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161 Jobs Alle Neu Verkaufsberaterin / Verkaufsberater Bau und Hobby Coop Laupen, Bern Entreprise: Coop Description du poste: Coop hat den Anspruch, die beste und kundennächste Detailhändlerin in der Schweiz zu sein. Familienfreundlichkeit, Frische, Preisattr… Verkaufsberater/-in Bau+Hobby Weinfelden, Thurgau Coop Bau+Hobby bietet als Marktführer unter den Schweizer Baumärkten jederzeit ein spannendes Einkaufserlebnis. In den Bereichen Garten, Haus und Hobby bieten wir den kompletten Ru… Schweiz Coop hat den Anspruch, die beste und kundennächste Detailhändlerin in der Schweiz zu sein. Stellenangebote coop bau und hobby kaiseraugst. Familienfreundlichkeit, Frische, Preisattraktivität, Nachhaltigkeit und Begeisterung sind… Verkaufsberaterin / Verkaufsberater Bau, Schreinerei, Sanitär und Elektro Frauenfeld, Thurgau Verkaufsberaterin / Verkaufsberater Bau Widnau, St. Gallen Lyssach, Bern Entreprise: Coop Description du poste: Coop Bau+Hobby bietet als Marktführer unter den Schweizer Baumärkten jederzeit ein spannendes Einkaufserlebnis.
Das Lager ist komplett verstaubt, die Luft ist sehr stickig und es werden immer mehr Krank. Etwas dagegen unternommen wird kaum. Im Sommer ist es zu heiss, die Belüftung funktioniert nicht. Es kann 40 Grad warm werden, Mitarbeiter dürfen trotzdem verdursten. Im Winter ist sind die Arbeitsbedingungen noch schlimmer. Umwelt-/Sozialbewusstsein Coop achtet auf die Umwelt mit verschiedenen Methoden der Abfallentsorgung, Ökologie wird ernstgenommen. Gehalt/Sozialleistungen Gehälter entsprechen nicht den Voraussetzungen. Stellenangebote coop bau und hobby horse. Über eine Gehaltserhöhung kann man gar nicht sprechen, weil immer gespart wird wo es nur geht. Wie schon oben beschrieben, verdient jemand mit absolut keiner Verantwortung gleich viel wie jemand, mit grosser Verantwortung. Image Image? Ich glaube, es reicht, ein Besuch in irgendeinem Bau&Hobby zu statten und die Mitarbeiter zu fragen, was sie von der Firma halten. Karriere/Weiterbildung Man wird nicht gefördert, egal wie viel Engagement man zeigt. Somit ist auch die Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden.
Es ist schlichtweg nicht möglich, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Kommunikation Die Kommunikation stimmt hinten und vorne nicht. Sehr oft will oder weiss niemand Bescheid über wichtige Informationen, sehr viel wird den Mitarbeitern nicht kommuniziert. Die Kommunikation ist ein grosser Faktor der Arbeitsatmosphäre, jedoch wird nichts dafür getan etwas zu bessern. Coop Bau und Hobby, Thun - Zaugg Bau AG. Kollegenzusammenhalt Der Kollegenzusammenhalt ist genügend - gut. Oft kann man sich drauf verlassen, dass einem geholfen wird, es gibt jedoch viele Situationen, wo ein Gegeneinander unvermeidbar scheint. Work-Life-Balance Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Gewohnheitsrecht gibt es bei diesem Arbeitgeber kaum, ist so weil ist so. Man muss sich dem Arbeitgeber anpassen, somit gibt es Tage, bei denen man viele Überstunden leisten muss und man sich somit jegliche Pläne abschminken muss. Zudem werden Mitarbeiter bei Überzeit nicht wertgeschätzt. Vorgesetztenverhalten Vorgesetzte bei dem Arbeitgeber sind nicht in der Lage, ihre Position zu managen.