2007 Prozesskostenhilfe nur für die Verfolgung eines Vergütungsanspruchs in Höhe von 2. 856, 16 EUR bewilligt. Gleichzeitig hat es monatliche Raten in Höhe von 75, - EUR angeordnet. Lehrer Jobs und Stellenangebote in Schwenningen - finden Sie auf karrieretipps.de. Die Bewilligung bezieht sich dabei auf die Grundvergütung der Monate Dezember 2006, Januar 2007 bis anteilig April 2007 in Höhe von jeweils 1. 241, 80 EUR brutto abzüglich jeweils erhaltener 600 EUR netto sowie 288, 80 EUR brutto. Hinsichtlich der weitergehenden Ansprüche (Grundvergütung Oktober, November 2006, Mehrarbeitsvergütungsansprüche) hat das Arbeitsgericht die Bewilligung von Prozesskostenhilfe abgelehnt, da die Klage insoweit keine hinreichende Aussicht auf Erfolg habe. Es sei nicht ersichtlich, dass die Klägerin die auf die Monate Oktober und November 2006 bezogenen Zahlungsansprüche rechtzeitig nach Maßgabe des allgemeinverbindlichen Manteltarifvertrages für das Hotel- und Gaststättengewerbe Rheinland-Pfalz geltend gemacht habe. Die behaupteten Mehrarbeitsstunden habe die Klägerin nicht ausreichend dargelegt und auch nicht verdeutlicht, dass diese auf Anordnung des Arbeitgebers oder seines Stellvertreters geleistet worden sein.
Gegen diesen ihren Prozessbevollmächtigten am 25. 2007 zugestellten Beschluss hat die Klägerin mit einem 6. 7. 2007 beim Arbeitsgericht eingegangen Schriftsatz, auf dessen Inhalt zur Darstellung der Beschwerdebegründung verwiesen wird (Bl. 40 ff. d. A. ), sofortige Beschwerde eingelegt. Mit Beschluss vom 10. 07. 2007 hat das Arbeitsgericht der Beschwerde nicht abgeholfen und sie dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt. Wegen der Einzelheiten des genannten Nichtabhilfebeschlusses wird auf Bl. 49 ff. Stundenaufstellung für arbeitnehmer mit tätigkeitsnachweis excel. verwiesen. Auch im Übrigen wird ergänzend auf den weiteren Akteninhalt Bezug genommen. II. Die form- und fristgerecht eingelegte sofortige Beschwerde ist nach § 78 Satz 1 ArbGG, §§ 127 Abs. 2 Satz 2 und 3, 567 ff. ZPO zulässig. Die sofortige Beschwerde hat auch in der Sache - wie aus dem Tenor ersichtlich - teilweise Erfolg. Nach der Klarstellung in der Beschwerdeschrift der Klägerin vom 05. 2007 wendet sich die Beschwerde nicht gegen die Festsetzung von Ratenzahlungen. Diese ist im Übrigen auch rechtlich nach § 115 ZPO unter Berücksichtigung der Einkommensverhältnisse der Klägerin nicht zu beanstanden.
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Tätigkeitsnachweise sind ein wichtiges Mittel zur Leistungserfassung, jedoch kosten manuell geführte Listen Zeit und Nerven. Testen Sie stattdessen clocko:do! Zur Leistungserfassung Warum einen Tätigkeitsnachweis führen? Stundenaufstellung für arbeitnehmer mit tätigkeitsnachweis praktikum. Mit einem Tätigkeitsnachweis werden die genauen Leistungen des einzelnen Arbeitnehmers sichtbar. Davon profitiert der Arbeitgeber, der dadurch besser kontrollieren kann, ob seine Angestellten ihre Aufgaben erfüllen und wie viel Zeit sie dafür aufbringen. Dabei kann der Arbeitgeber das Führen von Tätigkeitsnachweisen eigenständig oder in Absprache mit dem Betriebsrat anordnen. Denn grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, zu überprüfen, ob seine Angestellten die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten. Weigert sich ein Angestellter, Inhalt und Dauer seiner Tätigkeiten aufzuzeichnen, riskiert dieser eine Abmahnung oder Kündigung, denn nach dem Weisungsrecht des Arbeitgebers (§ 106 Gewerbeordnung) ist den Anweisungen Folge zu leisten. Tätigkeitsnachweise nützen nicht nur Arbeitgebern: Kunden haben ein besseres Verständnis für die Zusammensetzung des Preises, wenn die für jede Dienstleistung aufgewendete Zeit angegeben wird.
So hilft eine detaillierte Stundenaufstellung, Rechnungen transparenter zu machen. Aber auch Arbeitnehmer gewinnen mit einem Tätigkeitsnachweis mehr Überblick über ihre verrichtete Arbeit. Das ermöglicht Angestellten besser einzuschätzen, wie produktiv sie tatsächlich sind und welche Tätigkeiten ihnen viel Zeit kosten. Für was zahle ich eigentlich? – Wenn sich das Ihre Kunden fragen müssen, fehlt ein essenzieller Punkt: Eine genaue Auflistung der Tätigkeiten, die für Transparenz sorgt und gleichzeitig Vertrauen schafft. Dabei ist Ehrlichkeit in der Kundenkommunikation nur eine von zahlreichen Methoden, Kunden dauerhaft an sich zu binden. Erfahren Sie im Ratgeber weitere einfache Maßnahmen zur Kundenbindung! Wie muss ein Tätigkeitsnachweis aussehen? Es ist nicht festgelegt, was in einem Tätigkeitsnachweis stehen muss. Je nach Unternehmen erfüllen andere Angaben ihren Zweck. Dennoch gibt es Inhalte, die als grundlegend gelten. Stundenaufstellung für arbeitnehmer mit tätigkeitsnachweis vorlage. Dazu zählen: Name des Mitarbeiters Zeitraum der Tätigkeiten (zum Beispiel Woche, Monat) Datum des Tages Beschreibung der Tätigkeit Dauer der Tätigkeit Unterschrift Arbeitnehmer Unterschrift Arbeitgeber Wer detailliertere Daten möchte, kann zusätzlich den Beginn und Ende jeder Tätigkeit sowie Pausenzeiten erfassen.
Rechtlich zutreffend hat das Arbeitsgericht auch die Bewilligung von Prozesskostenhilfe abgelehnt, soweit die Klägerin neben der Grundvergütung auch Ansprüche auf Mehrarbeitsvergütung geltend macht. Insoweit bestehen keine hinreichenden Erfolgsaussichten i. S. § 114 ZPO. Nach § 6 Ziff. 4 des Allgemeinverbindlichen Manteltarifvertrages für das Hotel- und Gaststättengewerbe Rheinland-Pfalz dürfen Überstunden grundsätzlich nur auf ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers bzw. Lehrer Jobs und Stellenangebote in Tapfheim - finden Sie auf karrieretipps.de. dessen Stellvertreters geleistet werden. Unabhängig von dieser tariflichen Bestimmung ist zu beachten, dass nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (25. 11. 1993, EZA § 14 KSchG Nr. 3) der Arbeitnehmer, der im Prozess die Zahlung von Überstunden fordert u. a. eindeutig vortragen muss, ob die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder zur Erledigung der ihm obliegenden Arbeit notwendig oder vom Arbeitgeber gebilligt oder geduldet worden sind. Dass diese Voraussetzungen im vorliegenden Fall erfüllt sind, lässt sich dem bisherigen Sachvortrag der Klägerin nicht entnehmen.