Häufig erwarten wir, dass uns Vorgesetzte (Mitarbeiter, Kunden, Verhandlungspartner, Kinder, Eltern, Beziehungspartner …) vertrauen. Immer, wenn sie es nicht tun, frustriert und echauffiert uns das. Wir haben das Gefühl: Die bleiben uns was schuldig! Die behandeln uns unfair! Wie gesagt: Dieses Gefühl haben wir häufig. Nur selten kommen wir auf die Idee, uns das Vertrauen aktiv zu verdienen. Dass Vertrauen keine Bring-, sondern eine Holschuld ist. Hart, aber wahr: Vertrauen haben wir uns erst dann verdient, wenn wir es uns verdient haben. Wir würden uns über Ihre Bewertung und/oder einen Kommentar freuen ‒ nur so können wir Ihnen in Zukunft noch bessere Inhalte liefern. Mehr zum Thema Sagen Sie der Aufschieberitis Ade! Starten Sie noch heute mit der IVY- oder der ALPEN-Methode Ihr persönliches Zeitmanagement! Mit der Eisenhower-Matrix, ABC-Analyse und Kanban sagen Sie Zeitfressern den Kampf an. Emerisis BLOG - Vertrauen muss man sich verdienen. Und mit der richtigen Software organisieren Sie Ihre Aufgaben dauerhaft effizient. Wie Sie Ihre Selbstwirksamkeit stärken und Ihre Karriere und Ihr Leben nach eigenen Vorstellungen gestalten Die erste deutsche Ausgabe des bahnbrechenden Buches, das die Working Out Loud-Bewegung auslöste, in Hunderten von Unternehmen und über 60 Ländern weltweit.
Sie haben etwa zehn Jahre mit dem Niederländer Jos Luhukay zusammengearbeitet. Zum Abschluss bitte noch Ihre Einschätzung: Wird Paderborns Ex-Trainer noch einmal in Deutschland aktiv? Gellhaus: Jos hat sich mit seinen Erfolgen als Trainer einen Namen gemacht. Wenn ein sportlich interessantes Angebot mit einer guten Perspektive kommt, wird er zurückkehren. Davon bin ich überzeugt. Startseite
Mittlerweile dreht sich die Altersstruktur. Sie sind 50, Ihr Cheftrainer Thomas Reis drei Jahre jünger. Macht das in der täglichen Zusammenarbeit einen Unterschied? Gellhaus (lacht): Gefühlt bin ich noch immer der Jüngste im Trainerteam. Aber mal im Ernst: Die Unterschiede sind wirklich marginal und spielen keine Rolle. Die Zusammenarbeit mit Thomas macht sehr viel Spaß, menschlich und fachlich ist er top, wir liegen auf einer Wellenlänge. Wobei Sie viel mehr Erfahrung haben. Für Reis ist es die erste Station als Cheftrainer im Profifußball. Gellhaus: Das macht es doch aus. Thomas hat einen Co-Trainer mit diesem Profil gesucht, jetzt arbeiten zwei mit unterschiedlichen Komponenten zusammen. Das funktioniert. Mit Gerrit Holtmann steht auch ein Ex-Paderborner im VfL-Kader. Vertrauen muss man sich verdienen von. Welche Rolle spielt er aktuell? Gellhaus: Er ist ein guter Junge, der mit seiner Schnelligkeit über eine unglaubliche Waffe verfügt. Am vergangenen Freitag, beim 1:3, in Kiel hatte Gerrit zwei nahezu hundertprozentige Chancen auf dem Fuß.
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Magazin Heinz J. Hafner SOZIAL & DIGITAL Für meine Mandanten leiste ich ganze Arbeit! Die Form? Erfolgsfeld-Analysen mit Hilfe daten-getriebener Auswertungen. Das führt dann für den Mandanten zu außerordentlichen Erfolgen! Vertrauen muss man sich verdienen english. Egal ob der Einsatz strategisch ausgerichtet ist oder gleich operativ umgesetzt wird. Das Ziel ist immer konkret: Marktergebnisse! Immer sind es damit die Ziele, Werte und Kompetenzen meiner Mandate die dabei wirken. Selbstverständlich und natürliche Grundlage für optimale Leistungen sind für mich: herausragende Vernetzung, interdisziplinäre Arbeitsweise, immerwährende Entwicklung und der gekonnte Einsatz innovativer Methoden und dann noch: hammer-geniale Hilfsmittel zur eigenen Umsetzung Was gibt es bei mir?