Der Dienstvertrag ist eine der bekanntesten Vertragsarten im deutschen Recht. Insbesondere als Einzelunternehmer oder Selbständiger werden Sie oft damit in Kontakt kommen. In diesem Ratgeber erfahren Sie die wichtigsten Fakten zum Dienstvertrag inklusive der Definition und dem Unterschied zwischen freiem Dienstvertrag und Arbeitsvertrag. Dienstvertrag: Grundlegendes Bei einem Dienstvertrag handelt es sich um einen Vertrag, in der eine Partei (der Dienstverpflichtete oder Schuldner) sich zur Leistung eines Dienstes verpflichtet. Vor und nachteile dienstvertrag deutsch. Im Gegenzug verpflichtet sich die andere Vertragspartei (der Dienstberechtigte oder Gläubiger) zur Zahlung eines Entgelts für den erbrachten Dienst. Dienstleistungen können sowohl selbständig als auch nicht-selbständig erbracht werden. Wo und wie die Dienstleistungen erbracht werden, kann entweder vom Dienstverpflichteten oder vom Dienstberechtigten bestimmt werden. Die gesetzlichen Regelungen zum Dienstvertrag sind in §§ 611-630 BGB festgelegt. Im Dienstvertrag verpflichtet sich der Auftragnehmer zur reinen Leistung (Bemühung), nicht jedoch zum Erfolg.
Die gesetzliche Regelung eines Werkvertrags erfolgt in §631 BGB. Im Gegensatz zu einem Werkvertrag, ist ein Dienstvertrag lediglich auf die Ausführung der Leistung bezogen. Das bedeutet, dass ein Unternehmer zwar zur Erbringung der Leistung, aber nicht zum Erfolg verpflichtet wird. Beispielsweise verspricht die Vertretung eines Anwalts vor Gericht in der Regel keinen Erfolg. Dieser verpflichtet sich lediglich zur ordnungsgemäßen Vertretung seines Mandanten, nicht aber, dass dieser seinen Gerichtsprozess am Ende gewinnt. Dienstvertrag: Definition und rechtliche Besonderheiten – firma.de. In Deutschland ist diese Vertragsform in §611 BGB geregelt. Ausführlicher thematisiert ein anderer Ratgeber-Beitrag, was in einen Dienstleistungsvertrag gehört. In der Regel gehen viele Dienst- und Werkverträge ineinander über. Oft gibt es in Dienstverträgen Erfolgsklauseln, die ein bestimmtes Qualitätsminimum garantieren sollen. In Werkverträgen werden dagegen häufig Grundzahlungen vereinbart, unabhängig davon, ob das Endergebnis erfolgreich ist. Der Begriff definiert nicht den Vertragsgegenstand.
Er trägt das wirtschaftliche Risiko für den Erfolg und muss dafür auch eigene Ressourcen einsetzen. Bei einem Werkvertrag ist der Einsatz der eigenen Ressourcen dagegen nicht notwendig. Das wirtschaftliche Risiko trägt der Werkhersteller. Außerdem stehen dem Unternehmen bei einem Werkvertrag auch gesetzliche Gewährleistungsrechte bei einer Schlechtleistung zu. Vor und nachteile dienstvertrag 1. Als weiterer Aspekt sind bei der Entscheidung zwischen Werkvertrag und Dienstvertrag im Einzelfall auch immer die konkreten Kosten zu beachten. Ana Karen Jimenez ist Redakteurin beim Deutschen Coaching Fachverlag und hat ihren Bachelor in Literaturwissenschaften und Spanisch an der Eberhard Karls Universität Tübingen abgeschlossen. Sie ist in den Magazinen für lesenswerte Ratgeber und vielfältige Kundentexte verantwortlich.