Keine Bindung - keine Rückzahlungsverpflichtung In diesem Fall wurde die Arbeitnehmerin aber auch nach ihrer Fortbildung nicht im Bereich der Intensivpflege und Anästhesie eingesetzt, es gab auch keine derartige Planung. Die Qualifikation diente vielmehr in ganz überwiegendem Umfang dem Arbeitgeber, der hierauf für die Zertifizierung und Abrechnung gegenüber den Kostenträgern angewiesen war. Die Fortbildung rechtfertigte nach Auffassung des LAG somit keine Bindung der Arbeitnehmerin. Rückzahlung fortbildungskosten master 1. Hinweis: LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 08. 05. 2018, Az: 2 Sa 215/17 Das könnte Sie auch interessieren: Rückzahlungsklausel: Stichtagsregelung im Tarifvertrag rechtmäßig Übernahme der Rückzahlung von Studiengebühren bei Arbeitgeberwechsel Urteil zu Rückzahlung von Arbeitslohn nach Überweisungsfehler
Viele Arbeitgeber:innen übernehmen die Aus- oder Fortbildungskosten ihrer Arbeitnehmer:innen zum Teil oder sogar vollständig. Dieses großzügige Angebot ist meist verknüpft mit der Erwartung, dass die Arbeitnehmer:innen nach Beendigung der bezahlten Maßnahme für längere Zeit im Unternehmen verbleiben. Somit kann ein Teil der Investition in die Bildung dieser Person in Form von Einsatz und Arbeitsleistung an Arbeitgeber:innen zurückgeführt werden. Was aber, wenn der Arbeitsvertrag z. B. durch Kündigung endet? Rückzahlung von Fortbildungskosten | Personal | Haufe. Können dann die Fortbildungskosten zurückgefordert werden? Und wenn ja – in welcher Höhe? Rückzahlungsklauseln sind grundsätzlich zulässig Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Rückzahlungsklauseln in Arbeitsverträgen grundsätzlich zulässig sind (BAG, Urteil vom 11. April 2006 -9AZR 610/05). Eine Rückzahlung setzt dabei voraus, dass sich durch die Aus- oder Fortbildung neue berufliche Möglichkeiten für die teilnehmende Person ergeben. Das ist regelmäßig abzulehnen, wenn es sich um eine Maßnahme handelt, die ausschließlich für den eigenen Betrieb von Nutzen ist.
01. 3 AZR 900/07). 3. Verpflichtung zur Rückzahlung der Fortbildungskosten Auslöser der Rückzahlungsverpflichtung darf nur ein zurechenbares Verhalten sein, was in die Sphäre des Arbeitnehmers fällt. Er muss es in der Hand haben, ob er der Rückzahlung der Fortbildungskosten durch eigene Betriebstreue entgehen kann ( BGH 17. III ZR 207/08). Auch ein Aufhebungsvertrag, der auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers geschlossen wurde, kann die Rückzahlungsverpflichtung auslösen ( BAG 05. 2000 Az. 5 AZR 883/98). Liegt der Kündigungsgrund in der Sphäre des Arbeitgebers, wie z. bei einer betriebsbedingten Kündigung oder einer Kündigung innerhalb der Probezeit, ohne dass ein vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers vorliegt, wird die Verpflichtung zur Rückzahlung der Fortbildungskosten nicht ausgelöst ( BAG 13. Rückzahlung von Fortbildungskosten oder Weiterbildungskosten. 2011 Az. 3 AZR 791/09). 4. Tarifverträge Tarifliche Rückzahlungsklauseln unterliegen im Arbeitsrecht nicht der gerichtlichen Inhaltskontrolle. Es erfolgt deshalb bei Tarifverträgen keine Prüfung dahingehend, ob dem Arbeitnehmer durch die Fortbildung ein geldwerter Vorteil erwächst.
Fortbildungen sind sowohl im Interesse Ihres Dienstgebers als auch Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Beispielsweise gibt Art. 9 Grundordnung des kirchlichen Dienstes den Mitarbeitenden einen Anspruch auch berufliche Fort- und Weiterbildung. Hierfür wenden Dienstgeber oft erhebliche Geldbeträge auf. Rückzahlung fortbildungskosten master of science. Ob und wann ggf. Mitarbeiter diese Kosten zurückzahlen müssen, lesen Sie in diesem Beitrag. Rückzahlungsverpflichtung vereinbaren Voraussetzungen für Rückzahlung In den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) ist geregelt, wie ein Dienstgeber einen Mitarbeiter an den Fortbildungskosten beteiligen kann (§ 10a Abs. 2 AVR). Die Regelung ermöglicht den Abschluss einer Fortbildungsvereinbarung mit Rückzahlungsverpflichtung für den Fall, dass die Fortbildung auf Veranlassung des Dienstgebers im Rahmen der Qualitätssicherung oder des Personalbedarfs erfolgt und der Dienstgeber die Kosten der Fortbildung vollständig trägt sowie der Mitarbeiter für die Dauer der Fortbildung unter Fortzahlung der Bezüge freigestellt wird.