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Wir in unserer Kanzlei rechnen generell mit dieser Vorgangsweise ab, einfach, weil sie die fairste Abrechnungsweise ist. Also: Lohn/Gehalt: Monatstage x gemeldete Tage z. B. : 3. 3. – 31. = Gehalt: 31 x 29 oder Feber, wie von Roland beschrieben. Aber: Achtung! Bitte auf den KV schauen, ob der eine andere Regelung vorschreibt (soll es lt. diversen Auskünften von Arbeitsrechtlern geben; konkreten KV habe ich aber noch keinen gefunden). Ich hoffe, dass mein Beitrag euch auch noch geholfen hat und wünsche noch einen schönen Nachmittag. Wolfi 27. März 2007 um 17:38 #68072 Hallo lieber Forumsmitglieder, ich kenne es von meinem Lohnverrechnerkurs her so: Monatslohn:Kalendertag mal gearbeitete Tage, sprich 1100:28*27 In der SV und Steuer haben wir 30 Tage aber bei der Aliquotierung vom Bezug entweder Kalendertage oder Stundenteiler und dann auch wíe oben. Wichtig ist nur man soll immer eine Methode nehmen und nicht wechseln. SONDERZAHLUNG Eintritt während des Jahres - PV-Info.media. Liebe Grüße toni 28. März 2007 um 9:05 #68073 Danke für eure Antworten erstmal 😀 Es handelt sich dabei nämlich um MEIN gehalt, und die PV wurde vom Stb.

Berechnung Der Anteiligen Vergütung

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Damit wird zwar festgelegt, in welcher Höhe die Sonderzahlungen grundsätzlich zustehen. Allerdings lässt diese Regelung weitere Umstände - so auch den Umstand eines wechselnden Arbeitszeitausmaßes - außer Betracht. Gerade in diesem Fall, bei dem es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Angestelltenverhältnis zu einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes kommt, entsteht daher eine planwidrige Lücke. Neues Erkenntnis des OGH Der OGH ist der Ansicht, dass die Mischberechnung immer dann anzuwenden ist, wenn es unterjährig zu einer Veränderung des Beschäftigungsausmaßes kommt, sofern der anzuwendende Kollektivvertrag diesbezüglich keine klare Regelung trifft. Die kollektivvertragliche Bezugnahme auf das Entgelt eines bestimmten Monats (KV Metallgewerbe Angestellte: November) zur Berechnung der Sonderzahlung einer Aliquotierung steht der Mischberechnung nicht entgegen. Berechnung der anteiligen Vergütung. Die Aliquotierung der Sonderzahlungen bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes ist zur Herstellung eines gerechten Ausgleichs der sozialen und wirtschaftlichen Interessen geboten.

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Die Beklagte errechnete für Oktober 2009 eine Vergütung iHv. 300, 00 Euro und zahlte den sich daraus ergebenden Nettobetrag an die Klägerin aus. Hierbei wählte sie folgenden Rechenweg: Bruttomonatsvergütung. 30 Tage x 5 Tage. Die Klägerin begehrt mit ihrer Klage die Zahlung von weiteren 115, 40 Euro. Sie ist der Auffassung, dass der Rechenweg zutreffe: Bruttomonatsvergütung x 3 Monate. 65 Arbeitstage x 5 Arbeitstage = 415, 40 Euro. Die Beklagte meint, dass anteilige Monatsvergütungen im Zweifel gleichbleibend in allen Kalendermonaten ausgehend von 30 Kalendertagen ohne Rücksicht auf die konkret geschuldeten und erbrachten Arbeitstage zu berechnen seien. Die Vorinstanzen haben die Auffassung vertreten, die Beklagte schulde vertraglich für Oktober 2009 insgesamt 409, 10 Euro brutto. Sie haben den Rechenweg zugrunde gelegt: Bruttomonatsvergütung. 22 Arbeitstage x 5 Arbeitstage. Aliquotierung gehalt eintritt. Mit der Revision verfolgt die Beklagte ihren Klageabweisungsantrag weiter. Sächsisches LAG, Urteil vom 2. September 2011 – 3 Sa 127/11 Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Punktesysthem bei der Sozialauswahl – Regelabfindung – Sonderkündigungsschutz – Sonderkündigungsschutz Schwangerschaft – unbefristetes Arbeitsverhältnis – Anwalt für Arbeitsrecht – Anwalt Kündigung Arbeitsrecht Hamburg – Arbeitsplatzabbau United Airlines – KschG – Abfindungsrechner – Kündigung fristgerecht – Corona Arbeitsrecht – Corona Kündigung – Arbeitszeugnis – Kündigung Schriftform Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema?

26. März 2007 um 10:09 #63171 Hallo, eine (scheinbar) etwas schwierige Frage hab ich: Und zwar: DN ist am 2. 2. eingetreten mit Bruttolohn von 1100! Die auswärts befindliche PV hat SO gerechnet: 1100/30×27 – damit verliert der DN DREI tage vom Lohn, obwohl er nur EINEN tag im februar nicht da war 😯 Selbst die AK wusste nicht genau bescheid, und meinte, es gäbe 2 möglichkeiten, und zwar 1) Gehalt/30x 27 oder 2) Gehalt/30×29 🙄 Was meint ihr – WEISS das wer wirklich? Also, ich finds unfair, daß man im Februar derart benachteiligt werden sollte, wo doch im grunde, und auch im gesetz, alle tage mit 30 gerechnet werden 😥 Bitte um hilfe 🙂 lg c. 26. März 2007 um 22:45 #68069 Hallo Claudschi! So leid es mir tut – die auswärtige PV hat richtig gerechnet. Eine zweite Möglichkeit gibt's auch noch: 1. 100 / 28 x 27 Die beschriebene 2. Möglichkeit (von der AK) halte ich für unrichtig. Schöne Grüße 27. März 2007 um 13:44 #68071 Grüß euch! Eintritt am 2.2.07 - PV-Info.media. Also ich würde die Abrechnungsweise von Roland bevorzugen.

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