In vielen Fällen müssen Menschen, die einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen abschließen, einige Wochen ohne Arbeitslosengeld auskommen, weil der Aufhebungsvertrag unter Umständen eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslöst. Maßgebend für die Entscheidung der Agentur für Arbeit, was eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld beim Aufhebungsvertrag angeht, ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes für die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Ist eine Erkrankung ein wichtiger Grund für einen Aufhebungsvertrag? Aufhebungsvertrag während Krankheit unterschrieben Krankengeldfortzahlung. Um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, müssen Sie das Vorliegen eines sogenannten wichtigen Grundes für den Aufhebungsvertrag wegen Kran/kheit nachweisen können. Eine Erkrankung zählt nur dann als wichtiger Grund für einen Aufhebungsvertrag, wenn Sie als Arbeitnehmer wegen Ihrer Erkrankung eine personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung befürchten mussten. Um sicher auszuschließen, dass Ihnen eine Sperre beim Arbeitslosengeld wegen eines Aufhebungsvertrags aus gesundheitlichen Gründen droht, ist es empfehlenswert, die Agentur für Arbeit frühzeitig zu informieren und Ihren individuellen Fall prüfen zu lassen.
Ab Beendigung der Anstellung erhält der Arbeitnehmer Krankengeld. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Verringerung des Krankengeldes führen. Eine "echte" Abfindung ist sozialversicherungsfrei. Es erfolgt keine Anrechnung auf das Krankengeld. Eine Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer hat grundsätzlich keine Auswirkung auf den Entgeltfortzahlungs- und Krankengeldanspruch.
Dem A steht noch eine Lohnzahlung aus der Vergangenheit zu. Beide vereinbaren einvernehmlich, dass diese als "Abfindung" gezahlt wird. A erhält daraufhin die Abfindungszahlung. Diese ist sozialversicherungspflichtig und wird dem A auf das Krankengeld angerechnet. Die "echte" Abfindung Bei der "echten" Abfindung handelt es sich nicht um Arbeitsentgelt. Somit erfolgt keine Anrechnung auf das Krankengeld, da die Abfindung infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt wird und sozialversicherungsfrei ist. Sie ist als eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und zukünftiger Verdienstmöglichkeiten zu verstehen. 4. Aufhebungsvertrag wegen krankheit van. Fazit Eine Kündigung berührt grundsätzlich nicht den Anspruch auf Krankengeld. Der Arbeitgeber zahlt für maximal sechs Wochen das Entgelt weiter. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber erhält der Arbeitnehmer die Entgeltfortzahlung auch für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit innerhalb der Kündigungsfrist kann die Entgeltfortzahlung kürzen.
1. Wann ist eine Kündigung wegen Krankheit möglich? Im Regelfall ist die krankheitsbedingte Kündigung eine personenbedingte Kündigung, deren Zulässigkeit sich in drei Stufen bemisst: 1. Stufe: Negative Prognose Der Arbeitgeber muss eine Gesundheitsprognose erstellen. Es müssen also auch zukünftig erhebliche Ausfälle zu erwarten sein. Dafür entscheidend ist die Perspektive beim Zugang der Kündigung. Zur Beurteilung darf der Arbeitgeber zwar auch Rückschlüsse aus vergangenen Fehltagen ziehen. Bundesagentur für Arbeit erleichtert Aufhebungsverträge bei Krankheit – ArbRB-Blog. Wichtig ist aber die Entwicklung in der Zukunft. Beispiel: A hat sich im Skiurlaub einen komplizierten Beinbruch zugezogen und ist deshalb monatelang ausgefallen. Sein Arzt ist sich aber sicher, dass A in drei Wochen wieder normal arbeiten kann. Der Beinbruch kann keine Schlüsse auf zukünftige Erkrankungen des A zulassen. Es besteht somit keine negative Prognose. Gegenbeispiel: Arbeitnehmer A ist chronisch immungeschwächt und deshalb sehr anfällig für Infekte. Er fiel aufgrund dieser Erkrankung in den letzten fünf Jahren jeden Winter für mehrere Wochen aus.