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Aufgaben, die nach der Anfangsphase von der Geschäftsführung zur Assistenz der Geschäftsführung wandern, sind klassischerweise Themen rund um die Personaladministration. Wächst das Unternehmen weiter, werden daraus zunehmend Themenfelder des Personalmanagements. Noch umfangreicher wird es, wenn Teile der Personalmanagementprozesse immer mehr in die Hand von Führungskräften oder Teamleitern übertragen, Standards und Vorgaben in die Organisation gegeben sowie die Prozesse durch die Personalabteilung gesteuert werden sollten. Dann übernimmt die Personalabteilung immer mehr die Governance-Rolle und bewegt sich weg von den administrativen Themen. Um eine Personalabteilung aufzubauen, die mit strukturierten, schlanken Kernprozesse dem Unternehmen eine hohe Wertschöpfung sichert, ist es wichtig, während des Unternehmenswachstums rechtzeitig und sukzessive professionelle Strukturen einzuführen. E-Book: Kompletter Aufbau und Neustrukturierung einer HR-Abteilung. Die wichtigen Bausteine, um eine Personalabteilung zukunftsfähig zu machen Der Aufbau eines eigenständigen Personalbereichs benötigt einen gewissen Aufwand – und dieser lohnt sich!

Ich weiß, dass viele Recruiter 40 oder mehr Stellen betreuen und das für völlig normal halten. Vielleicht finden das manche toll, weil man damit zeigt, wie viel man wuppt. Meine Meinung: Zu glauben, ein Recruiter kann ersthaft aktiv für 40 Stellen recruitieren, ist, sorry liebe KollegInnen, absoluter Humbug! Das geht nicht. Außer, Sie geben gleich mal 20 "schwierige" Stellen an die Personalberater ab. Aber das wollen Sie doch nicht mehr, oder? Ich halte 20 offene Stellen für die absolute Obergrenze, wenn der Recruiter auch der Sourcer ist (und nicht in internen administrativen Prozessen und Aufgaben ertrinkt! ) Optimal sind 10-15! Active Sourcing und Aufbau einer professionellen Recruiting Abteilung. Außer natürlich, die Jobs unterscheiden sich alle minimal und Sie verwerten einen Kandidaten gleich für drei Stellen. Dann ist Ihre Besetzungswahrscheinlichkeit dreimal höher, bei gleichem Sourcingaufwand. Ich hatte Tobias und Jan auch noch gar nicht gefragt!!! "Jungs, wie viele Stelle betreut denn bei Euch ein Sourcer? " Ich bin auf den Austausch echt gespannt.

Mon, 15 Jul 2024 23:08:22 +0000

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