Der Bewerber ist außerdem grundsätzlich gut beraten, sich eine mündliche Zusage schriftlich oder durch einen Vorvertrag bestätigen zu lassen. Einen Anspruch darauf, dass er seine Kündigung wieder zurückziehen kann und ihn sein bisheriger Arbeitgeber wieder einstellt, hat er nämlich nicht. Bei allen anderen Pflichtverletzungen kann es sein, dass die Gegenseite Ersatz für den entstandenen Schaden leisten muss. Die Höhe solcher Schadensersatzansprüche lässt sich jedoch nur schwer beziffern und muss mit juristischer Hilfe für jeden Einzelfall separat entschieden werden. Mehr Anleitungen und Tipps zu Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen: Die besten Bewerbungstipps Eigenes Stellengesuch aufgeben Jobsuche Vorstellungsgespräch Tipps Tipps Motivationsschreiben Bewerbung mit Webcam Thema: Welche Pflichten gelten für Bewerber und Arbeitgeber? Bewerbungsverfahren: Fragerecht des Arbeitgebers und Pfl ... / 1.2 Pflichten des Bewerbers | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Über Letzte Artikel Inhaber bei Internetmedien Ferya Gülcan Marie Meißner, 38 Jahre, Bewerbungscoach und Trainerin, Gerd Bachmann, 46 Jahre, Personalentwicklung, Timor Buchert, 41 Jahre, Personaler, sowie Ferya Gülcan, Redakteurin und Betreiberin dieser Webseite, schreiben hier Wissenswertes, Tipps und Ratgeber zum Thema Bewerbung, Jobsuche, Berufe und Weiterbildung.
Grundsätzlich ist die Anfechtung des Arbeitsvertrags, die das Arbeitsverhältnis entgegen des Wortlauts des § 142 Abs. 1 BGB nur mit zukünftiger Wirkung auflöst, denkbar. Möglich ist auch eine Kündigung des Arbeitsvertrags, wenn dem Arbeitnehmer Qualifikationen oder Fähigkeiten fehlen, die für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind. Im Übrigen kommen Schadensersatzansprüche aus § 280 Abs. 1, § 241 Abs. 2 und § 311 Abs. 2 BGB in Betracht. [2] Wird der Arbeitnehmer nach Vertragsabschluss, aber vor Dienstantritt vertragsbrüchig, ist z. B. an die Kosten für die Stellenanzeige zu denken, die der Arbeitgeber nun erneut aufbringen muss. Dabei ist allerdings zu beachten, dass ein neues Arbeitsverhältnis regelmäßig mit einer Probezeit und einer kurzen Kündigungsfrist beginnt. Nach der Rechtsprechung kann nämlich der Arbeitgeber von einem vertragsbrüchigen Arbeitnehmer keinen Ersatz der durch Stellenanzeigen veranlassten Kosten verlangen, wenn diese Kosten auch bei einer fristgemäßen ordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers zum arbeitsvertraglich nächsten Kündigungstermin entstanden wären.
Es bedarf keines Nachweises, dass der Arbeitnehmer von der vertraglich eingeräumten Kündigungsmöglichkeit fristgemäß Gebrauch gemacht hätte. Der Arbeitgeber kann also nur dann Ersatz für die Kosten von Stellenanzeigen verlangen, wenn diese bei ordnungsgemäßer Einhaltung der arbeitsvertraglichen Kündigungsfrist vermeidbar gewesen wären. [3] Dem Arbeitgeber können allerdings durch einen vertragsbrüchigen Bewerber wesentlich erheblichere Schäden entstehen, z. B. wenn er im Vertrauen auf die vertraglich zugesagte Arbeitsaufnahme Aufwendungen gemacht oder Aufträge angenommen hat. Gerade vor dem Hintergrund des aktuell in vielen Branchen herrschenden Bewerbermarktes kommt es immer häufiger zu Absagen des Bewerbers nach Vertragsunterzeichnung oder aber die Bewerber sind schon während des Bewerbungsprozesses nicht mehr für den zukünftigen Arbeitgeber erreichbar. Teilweise wird dies auch "Business Ghosting" genannt. Diesem Phänomen kann mit rein rechtlichen Mitteln oftmals nicht ausreichend entgegnet werden.