schulen und Musikschulen entsteht, unterliegt ebenso wenig der Mitbestimmung des Personalrats wie die Festlegung des Ausgleichszeitraums nach § 6 Abs. 2 Satz 1 TVöD. [3] Dies betrifft auch die Festlegung der Erhöhung der Unterrichtsstunden, die durch den Ferienüberhang außerhalb der Ferienzeiten zu leisten sind. Bei der Bestimmung der Zahl der außerhalb der Schulferien zu leistenden Unterrichtsstunden geht es weder um Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit noch um die Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Wochentage. [4] Da das Arbeitsverhältnis in der unterrichtsfreien Zeit weiter besteht, bleiben alle arbeitsrechtlichen Ansprüche erhalten. Dies betrifft sowohl die Entgeltfortzahlung während einer Arbeitsunfähigkeit, in der keine Arbeitsverpflichtung besteht, als auch hinsichtlich der Fortschreibung des Urlaubsanspruchs während des Erholungsurlaubs.