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ausgezahlt. § 6 Aufwendungen Soweit... Arbeitnehmer infolge... Dienstreisen Spesenaufwendungen entstehen, werden diese nach... steuerlichen Sätzen erstattet. § 7 Urlaub (... ) § 8 Krankheit... Krankheitsnachweisung § 9 Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über alle persönlichen... geschäftlichen Beziehungen, Einrichtungen... Gepflogenheiten... Arbeitgebers... seiner Mandanten während... nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Stillschweigen... bewahren. § 10 Nebentätigkeit I.... Arbeitnehmer ist... Nebentätigkeit nicht erlaubt. Ihm ist insbesondere untersagt,... übernehmen. II. Vertragsstrafe bei Verstoß III.... Arbeitnehmer wird jedoch gestattet, als selbstständiger Steuerberater folgende Mandanten weiter... Arbeitsvertrag mit einem Steuerberater II | Steuer- und rechtsberatende Berufe | Arbeitsverträge | Arbeitsrecht | Musterverträge, Muster, Vorlagen, Verträge, Vertragsmuster. betreuen:... Hälfte... Sonderzuwendung wird am 1. 6.... die andere Hälfte am 1. 12. 1...... 2...... IV.... Betreuung... Beratung... in Abs. III genannten Mandanten erfolgt ausschließlich außerhalb... Arbeitszeit. Fallen... Rahmen... Nebentätigkeit unaufschiebbare Arbeiten an,... nicht außerhalb... Arbeitszeit erledigt werden können, kann... Arbeitnehmer Dienstbefreiung erteilt werden.

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Eine gewährte Gratifikation ist zurückzuzahlen, wenn... vertretender außerordentlichen... Dezember... Anspruchsjahres ausscheidet. § 8 Gehaltspfändung... -abtretung 1.... Verpfändung... Abtretung... Vergütung ist nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung... Praxisinhabers zulässig. 2.... Angestellte hat... Pfändung, Verpfändung... Abtretung erwachsenen Kosten... tragen. § 9 Reisekostenvergütung Dienstreisen... Dienstfahrten kann... Angestellte nur nach Absprache mit... Praxisinhaber ausführen. Er ist verpflichtet, über etwaige Fahrten genaue Aufzeichnungen... führen... Belege vorzulegen.... Erstattung erfolgt entsprechend... Arbeitsvertrag steuerberater muster 2020. angemessenen Belegen... in Ermangelung dessen, nach... jeweils geltenden steuerlichen Pauschalen. § 10 Arbeitsunfähigkeit, Vergütungsfortzahlung 1. Jede Arbeitsverhinderung... deren Grund ist... Praxisinhaber sofort nach Kenntnis anzuzeigen. 2. Erkrankt... Angestellte länger als zwei Tage, ist spätestens am dritten Tag nach... Beginn... Arbeitsverhinderung... ärztliche Bescheinigung über... Arbeitsunfähigkeit... deren voraussichtliche Dauer vorzulegen.... neue Bescheinigung ist jeweils am Tag nach Ablauf... vorherigen Arbeitsunfähigkeitsdauer... übermitteln.

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(Hier ist eine angemessene Anzahl von Überstunden bzw. Mehrarbeitsstunden einzutragen, wobei als Richtschnur eine Mehrarbeit von 10 Stunden als mit der Vergütung abgegolten betrachtet werden kann. ) Für jede hierüber hinaus gehende Über- oder Mehrarbeitsstunde erhält Herr/Frau... eine Vergütung in Höhe von... EUR brutto zzgl. eines Zuschlages von 25 Prozent. § 7 Arbeitsverhinderung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, jede Dienstverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen. Auf Verlangen sind die Gründe der Verhinderung mitzuteilen. Arbeitsvertrag steuerberater master in management. Im Fall der Erkrankung besteht die Verpflichtung, vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie über deren voraussichtlichen Dauer vorzulegen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der Arbeitnehmer verpflichtet, innerhalb von drei Tagen eine neue ärztliche Bescheinigung einzureichen. § 8 Urlaub Herr /Frau... erhält jährlich einen Erholungsurlaub von... Arbeitstagen.

Als Ablehnung auf die schriftliche Geltendmachung gilt auch die Nichtäußerung einer Partei binnen einer Frist von zwei Wochen. § 12 Vertragsänderungen Nebenabreden und Änderungen des Vertrags bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrags unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrags nicht berührt. Musterverträge. Ort, Datum Unterschrift (Arbeitgeber) Unterschrift (Arbeitnehmer) Quelle: Ausgabe 11 / 2006 | Seite 196 | ID 87707

Auch wenn die Musterverträge viele praxiserprobte Anhaltspunkte beinhalten, ist eine Einzelfallbetrachtung nicht entbehrlich. Für die richtige Anwendung im konkreten Einzelfall hat der Anwender selbst Sorge zu tragen. Es kann keine Haftung übernommen werden.

Mon, 15 Jul 2024 20:55:03 +0000

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