Dieses Modell ist für Arbeitnehmer interessant, die vor ihrer Rente die Arbeitsbelastung reduzieren wollen. Das zweite Modell wird Blockmodell genannt. Geblockte Altersteilzeit | Arbeiterkammer. Nach einer ersten Phase mit nicht reduzierter Arbeitszeit folgt eine Freistellungsphase. Es besteht auch die Möglichkeit zur Kombination der beiden Modelle. Finanzielle Auswirkungen Während sich für Arbeitnehmer die Frage stellt, ob die finanziellen Einbußen während der Altersteilzeit hinnehmbar sind, stellt sich für Arbeitgeber die Frage, ob die mit der Altersteilzeit verbundenen Kosten hinnehmbar sind; denn Arbeitgeber zahlen durch die Aufstockungsleistungen im Ergebnis mehr für die tatsächliche Arbeitsleistung, als sie beim "normalen" Arbeitsverhältnis für die Arbeitsleistung zu zahlen hätten. Arbeitnehmer sollten sich in jedem Fall von der Deutschen Rentenversicherung bestätigen lassen, ab wann sie frühestens die Altersrente – ungeschmälert oder geschmälert – beziehen können. Darauf muss das Ende der Altersteilzeit ausgerichtet sein.
Für "Krankenversicherungen und Pflegeversicherungen", werden keine erhöhten Beiträge fällig. Übrigens gilt auch, dass man für den "staatlich geförderten" Aufstockungsbetrag keine "Sozialabgaben" zahlen muss. Muster-Betriebsvereinbarung: Altersteilzeit | Smart BR. Diese werden nur für das "Brutto-Entgelt" des Teilzeitbeschäftigten fällig. Wird die Altersteilzeit im so genannten "Blockmodell" absolviert, sind die Arbeitgeber verpflichtet, das "Gehalt" für die Freistellungsphase schon vorher zu sichern, damit der Arbeitnehmer sein Geld nicht durch eine mögliche Betriebsinsolvenz verliert. Gefördert wird es zudem nur noch, wenn der Arbeitnehmer, die Altersteilzeit spätestens am 31. 12. 2009 antritt.
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Altersteilzeit ab 01. 01. 2010 Altersteilzeitarbeitsverträge, durch welche die Arbeitszeit nach dem 31. 12. 2009 vermindert wird, werden nicht mehr durch die Bundesagentur für Arbeit durch Erstattungsleistungen an den Arbeitgeber finanziell gefördert (vgl. Text § 16 AltTZG 1996. Externer Link), bleiben jedoch für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch weiterhin attraktiv. Vielfach ist die Altersteilzeit in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen geregelt. Die Altersteilzeitarbeit ermöglicht älteren Arbeitnehmern durch Reduzierung der Arbeitszeit einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Arbeitgebern gibt die Altersteilzeitregelung die Möglichkeit zur früheren Verjüngung des Personals oder zum sozialverträglichen Personalabbau. Altersteilzeitarbeit kann nur auf freiwilliger Basis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern vereinbart werden. Die Altersteilzeitmodelle Es stehen zwei Altersteilzeitmodelle zur Auswahl: Das erste Modell wird Gleichverteilungsmodell genannt und sieht eine gleichmäßige Reduzierung der Arbeitszeit um 50% vor.
Rz. 423 Muster 1b. 13: Altersteilzeitvertrag Muster 1b. 13: Altersteilzeitvertrag Altersteilzeitvertrag (Blockmodell) Zwischen _________________________ – Arbeitgeber – und _________________________ – Arbeitnehmer – wird in Abänderung und Ergänzung des Arbeitsvertrages vom _________________________ folgender Altersteilzeitvertrag nach dem Altersteilzeitgesetz ( ATG) geschlossen: 1. Beginn der Altersteilzeit; Fortführung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis wird nach Maßgabe der folgenden Regelungen ab dem _________________________ als Altersteilzeitarbeitsverhältnis fortgeführt. Soweit im Folgenden nichts Anderweitiges geregelt ist, gelten die Bestimmungen des Arbeitsvertrages vom _________________________. 2. Tätigkeit Der Arbeitnehmer wird auch während der Altersteilzeit auf seinem bisherigen Arbeitsplatz weiterbeschäftigt. Er übt seine bisherige Tätigkeit abgesehen von der Reduzierung der Arbeitszeit unverändert aus. (Alternativ: Mit Beginn der Altersteilzeit übt der Arbeitnehmer die Tätigkeit als _________________________ aus.
Für Versicherte, die nach 1963 geboren sind, wird die maßgebliche Altersgrenze wieder mit dem vollendeten 65. Lebensjahr erreicht. FAQ zur Altersteilzeit Ab wann kann ich in Altersteilzeit gehen? Ab 55 Jahre oder älter, wenn Sie innerhalb der letzten fünf Jahre vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren. Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Altersteilzeit? Nein, das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) sieht keinen rechtlichen Anspruch vor. Die Vereinbarung wird auf freiwilliger Basis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber getroffen. Häufig ist die Altersteilzeit allerdings in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen geregelt. Kann ich auch als Teilzeitbeschäftigte/r in Altersteilzeit gehen? Ja, auch als Teilzeitbeschäftigte/r können Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Altersteilzeit vereinbaren. Welche Altersteilzeit-Modelle gibt es? In der Regel wird entweder das Gleichverteilungsmodell – Sie arbeiten über die gesamte Dauer halb so viel wie vorher – oder das Blockmodell – Sie arbeiten in der ersten Hälfte so viel wie bisher und in der zweiten Hälfte gar nicht mehr – angewendet.
Das ist die "häufigste" Version der Altersteilzeit die aktuell vereinbart wird. Natürlich können die wenigsten Menschen über die Runden kommen, wenn sie plötzlich nur noch die "Hälfte" bekommen. Deshalb gibt es noch einen staatlich geförderten Aufstockungsbetrag. Dabei bekommt man 20% vom Teilzeit-Brutto-Entgelt. Auch wenn diese Beschäftigungsform gefördert wird, heißt dass aber nicht, dass man diese Bezüge auch steuerfrei einstecken kann. Es müssen auch weiterhin "Sozialabgaben" gezahlt werden. Die "Verteilung" der Zahlungspflicht ist etwas umständlich, aber relativ gut nachzuvollziehen. Bei der Rente teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den üblichen Prozentsatz von 19, 9% vom "Teilzeit-Brutto-Entgelt". Dazu kommt jedoch noch die Verpflichtung des Arbeitgebers, einen zusätzlichen Beitrag in die Rentenversicherung einzuzahlen. Hier zahlt der Arbeitgeber alleine noch 19, 9% ein. Bemessungsgrundlage dafür sind 80% des Teilzeit-Brutto-Entgeltes. Für den Arbeitnehmer entsteht dadurch kein weiterer Nachteil, weil damit weiterhin Beiträge in die Rentenversicherung eingezahlt werden, wie bei der vorherigen Vollzeitbeschäftigung.