HR-Services 5 MIN. LESEZEIT Auf die Expertise eines HR-Beraters greifen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen zurück. Denn ein guter HR-Consultant kennt sich mit den Abläufen und Prozessen in einer Personalabteilung aus und verfügt über wichtige Einblicke in die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt. In diesem Artikel beleuchten wir den Aufgabenbereich von HR-Consultants näher und zeigen, in welchen personalspezifischen Bereichen sie Unternehmen unterstützend zur Seite stehen. Was ist ein HR-Berater? Beruf Personalberater / HR Consultant | Interviews mit Berufstätigen. Doch zunächst einmal sollten wir klären, was sich genau hinter einem HR-Consultant verbirgt. HR-Consultants sind externe Fachleute, die Unternehmen bei Bedarf beauftragen, um bestimmte Aufgaben oder Prozesse der Personalabteilung nach außen abzugeben. Dabei übernehmen HR-Berater oftmals eigenständige HR-Projekte und liefern Lösungen oder Empfehlungen für die Personalteamleitung beziehungsweise das Unternehmen als Ganzes. Auch wenn der Begriff HR-Consultant nicht selten synonym mit Personalberater verwendet wird, sind HR-Berater per se keine Personalberater.
Immer mehr Absolventen träumen von einer Karriere im Consulting. Kein Wunder, denn nicht nur suchen Beratungsunternehmen händeringend nach Top Absolventen, auch viele weitere Vorteile sprechen für eine Karriere im Consulting. Wir zeigen Dir die 7 besten Gründe! Grund 1: Große Abwechslung Bei einer Karriere im Consulting ist kein Projekt wie das andere. Langeweile kommt hier ganz gewiss nicht auf. Immer wieder musst Du Dich dabei als Unternehmensberater auf neue Kunden, Situationen und Herausforderungen einstellen. Personalberatung für HR Positionen ✓│HRblue. Das bedeutet damit auch, dass Du ein Experte in vielen Themenbereichen sein musst. Zudem wirst Du zusätzlich auch immer wieder mit verschiedenen Unternehmenskulturen konfrontiert werden. Grund 2: Steile Lernkurve Gerade in Bezug auf die große Abwechslung in diesem Job und der Vielzahl an unterschiedlichen und individuellen Projekten kannst Du hier in kurzer Zeit eine ganze Menge lernen. Besonders zu Beginn einer Karriere im Consulting steigt die Lernkurve signifikant an. Aber auch nach einiger Zeit wirst Du durch die Dynamik und Schnelllebigkeit dieser Branche deinen Wissenspool automatisch stetig erweitern.
Beispiele für Nischen sind das Outsourcing, Veränderungsprozesse innerhalb von Unternehmen, Kostenoptimierung, Change Management, Supply-Chain-Managment oder Übernahmen. Gehalt Das Einstiegsgehalt für einen Consultant liegt bei ungefähr 45. 000 Euro brutto im Jahr. Das Durchschnittsgehalt bewegt sich um die 65. 000 Euro brutto per anno. Das Senior Gehalt liegt bei 80. 000 Euro. Höhere Einkommen sind je nach Branche, Klienten und weiteren Faktoren möglich. Wie viel verdient ein Consultant? Was macht ein Consultant? | Berufsbild | Karriere. Einstiegsgehalt 45. 000 Euro Durchschnittsgehalt 65. 000 Euro Senior Gehalt 80. 000 Euro Wie viel verdient ein Consultant als Freelancer? Der durchschnittliche Freelancer Stundensatz eines Constultant beträgt 103 Euro. Hochgerechnet auf einen 8-Stunden-Tag liegt damit der Tagessatz bei rund 824 Euro (freelancermap Preisindex – Stand Juli 2019). Q1 Median Durchschnitt Q3 Consultant Stundensatz 70 € 85 € 103 € 100 € Q1 bedeutet, dass 25 Prozent der Gehälter unter diesem Wert liegen. Q3 bedeutet, dass 25 Prozent der Gehälter über diesem Wert liegen.
