Die Arbeitszeit und das Gehalt in Ihrem Teilzeitjob Die Arbeitszeit bei Teilzeitkräften kann entweder konkret bestimmt, oder flexibel gestaltet werden. Wer flexibel eingesetzt wird, muss im Arbeitsvertrag trotzdem eine Vereinbarung darüber erkennen, mit wie vielen Arbeitsstunden pro Monat oder pro Woche zu rechnen ist. Gibt es so eine Vereinbarung nicht, dann hat ein Arbeitnehmer in Teilzeit Anspruch darauf, mindestens zehn Stunden pro Woche zu arbeiten. Es kann aber auch sein, dass der Arbeitgeber weniger als zehn Stunden pro Woche anbietet. Wird der Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer trotzdem unterschrieben, dann gilt diese Vereinbarung auch. Ein Arbeitnehmer, der regelmäßig weitaus mehr Stunden leistet, als im Arbeitsvertrag vereinbart, hat das Recht auf eine Vertragsanpassung. Gehen Sie in so einem Fall zu Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie darum, dass die vereinbarte Stundenzahl auf die tatsächliche Stundenzahl korrigiert wird. Arbeitsvertrag teilzeit muster ihk. Übrigens: Auch wer flexibel arbeitet, als quasi auf Abruf, hat Rechte.
§ 4 Vergütung Die monatliche Bruttovergütung beträgt während der Probezeit EUR.............., nach Ablauf der Probezeit EUR............... Die Vergütung wird jeweils am Letzten eines Monats fällig. Die Zahlung erfolgt bargeldlos auf das der Firma benannte Konto des Arbeitnehmers. Die Zahlung von etwaigen Sondervergütungen (Gratifikationen, Urlaubsgeld, Prämien etc. ) erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs für die Zukunft. § 5 Abtretungen/Pfändungen Die teilweise oder vollständige Abtretung und Verpfändung der Vergütung ist ausgeschlossen. Recruiter*in in einer internationalen Sprachschule (Personalwesen, HR, Teilzeit) bei DeutschAkademie Sprachschule GmbH | karriere.at. Im Falle einer Lohnpfändung ist die Firma berechtigt, die konkrete Bearbeitungsgebühr einzubehalten. § 6 Arbeitszeit/Überstunden Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit und beträgt derzeit wöchentlich.............. Stunden ohne die Berücksichtigung von Pausen. Die Firma ist berechtigt, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen eine Änderung der Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen. Die Firma ist berechtigt, bei dringenden betrieblichen Erfordernissen Überstunden anzuordnen.
Wenn Sie sich darauf einigen, nur einen mündlichen Vertrag abzuschließen, dann müssen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses, spätestens aber einen Monat nach Antritt der Teilzeitstelle, die wichtigsten Vertragsbedingungen trotzdem schriftlich festgehalten werden, so besagt es das Nachweisgesetz.
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