Es ist soweit: Die One-Click-Bewerbung erwacht langsam aus ihrem Dornröschenschlaf. Doch was ist das überhaupt? Wie hoch steht sie in der Gunst der Bewerber? Und wie können Unternehmen die One-Click-Bewerbung in ihren Recruiting Prozess integrieren? Bei der One-Click-Bewerbung schieden sich lange Zeit die Geister. Während die einen selbige bereits vor ein paar Jahren als DIE Bewerbungsform der Zukunft anpriesen, meinten andere, sie würde sich nie durchsetzen. 1 klick bewerbung de. Nun deutet aber alles darauf hin, dass die erste Fraktion Recht behält. Denn sowohl Unternehmen als auch Bewerber kommen auf den Geschmack und immer mehr HR Software Anbieter nehmen die entsprechende Funktion in ihr mit Angebotsportfolio auf. Immer mehr Recruiting Lösungen weisen schon heute die Möglichkeit für Kandidaten auf, sich mit nur einem Klick bei einem Arbeitgeber zu bewerben. Tendenz steigend. Aber wie soll das funktionieren und was ist eigentlich genau mit der One-Click-Bewerbung gemeint? One-Click-Bewerbung: Definition Die One-Click-Bewerbung lässt sich wie folgt definieren: "Die One-Click-Bewerbung ermöglicht Stellensuchenden per Mausklick, ihr aktuelles Bewerberprofil aus einem Karrierenetzwerk oder einer Lebenslaufdatenbank in die Datenbank des Wunscharbeitgebers zu importieren.
Sie sind gerade unterwegs und entdecken eine interessante Stelle, auf die Sie sich direkt bewerben wollen. Besonders einfach funktioniert das mit der One-Click-Bewerbung. Das Prinzip ist leicht: Mit nur einem Klick laden Sie Ihr Profil aus einem Business-Netzwerk oder einer Lebenslauf-Datenbank direkt zu Ihrem Wunscharbeitgeber hoch. One-Click-Bewerbung: Das müssen Bewerber beachten. Entweder landet es dort umgehend in der Bewerberdatenbank oder Sie können die Daten aus Ihrem Profil im Handumdrehen in das jeweilige Bewerberformular des Arbeitgebers übertragen. Und auch, wenn sich diese Art der Bewerbung noch nicht flächendeckend durchgesetzt hat, arbeiten viele Konzerne mit Hochdruck daran, sie einzuführen. Denn man möchte es möglichen Kandidaten so leicht wie möglich machen. Die Vorteile der One-Click-Bewerbung: Mehr Flexibilität: Sie können sich von jedem Ort und zeitunabhängig auf die ausgeschriebene Stelle bewerben. Einfache Vorgehensweise: Ihre Bewerbung erfordert nur wenige Klicks. Sie müssen Ihre Daten nicht mehr manuell in eine komplizierte Bewerbermaske eingeben, sondern haben die Möglichkeit, sie automatisch einpflegen zu lassen oder Ihre Daten direkt an den Arbeitgeber zu übermitteln.
Passive werden zu aktiven Bewerbern! 3 Finale Qualifizierung durch persönliches Gespräch Durch eine persönliche Kontaktaufnahme über die richtigen Kanäle und Ansprachen werden passende Bewerber identifiziert und endgültig für die Ihre offene Position gewonnen. Fallstudie: Talentmagnet-Klient Leif Lewinski Leif Lewinski ist Gründer und Geschäftsführer von besser zuhause GmbH. 1 klick bewerbung praktikum. Ziel: Meister Sanitär- und Heizung (m/w/d) Qualifizierte Bewerbungen: 10 Bewerbungen Erfolgreiche Einstellungen: 1 Meister Sanitär- und Heizung ERFAHRUNGEN MIT TALENTMAGNET PERFORMANCE RECRUITING ® Das sagen Klienten über uns Wir waren einer der ersten Nutzer des Talentmagnet-Systems während der Testphase. Im Vergleich zu anderen Recruiting-Lösungen ist uns dabei aufgefallen, dass Michael und Nicolas uns ausschließlich super positive Persönlichkeiten mit hoher Motivation und tollen Ambitionen als Bewerber vorgestellt haben. Talentmagnet-Ergebnis: Position: IT Product Manager | Bewerber: 9 Martin Brücher GRÜNDER & MANAGING DIRECTOR VON Ich war total positiv überrascht, wie schnell nach Start der Talentmagnet-Kampagne die ersten Bewerber reinkamen.
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