Wie auch immer Ihre genauen Beweggründe sein mögen – ein schriftlicher Versetzungsantrag ist in jedem Fall erforderlich. Inhalte Ihres Antrags Stellen Sie Ihren Versetzungsantrag, ist es wichtig, dass dieser vollständig ist. Neben Ihren persönlichen Daten sowie Ihrer Dienstnummer sollten Sie eine nachvollziehbare Begründung für Ihren Wunsch, versetzt zu werden, angeben. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, wenn Sie bereits einen Kollegen aus der neuen Dienststelle benennen können, der mit Ihnen tauschen möchte. Ist das der Fall, muss Ihr Antrag auf Versetzung natürlich auch dessen Daten enthalten. Geben Sie außerdem an, ab wann Sie wechseln möchten und unterzeichnen Sie Ihr Schreiben von Hand. Reichen Sie Ihren Versetzungsantrag bei der für Sie zuständigen Dienststelle ein und bitten Sie darum diesem stattzugeben. Muster für einen Versetzungsantrag downloaden Sie haben gute Gründe, die eine Versetzung in eine andere Dienststelle rechtfertigen? Dann sollten Sie einen schriftlichen Versetzungsantrag stellen.
Unternehmen mit weniger als 15 Angestellten im Betrieb, dazu zählen alle Kontraktformen von Aushilfsverträgen über Teil- bis zu Vollzeitverträgen, sind nicht verpflichtet, einer Reduktion der Arbeitszeit zuzustimmen. Arbeitnehmer:innen dürfen einen formlosen Antrag auf Verkürzung der Arbeitszeit stellen, wenn weniger als 15 Beschäftigte im Betrieb gemeldet sind. Die Zustimmung erfolgt freiwillig durch den Arbeitgeber und kann befristet vereinbart werden. Exemplar für Antrag auf Verkürzung der Arbeitszeit Personalnummer Arbeitnehmer:in Vor- und Nachname (Postzustellung: Anschrift Arbeitnehmer:in) Name des Arbeitgebers Name des Empfängers (Postzustellung: Anschrift des Unternehmens) Ort und Datum Nach Paragraf 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) erfülle ich als Arbeitnehmer:in die Voraussetzungen für die Verkürzung meiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Derzeit umfasst die wöchentliche Arbeitszeit …. Stunden. Ab dem …. /…. /…….. reduziere ich, sofern nach der Gesetzgebung keinerlei rechtliche Einwände bestehen, die das Unternehmen benachteiligen, die Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf ….
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Er kann allerdings auch eine andere Abteilung des Unternehmens oder einen anderen Arbeitsort zugewiesen bekommen. Wann sind Versetzungen erlaubt und wann nicht? Bei der Entscheidung, ob eine Versetzung rechtens ist oder nicht, spielen unterschiedliche Faktoren eine Rolle. Infos dazu finden Sie hier. Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? Ja. Sollte es im betroffenen Unternehmen einen Betriebsrat geben, muss dieser seine Zustimmung zu einer geplanten Versetzung geben. Ohne diese Erlaubnis kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht versetzen. Welche Vorschriften sieht das Arbeitsrecht bei einer Versetzung vor? Dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einfach so einen anderen Arbeitsort zuweisen? Und hat bei einer Versetzung nicht der Betriebsrat auch noch ein Wörtchen mitzureden? Antworten auf diese Fragen finden Sie im folgenden Ratgeber. Was ist eine Versetzung genau? Nicht immer muss bei einer Versetzung im Arbeitsrecht ein anderer Arbeitsort gemeint sein. Um die Frage zu klären, worum es sich bei einer Versetzung genau handelt, hilft ein Blick in § 95 Absatz 3 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
Mit der einsichtnahme in meine vollständige personal und krankenakte durch die an der versetzung beteiligten dienststellte bin ich einverstanden. Sie schreiben ihren versetzungsantrag in einer förmlichen ordnung. Eine versetzung 28 bbg kann aus dienstlichen gründen oder auf antrag des beamten erfolgen. 2 eine versetzung bedarf nicht ihrer zustimmung wenn das neue amt zum bereich desselben dienstherrn gehört derselben fachlaufbahn und soweit gebildet demselben fachlichen schwerpunkt angehört. Mit freundlichen grüßen. Eine sprache lernen um ein neues land oder einen neuen tätigkeitssektor zu entdecken usw. Schreiben sie in einem höflichen ton. Den passenden musterbrief für ihre versetzung können sie sich hier herunterladen und als vorlage nutzen. Wichtig erscheint an dieser stelle folgender hinweis. Aufgrund der dargestellten situation bitte ich diesen versetzungsantrag zu berücksichtigen und ihm zuzustimmen. Um berufliche kompetenzen zu entwickeln. Verwenden sie darin möglichst auch den vollständige name des entscheidungsträgers.
Daher versetzen wir Sie, wie bereits mit Ihnen am [Datum] besprochen, von der [bisherige Abteilung] in die [neue Abteilung]. Der Betriebsrat hat dieser Maßnahme bereits zugestimmt. Ihre Vergütung bleibt von dieser Versetzung unberührt. Bitte finden Sie sich am [Datum] pünktlich um [Uhrzeit] in [neue Abteilung] ein. Ihr Vorgesetzter ist [Name]. Mit freundlichen Grüßen Unterschrift Arbeitgeber ( 58 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 79 von 5) Loading...
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