"Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die an ihn gestellten Anforderungen. " Der Mitarbeiter lieferte im Betrieb nur durchschnittliche Leistungen. "Er arbeitete stets sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein herausragendes Organisationsgeschick. " Der Mitarbeiter besticht durch eine hervorragende Arbeitweise. "Dabei war er üblichem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gewachsen. " Der Mitarbeiter kam mit einer höheren Arbeitsbelastung nicht klar. "Dabei war er auch höchstem Zeitdruck und Arbeitsaufwand stets gewachsen. " Der Mitarbeiter kam glänzend mit Stresssituationen klar. "Wir lernten sie als umgängliche Kollegin kennen. " Die Mitarbeiterin war unbeliebt. "Er schied im beiderseitigen Einvernehmen aus. " Der Mitarbeiter wurde gekündigt. Zeugnisformulierungen: Geheimcodes im Arbeitszeugnis. Eine wirklich einvernehmliche Kündigung wird umschrieben mit "im besten beiderseitigen Einvernehmen". "Er scheidet aus, um in einem anderen Unternehmen eine höherwertige Tätigkeitkeit zu übernehmen. " Das Unternehmen traute dem Mitarbeiter keine höherwertige Aufgabe zu.
Arbeitszeugnisse schreiben und entschlüsseln Dankes- und Bedauernsformeln im Endzeugnis Sehr gut Wir bedauern sehr, eine so exzellente Fach- und Führungskraft zu verlieren. Für die stets vorbildliche Leitung unseres Bereiches [Bezeichnung] sind wir ihm/ihr zu großem Dank verpflichtet. Er/Sie hat einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens und des Goodwills geleistet. Wir danken Herrn [Name]/Frau [Name] für die stets sehr gute und produktive Zusammenarbeit und bedauern sehr, ihn/sie zu verlieren. Zugleich haben wir Verständnis dafür, daß er/sie die ihm gebotene (einmalige) Chance nutzt. Dank und kein Bedauern im Arbeitszeugnis | Karriereakademie. Wir danken Herrn [Name]/Frau [Name] für seine/ihre stets sehr hohen Leistungen und bedauern den Verlust dieses/-er sehr guten Facharbeiters/-in. (evtl. Zusatz: Seinen/Ihren späteren Wiedereintritt würden wir begrüßen) Wir danken ihm/ihr für ihre stets sehr guten Leistungen und bedauern sein/ihr Ausscheiden sehr. Wir sind überzeugt, dass er/sie auch in seinem/ihrem neuen Verantwortungsbereich außerordentliche Erfolge erzielen wird.
Ihre Initiative und Identifikation kann mit einer klaren 2 eingestuft werden. Dafür stehen Formulierungen wie "jederzeit hohe Eigeninitiative", "identifizierte sich immer voll" und "sehr große Einsatzfreude". Auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen und großem Zeitdruck bewältigte sie alle Aufgaben in guter Weise. An dieser Stelle muss eine 3 erteilt werden, da zu "in guter Weise" ein passender Verstärker fehlt, so dass aus Gut Befriedigend wird. Diese Problematik haben Sie in Ihren Bemerkungen richtig wahrgenommen, wenngleich auch fälschlicherweise als 2 eingeschätzt. Sie agierte stets ruhig, überlegt und zielorientiert und in höchstem Maße präzise. Ihre Arbeitsweise bewerte ich mit 2, tendenziell mit 1. Für eine klare 1 fehlt im zweiten Satzteil ein passender Verstärker zu "in höchstem Maße präzise". Dabei überzeugte sie stets in besonderer Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Was unter "überzeugte" zu verstehen ist, bleibt an dieser Stelle offen. Es kann davon ausgegangen werden, dass hier eine 2 angepeilt war.
"Sie sind verboten, weil sie gegen den Grundsatz der Zeugnisklarheit und gegen das Datenschutzrecht verstossen", sagt der Arbeitsrechtsspezialist Adrian von Kaenel. "Arbeitnehmer haben das Recht, solche zweideutigen Sätze durch unverdächtigere ersetzen zu lassen. " Dennoch gibt es nach wie vor viele Vorgesetzte, die ihre Mitarbeitenden codiert beurteilen - teilweise auch unwissentlich, weil sie sich zu wenig auskennen oder weil sie alte Vorlagen unbesehen übernehmen. Sie schreiben dann: "Er erledigte alle ihm zugewiesenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit" - und sagen damit: "Er war ein Minimalist, der nur die Aufgaben erledigte, die man ihm auftrug. " So kann ein gut gemeintes Wort dem Angestellten schnell zum Verhängnis werden. Immer mehr Firmen beugen Missverständnissen daher mit einem Hinweis in ihren Zeugnissen vor, etwa wie: "Unser Unternehmen bekennt sich zu uncodierten Formulierungen. " Auch die Worte "zufrieden" oder "Zufriedenheit" bergen Zündstoff. Es gibt kaum ein Arbeitszeugnis, in dem sie nicht vorkommen.
Ein Betrieb, der ungerechtfertigt ein schlechtes Zeugnis ausstellt, kann schadenersatzpflichtig werden, wenn der Mitarbeiter deswegen keine neue Stelle findet. Das gilt auch, wenn das rechtzeitige Ausstellen des Zeugnisses versäumt wird. Immer wieder kommt es vor, dass Firmen die Abgabe des Zeugnisses hinausschieben, weil der Angestellte die Kündigung als missbräuchlich angefochten hat. Laut Adrian von Kaenel ist dies unzulässig. Denn so viel ist klar: Arbeitnehmer haben laut Gesetz "jederzeit" und ohne Grund das Recht, ein Zeugnis zu verlangen. Das gilt nicht nur beim Austritt, sondern auch während des Arbeitsverhältnisses (Zwischenzeugnis). Wann der Anspruch verjährt, ist umstritten. Sicherheitshalber sollte man spätestens fünf Jahre nach dem Verlassen der Stelle ein Zeugnis einfordern. Angestellte einer Temporärfirma müssen das Zeugnis dort verlangen, nicht etwa beim Einsatzbetrieb. Stellt der Arbeitgeber innert nützlicher Frist kein Zeugnis aus, hilft oft eine freundliche Mahnung. Gibt sich der Chef überlastet, kann man ihm vorschlagen, selber einen Text aufzusetzen.