Geben Sie diese Informationen bereits in den Stellenanzeigen an, halten Sie, wenn möglich, keine Informationen zurück und stellen Sie zusätzlich einen Ansprechpartner oder Ausbilder für Fragen zur Verfügung. Darüber hinaus haben Schüler:innen klare Wünsche und Erwartungen an ihre berufliche Zukunft und hoffen, Unternehmen zu finden, die diese Erwartungen erfüllen können: nämlich Spaß an der Arbeit, sich nicht verstellen zu müssen und nette Kollegen zu haben. Arbeitgeber müssen also nicht nur mit Fakten und Benefits überzeugen, sondern mit Authentizität und das über die gesamte Candidate Journey. Wie ticken Ausbildungssuchende? Downloaden Sie kostenlos die STARTKLAR Schülerstudie und erfahren Sie mehr über Ihre Zielgruppe. What´s next? Erwartungen an ausbildung. Generation Alpha (ab 2011-2025) Sie sind noch nicht alle geboren: denn die Gen Alpha umfasst Grundschulkinder, Kleinkinder, Babys und die Kinder, die noch in den nächsten vier Jahren auf die Welt kommen. Sie wachsen mit noch höheren digitalen Standards auf, als die Vorgängergeneration.
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Herzlichen Glückwunsch zu der Entscheidung, als Selbstständige oder Unternehmerin ausbilden zu wollen! Nun ist es Zeit zu analysieren, welche Personen alle an der Ausbildung beteiligt sind und was diese von dir, aber auch von der Ausbildung allgemein erwarten. Die innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Beteiligten an der Ausbildung Im Normalfall sind folgende Personen oder Institutionen an der betrieblichen Berufsausbildung beteiligt (fett markiert). Erwartungen von Azubis und die betrielbe Realität im Vergleich. Darüber hinaus habe ich einige optionale Vertreter hinzugefügt, die nur in bestimmten Situationen ebenfalls beteiligt sein können.
Ein Unternehmen kann nur dann erfolgreich arbeiten, wenn alle an einem Strang ziehen. Deshalb ist es wichtig, mit anderen zusammenzuarbeiten, Informationen und Erfahrungen auszutauschen, Verbesserungsvorschläge zu machen und auch Kompromisse einzugehen. • Freundlichkeit. Ein höfliches und freundliches Auftreten ist nicht nur im täglichen Umgang untereinander wichtig, sondern vor allem auch im Hinblick auf die Kontakte zu Kunden und Lieferanten. • Konflikt- und Kritikfähigkeit. Natürlich kommt es immer wieder vor, dass unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen oder jemand einen Fehler macht. Wichtig ist aber, solche Situationen friedlich und konstruktiv zu lösen, was wiederum voraussetzt, dass der Azubi sachlich argumentieren kann und sich nicht gleich beleidigt zurückzieht oder gar aggressiv reagiert. Erwartungen an Auszubildene › Anleitungen - Vorlagen und Tipps. • Toleranz. In einem Unternehmen treffen unterschiedliche Menschen aufeinander, sowohl was ihre Herkunft als auch was ihre Haltungen betrifft. Natürlich darf und sollte jeder seine eigene Meinung haben, aber dabei auch die Meinungen und Eigenheiten anderer respektieren.
• Zuverlässigkeit. Der Arbeitgeber muss sich darauf verlassen können, dass die Aufgaben und Arbeiten, die er jemandem überträgt, auch tatsächlich verrichtet werden, ohne dass er dabei ständig kontrollieren oder überwachen muss. • Lern- und Leistungsbereitschaft. Ein gewisses Maß an Motivation, Freude und Interesse sind Voraussetzungen für erfolgreiche Arbeit. Natürlich hat jeder mal einen Tag, an dem er weniger Lust hat, wer aber Arbeit und Beruf ausschließlich als notwendige Übel einstuft, hat schlechte Karten. • Ausdauer, Durchhaltevermögen und Belastbarkeit. Unsere Erwartungen und Wünsche! - Hashtag Ausbildung. Im Berufsalltag kann sich niemand seine Arbeiten immer nur aussuchen, sondern muss auch mal Tätigkeiten verrichten, die ihm weniger liegen. Außerdem wird es immer wieder vorkommen, dass Fehler passieren oder der Azubi einfach nicht weiterkommt. Aber auch mit solchen Situationen muss man umgehen können! • Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit. Gerade im Berufsalltag ist Nachlässigkeit fehl am Platze, denn durch schlampig ausgeführte Arbeiten können große Schäden und Verluste entstehen.