Fahrschule Schulz Erlangen

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Aus den aufgeführten Gründen widersprechen wir einer Versetzung von Herrn […]. Mit freundlichen Grüßen Unterschrift Betriebsratsvorsitzender PDF-Download DOC-Download Drucken

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Betriebsrat der Musterfirma An die Geschäftsleitung im Hause Beabsichtigte Versetzung des Herrn […] Sehr geehrte Damen und Herren, wir wurden darüber informiert, dass Herr […] von seiner bisherigen Tätigkeit als Kran-führer abgelöst und zukünftig als LKW-Fahrer eingesetzt werden soll. Am […] hat der Betriebsrat in seiner Sitzung beschlossen, dieser Versetzung nicht zuzustimmen. Wir stützen unsere Ablehnung auf § 99 Abs. 2 Ziff. 4 BetrVG und begründen sie wie folgt: Herr […] hätte durch die Versetzung erhebliche Nachteile, die weder aus betrieblichen noch persönlichen Gründen zu rechtfertigen sind. Ein Nachteil ist, dass in unserem Betrieb für die Kranführer grundsätzlich die 5-Tage-Woche gilt, die LKW-Fahrer aber an allen Wochentagen arbeiten müssen. Außerdem liegt der Durchschnittsverdienst der Kraftfahrer trotz der längeren Arbeitszeit unter dem der Kranführer. Versetzungsantrag pflege master class. Bei genauer Durchsicht der Personalkartei haben wir noch andere Arbeitnehmer im Betrieb ausfindig machen können, die als Inhaber der Fahrerlaubnis für schwere LKW als zukünftige LKW-Fahrer in Betracht kommen.

Ich traue mir nicht zu, mich von hier aus in Deinem Falle festzulegen. Aber - wenn die Gewerkschaft Dir die Info gibt, wo ist dann das Problem? Beruf Dich doch darauf und handel... @spider: Das kann schon sein...

Absatz 4 Satz 2 und 3 gilt entsprechend. (6) Werden einem örtlichen Träger gewichtige Anhaltspunkte für die Gefährdung des Wohls eines Kindes oder eines Jugendlichen bekannt, so sind dem für die Gewährung von Leistungen zuständigen örtlichen Träger die Daten mitzuteilen, deren Kenntnis zur Wahrnehmung des Schutzauftrags bei Kindeswohlgefährdung nach § 8a erforderlich ist. Die Mitteilung soll im Rahmen eines Gespräches zwischen den Fachkräften der beiden örtlichen Träger erfolgen, an dem die Personensorgeberechtigten sowie das Kind oder der Jugendliche beteiligt werden sollen, soweit hierdurch der wirksame Schutz des Kindes oder des Jugendlichen nicht in Frage gestellt wird.

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Alle mit dem Symbol * gekennzeichneten Felder sind Pflichtangaben. Bitte füllen Sie diese Felder unbedingt aus. Sie sind Berufsgeheimnisträgerin beziehungsweise Berufsgeheimnisträger und möchten gewichtige Anhaltspunkte für eine Kindeswohlgefährdung nach § 8a SGB VIII (4) an das Jugendamt melden. Ihnen liegen konkrete Hinweise oder ernstzunehmende Vermutungen vor. Nach dem Absenden können Sie die Zusammenfassung Ihrer Meldung ausdrucken. Kindeswohlgefährdung nach 8a program. Der Ausdruck dient Ihnen als Dokument Ihrer Entscheidungsfindung. Bitte geben Sie zunächst Ihre Kontaktdaten an Familienname * Vorname * Institution, Praxis, Beratungsstelle Telefon E-Mail * Angaben zur Erreichbarkeit Geben Sie bitte nun an, um welches Kind es sich handelt Familienname des Kindes Vorname des Kindes Geburtsdatum Wenn Ja: Anzahl-Geschwister Wenn Nein: Welche Sprache? Daten der Hauptbezugspersonen, bei den das Kind lebt Beziehung der Person zum Kind Familienname Vorname Straße / Hausnummer Postleitzahl / Ort Bitte benennen Sie aus Ihrer Sicht kurz die Gefährdung Bitte kurz erläutern: Sind von Ihrer Seite den Personensorgeberechtigten oder den Erziehungsberechtigten Hilfsmöglichkeiten aufgezeigt bzw. angeboten worden, um die Gefährdung abzuwenden?

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Viele Einrichtungen haben Vordrucke zur Dokumentation, jedoch ist die unten gezeigte beispielhafte Tabelle völlig ausreichend. Datum Beobachter Beobachtung 22. 05. 2015 Fr. X, Fr. Y N. kommt in die Einrichtung nur mit T-shirt bei Außentemperatur 08° C. 26. -30. 03. 2015 Fr. Y N. wirkt übernächtigt und müde, kann sich im Tagesverlauf kaum auf Angebote einlassen. Kindeswohlgefährdung nach 8a und. Bei Grenzsetzung schnell weinerlich oder aggressiv. N berichtet, er habe............

Ablehnungsgrund: Kontaktaufnahme zum Jugendamt und Zustimmung

Sun, 07 Jul 2024 09:37:50 +0000

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