Ein paar Namen reichen schon einem Anwalt bzw. dem Gericht. Genau überlegen, wer das sein könnte. Keine Angst vor "Kollegenverrat", soweit wird es die Firma nicht kommen lassen und die Mutter wieder einstellen. Sowas passiert extrem selten... Zur Not hilft der Psychologe gerne wieder aus. Also Keule raus: Geh sofort (! ) mit Mutter zu einem Anwalt, evt. nicht zu dem Weichei von letztens, sondern zu einem echten Arbeitsrechtler. Mitarbeiter erpresst chef rezepte. (Vorher Rechtsschutzversicherung fragen, ob der Wechsel passt. Die meisten RVs können auch Namen von Anwälten vor Ort nennen) Wenn die 3-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage um ist, ist nichts mehr zu machen. Da der Chef nicht wissen kann, welche Beweismittel gegen ihn vorliegen oder erst noch ermittelt werden, wird er schnell in Versuchung sein, einer in Erwägung gezogenen Strafanzeige und Schmerzensgeldforderung durch Nachschlag bei der Abfindung zu entgehen. Der Chef kann auch nicht wissen, dass sein Opfer stark von der Familie unterstützt wird, und es daher noch Widerstand geben wird.
Das nimmt dem Ganzen die Kuhhandel-Mentalität und bringt Ruhe ins Unternehmen. Die Mitarbeiter sollen sich schließlich auf ihre Arbeit konzentrieren, nicht auf Gehaltsverhandlungen. Machen Sie mit beim großen Gehaltsreport 2015! Und so geht's: Unter den Teilnehmern werden fünf XING-Premiummitgliedschaften für ein Jahr sowie 10 Jahresabos des manager magazins verlost. Die Umfrage richtet sich an Berufstätige aller Branchen, Fachrichtungen und Positionen. Mitarbeiter erpresst chef de projet. Sie beantworten rund 40 Fragen zu Ihrer Gehaltsentwicklung, eventuellen Kürzungen und Perspektiven. Außerdem bitten wir Sie zu statistischen Zwecken um einige Angaben zur Person. Alle Angaben sind streng vertraulich und werden nicht an Dritte weitergegeben. Persönliche Daten (Name, Mail-Adresse) werden SSL-verschlüsselt und streng getrennt von den Antworten auf die Gehälterfragen erfasst. Auch die Redaktion des manager magazins und die Mitarbeiter von XING können keine Verbindung herstellen. Nach Abschluss der Aktion senden wir Ihnen auf Wunsch eine individuelle Auswertung als PDF zu, der Sie Ihre persönliche Position im Gehaltsgefüge entnehmen können und die Ihnen als Benchmark innerhalb Ihrer Branche oder Ihres Aufgabenfeldes dienen kann.
Mehr als 6 Monate werden auf 1 Jahr aufgerundet. (Sog. Regelabfindung) Dazu kommt noch die entsprechende Kündigungsfrist, wohl bis Ende Mai, da weniger als 5 Jahre im Unternehmen. Angesichts der Vorgeschichte wird ein erfahrener Anwalt vielleicht deutlich mehr rausholen können. Ein Bekannter wurde früher auch mal gemobbt und nach der "betriebsbedingten" Kündigung hat sein Anwalt dem Chef einen regelrechten legalen Erpressungsrief geschickt und kräftigen Nachschlag verlangt, den er auch bekommen hat. Arbeitnehmer erpresst Arbeitgeber Arbeitsrecht. Nebenbei: Kennt jemand hier im Forum vergleichbare Fälle oder Argumente? Mit der betriebsbedingten Kündigung begibt sich der Chef aufs Glatteis, wo er erfahrene Anwälte einlädt, mit ihm Schlitten zu fahren. Es dürfte genug Faktoren geben, die den Chef in Erklärungsnöte bringt, sodaß er zu dem ersten goldenen Handschlag lieber noch einen kräftigen Nachschlag gibt. Z. Thema Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Es gibt sicherlich genug andere Kollegen die jünger sind, kürzere Zeit da und vor allem keine Unterhaltspflichten gegenüber Kindern oder Partnern haben... Und "betriebsbedingt" passt bei Krankheit sowieso nicht...
Gestern hat er angerufen und meinen Mann zu sich bestellt. Der Arbeitgeber erwartet nun, dass mein Mann die Bügel nächste Woche auf eigene Kosten und eigene Verantwortung neu einbaut. Also unbezahlt, unversichert usw. Der Arbeitgeber ist so gnädig und stellt das Material, und evt. auch den Firmenwagen. Bezahlen will er ihn auf gar keinen Fall, denn "Er hat ihn bereits einmal dafür bezahlt und sieht nicht ein, ihn nochmals für diese Arbeit zu bezahlen". Mein Mann soll sich nun bis Montag entscheiden, ob er es macht. Wenn nicht will der Chef seinen Vertrag erneuern, und zwar so, dass "es sich wirtschaftlich nicht mehr für meinen Mann lohnt". (Erpressung???? Mobbing und Erpressung durch Chef Arbeitsrecht. ) Des Weiteren ist der Arbeitgeber persönlich geworden in dem er meinem Mann vorgeworfen hat, dass mein Mann dumm ist. Mein Mann hatte mal erwähnt, dass er mit dem Gedanken spielt, sich im Rahmen der Abendschule weiterzubilden. Laut Aussage deines Arbeitsgebers kann er das vergessen. Und dann kam z. B. noch die Aussage "In ein paar Wochen kommen die Polen zum Arbeiten rüber, da wird die Konkurrenz ganz schön groß für dich. "