Dieses Ergebnis deckt sich mit der Beobachtung von Lothar Drat, Leiter des Vereins gegen psychosozialen Stress und Mobbing (VPSM). Pflegekräfte suchten überdurchschnittlich häufig Hilfe zum Thema Mobbing, sagt er. Der VPSM führt bundesweit Beratungsstellen, dort beobachte man einen deutlich gestiegenen Beratungsbedarf. Mobbing ein Problem in der Pflege: 4 Studien, die diesen Eindruck stützen Schon im Mobbing-Report, einer Repräsentativstudie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin aus dem Jahr 2002, hat sich gezeigt, dass Pflegekräfte einem erhöhten Mobbingrisiko ausgesetzt sind. Weitere Befragungen bestätigen dieses Ergebnis: Laut der "Bestandsaufnahme in Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz" (2018) haben 38 Prozent der deutschen Befragten aus sozialen Berufen bereits Mobbing erlebt. Unabhängig vom Berufsfeld seien Vorgesetzte in nahezu der Hälfte der Fälle an Mobbing beteiligt, so die Studie, die das Bündnis gegen Cybermobbing e. Mobbing in der pflege deutsch. V. mit Unterstützung der INTER-Versicherungsgruppe erhoben hat.
Kraft finden. Hater blocken. Liebe teilen. Cybermobbing, Mobbing am Arbeitsplatz, Mobbing in der Schule – es gibt viele Formen dessen, was uns körperlich und seelisch krank machen kann. Die Folgen von Mobbing sind dabei so unterschiedlich wie die Ursachen oder die Möglichkeiten, damit umzugehen. Wir möchten dich unterstützen. Mit Leistungen wie digitalen Coachings, psychotherapeutischer Soforthilfe und vielen anderen Hilfestellungen und Informationen. Denn dieses Thema geht uns alle an. Schau dich gern hier um, nimm Kontakt auf und finde Hilfe und Halt. Mobbing am Arbeitsplatz – Psychoterror in der Pflege. Wir sind an deiner Seite. Deine DAK-Gesundheit Unsere digitalen Helfer bei Mobbing Respekt – für dich und andere! Tipps und Hilfe bei Mobbing, nützliche Artikel und Wissenswertes. Schau dich um! Hier findest du Hilfe bei Mobbing Das könnte dich auch interessieren
Der Schlüssel liege darin, Mitarbeiter frühzeitig für das Thema zu sensibilisieren. Weil der Bedarf danach vor allem in Krisenzeiten wächst, hat Skillsoft eigene Kurse entwickelt, in denen Pflegekräfte lernen, sich in ein Team einzubringen, Konflikte zu lösen oder ein gutes Einrichtungsklima aufzubauen. Mobbing macht krank Denn zehn Prozent aller Krankschreibungen gehen heute auf psychische und Verhaltensstörungen zurück, die Folge von Mobbing sein können. Mobbing-Phänomen in der Pflege. Deshalb rät Mettinger, erste Anzeichen nicht zu ignorieren. Immerhin zieht diese Quote einen Umsatzausfall von 3, 8 Milliarden Euro bundesweit nach sich. Ursachen dafür sind schlechtes Arbeitsklima, unklare Arbeitsorganisation und Verantwortungsbereiche. "Einen erheblichen Anteil haben aber auch Neid, Konkurrenzverhalten sowie Führungsschwäche", verdeutlicht der Coach von ita-est bei Königswinter. "Wenn sich das Sozialverhalten der Gruppe ändert, ist das ein auffälliges Zeichen", veranschaulicht Mettinger. Deutliche Signale sind etwa die Kollegin, die nicht mehr mit zum Mittagessen geht, der bissige Kommentar während des Meetings und, wenn ein Betroffener Team-Aufgaben auf einmal alleine erledigen muss.
Mobbing und Diskriminierung ist bei Pflegeberufen inzwischen keine Seltenheit mehr. Dabei haben Personen, die in Pflegeberufen arbeiten, es sowieso schon nicht einfach: Krankheit und Tod sowie Hektik sind meist vorprogrammiert. Eine neue Umfrage auf dem Deutschen Pflegetag (DPT) legt nun die alarmierende Situation nahe, die sich bei Pflegern abzeichnet. Bisherige Umfragen: Arbeitgeber ändern wenig Pfleger sind täglich von (tot-)kranken Personen umgeben, die sich selbst nicht zu helfen wissen. Ist das eine Gegebenheit, die sich leider nicht ändern lässt, gibt es jedoch Situationen, die der Arbeitgeber verändern kann. Umfragen, die zahlreich durchgeführt wurden, weisen nämlich auf noch gravierendere Problematiken hin. Demnach gehören unklare Aufgabenbeschreibungen, Abwesenheit von Pausen, kontinuierliches Einspringen und Mobbing ebenfalls zum Alltag der Pflegekräfte. Mobbing in der pflege full. Und hier können Arbeitgeber etwas tun. Doch leider glänzen diese bisher nur mit dem Fehlen konsequenter Handlungen. So beleuchten es zumindest die vielfältigen Befragungen hinsichtlich der Situation von AltenpflegerInnen und Krankenschwestern bzw. -pflegern.
Umfrage des Neuropsychiatrischen Zentrums Hamburg 2. Dezember 2019 Eine kleine Umfrage vom Deutschen Pflegetag legt diesen Verdacht zumindest nahe Die Auseinandersetzung mit Krankheit und Tod, Ärger mit Angehörigen, phasenweise Hektik: Sie gehören zum Pflegeberuf, sind mehr oder weniger ausgeprägt, lassen sich lindern, reflektieren, aber lassen sich mit noch so gutem Willen des Arbeitgebers nicht beseitigen. Aber unklare Aufgabenbeschreibungen, fehlende Pausen, Mobbing und ständiges Einspringen aus dem Frei? Mobbing | DAK-Gesundheit. Diese Widrigkeiten sind weniger naturgegeben, sie lassen sich in Angriff nehmen. Diverse Arbeitgeber beteuern, genau dies zu tun. Und trotzdem scheint wenig zu passieren, glaubt man den zahlreichen Umfragen zur Situation der Krankenschwestern und Altenpflegererinnen, die seit zwei, drei Jahren fast fließbandartig produziert werden. Eine kleine Umfrage auf dem Deutschen Pflegetag (DPT) Anfang dieses Jahres zeichnet ein ebenfalls düsteres Bild - vielleicht umso düsterer, weil bei Besuchern des DPT oder anderen Branchenveranstaltung von einer eher geringen Neigung auszugehen ist, schlecht über den eigenen Beruf zu reden.
Dort wird das NPZ mit einem Stand vertreten sein sowie einem Vortrag unter dem Titel "Warum sorgen wir uns mehr um andere als um uns selbst? – Gesundheitsförderung für Pflegeprofis" (voraussichtlich Freitag 13. März, 9 bis 10. 30 Uhr). Autorin: Dagmar Ziegner Bildnachweis Taylor Nicole/Unsplash