Gemeinsam mit unseren Kunden möchten wir die Zukunft entdecken - auf Basis eines sehr persönlichen Beratungsansatzes, der den Aufbau und die Pflege einer langfristigen Partnerschaft in den Mittelpunkt stellt. Wir sind Mitglied im BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater), dem führenden europäischen Branchenverband, und halten uns selbstverständlich an dessen Berufsgrundsätze für Personalberater. Auf personengebundener Ebene sind wir zugelassen als Certified Executive Recruitment Consultant entsprechend der Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations (ECSSA). Unser Qualitätsmanagementsystem beruht auf dem Modell der European Foundation for Quality Management (EFQM). Profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung, unserer Branchenspezialisierung und unserem tiefgehenden regionalen Knowhow! Was ist hr consulting http. Aktuelles CERC Certified Executive Recruitment Consultant FOCUS SPEZIAL: Deutschlands Top-Personaldienstleister Executive Search nützliche Links: Referenzen / References (versehen mit Empfehlungen des Bundesverbandes der Personalmanager - BPM) Servicepartner PBC: Personalorientierte Background Checks Innovatives Recruiting: Headhunting allein führt bei bestimmten Berufsgruppen oftmals nicht mehr zum gewünschten schnellen Erfolg.
Darauf aufbauend sind Zusatzqualifikationen in den Bereichen Führungs- und HR-Management sinnvoll. Entscheidend ist jedoch die Erfahrung. HR-Berater blicken in der Regel auf eine lange Karriere zurück. Dadurch verfügen sie über die notwendige Expertise, um Unternehmen kompetent darin zu beraten, wie sie ihre Personalabteilung führen sollen. Denn eines sollte man hierbei nicht vergessen: Unternehmen beauftragen HR-Consultants, damit diese Aufgaben übernehmen, für die intern keine Ressourcen oder Expertise vorhanden sind. Das Anforderungsprofil an einen HR-Berater zeichnet sich deshalb durch einige grundlegende Kriterien aus, wobei die Berufserfahrung zu den wichtigsten gehört. Hr consulting was ist das. Weitere wichtige Kompetenzen und Fähigkeiten sind: kommunikative Fähigkeiten, Fingerspitzengefühl, Teamorientierung, zielorientiertes und selbständiges Arbeiten, analytische Fertigkeiten, unternehmerisches Denken, Marktkenntnis, Fachkenntnis. Funktionen eines HR-Beraters Die wichtigsten Aufgabenbereiche eines HR-Beraters sind: Analyse und Bewertung der Ausgangssituation Zu den wesentlichen Aufgaben eines HR-Consultants gehört die ausführliche Analyse der bestehenden Arbeitsweise der Personalabteilung, einschließlich Prozesse, Abläufe und Richtlinien.
Das Aufkommen der Gig Economy erfordere laut der Studie, dass Unternehmen eine hybride Belegschaft aus Auftragnehmerinnen und Auftragnehmern, Gig Workern, Zeitarbeiterinnen und Zeitarbeitern sowie traditionellen Mitarbeitenden managen. Gleichzeitig müsse die Personalabteilung strategisch die Fähigkeiten identifizieren, die das Unternehmen in der Zukunft benötigt, sowie Entwicklungsansätze konzipieren, um eventuelle Lücken zu schließen. Was ist hr consulting. Handlungsfeld von HR: die Zukunft der Arbeit gestalten Nach der Covid-19-Pandemie drängen die Unternehmen darauf, dass die Personalabteilung eine aktivere Rolle bei der Neudefinition der Art und Weise, wie und wo Arbeit erledigt wird, übernimmt. Das Überdenken von Arbeitsprozessen, die Implementierung einer neuen Organisationsstruktur mit dem richtigen Personalmix (einschließlich Vollzeitbeschäftigte, Gig Worker und andere befristet Beschäftigte) und die Gestaltung von transformativen Veränderungen werden der Studie zufolge zu einem der wichtigsten Handlungsfelder für HR.