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Vermeiden Sie ausserdem, Ihren Kollegen und Kolleginnen die Schuld zu geben oder sich mit diesen zu vergleichen. Besser ist es zunächst aktiv zuzuhören und Unklarheiten sachlich anzusprechen. So können Sie beidseitige Missverständnisse vermeiden. Nehmen Sie die Kritik an und sehen Sie diese als Chance, sich weiterentwickeln zu können. 5. Vergessen, sich für das Probezeitgespräch zu bedanken Der Austausch zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber ist soweit gut verlaufen. Probezeitgespräch fragen und antworten die. Da wäre es ein Fehler, sich nicht beim Gegenüber zu bedanken. Dieser hat sich schliesslich die Zeit für die Vorbereitung und Durchführung des Gesprächs genommen. Ausserdem können Sie auf diesem Weg nochmals Ihre Wertschätzung zeigen. Nun wissen Sie, welche Dinge Sie bei einem Probezeitgespräch vermeiden sollten und wie Sie diese Fehltritte umgehen können: Bereiten Sie sich gut vor, geben Sie konstruktives Feedback, nehmen Sie es umgekehrt an und bedanken Sie sich am Ende mit einem Lächeln im Gesicht.
Lassen Sie sich nicht durch mögliche missverständliche Äußerungen beirren, sondern fragen Sie konkret nach, was Sie gut machen und wo es noch Verbesserungsvorschläge für Sie gibt. Um sich beliebt zu machen, und um die grauen Zellen des Vorgesetzten anzuregen, können Sie auch fragen, was dieser sich von Ihnen wünschen würde, damit er noch zufriedener ist. Mustergespräche für Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen: von A - Z ... - Robert Müller - Google Books. So kommen Sie oft auf die Kritikpunkte, die sich viele Chefs nicht trauen, direkt anzusprechen. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
Die Qualität des Arbeitsumfelds gehört auch zu einem Mitarbeitergespräch, jedoch ist es nicht das Wesentliche. Das Wesentliche ist immer der Mitarbeiter, also du! Unterschiedlich behandeln Unternehmen auch das Thema Gehalt: Bei manchen gehört es nur ins Mitarbeitergespräch, bei manchen ist es dort gerade tabu. Macht dich doch – nicht nur deswegen – vorher bei Kollegen schlau, wie die Mitarbeitergespräche in deiner Firma gehandhabt werden. Fazit zum Mitarbeitergespräch Mitarbeitergespräche sind Chancen für deine berufliche Entwicklung! Affenpocken: Die wichtigsten Fragen und Antworten - Wissen - Stuttgarter Nachrichten. Wenn du die genannten Grundregeln für Mitarbeitergespräche kennst, solltest du sie in deinem Sinne nutzen können. >> zurück zum Business-Knigge
Es kommt nämlich immer wieder vor, dass sich der Arbeitgeber vor dem Feedbackgespräch noch keine abschließende Meinung gebildet hat, sondern seine Entscheidung von dem Ablauf des Gesprächs abhängig macht. Dein Ziel im Feedbackgespräch nach der Probezeit darf nicht lauten, deinem Chef um jeden Preis gefallen zu wollen. Es bringt dir nämlich nicht viel, wenn du dich verbiegst, um den Job zu behalten. Damit wirst du langfristig nicht glücklich werden und vermutlich auch keine gute Arbeit leisten. Stattdessen sollte es im Gespräch darum gehen, die Chance zu nutzen und deinem Chef wertschätzendes Feedback über die bisherige Einarbeitung zu geben. Damit du dich voll und ganz auf diese schwierige Aufgabe konzentrieren kannst, solltest du dich vorbereiten, um nicht von unverhofften Fragen überrascht zu werden. Möglicher Ablauf des Feedbackgesprächs Folgende Fragen können dich im Feedbackgespräch nach der Probezeit erwarten: Wie ist Ihre bisherige Einarbeitung gelaufen? Probezeitgespräch fragen und antworten von. Können Sie Ihren Eindruck in einigen Sätzen wiedergeben?