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Maßgebend für die Abgrenzung ist jedoch, ob die Arbeitsunfähigkeit während des Anspruchszeitraums auf Kurzarbeitergeld eingetreten ist. Denn der Anspruchszeitraum beginnt immer mit dem 1. des Monats, in welchem Kurzarbeitergeld bezogen wird. In unserem Beispiel ist dies der 01. 2020. Wann für den einzelnen Arbeitnehmer eventuell tatsächlich KUG eintritt, ist nicht relevant. Kurzarbeit Antrag & Abrechnungliste ONLINE - YouTube. Somit kann nur eine Erstattung durch uns infrage kommen, wenn die Arbeitsunfähigkeit vor Beginn der Kurzarbeit begonnen hat. Ansonsten müssen wir den Erstattungsantrag ablehnen. In unserem Beispiel gilt: Wenn im Unternehmen ab 01. Kurzarbeit maßgeblich ist, gilt dies für alle Arbeitnehmer des Betriebes. Wird ein Arbeitnehmer nach dem 01. arbeitsunfähig, ist KUG während des Entgeltfortzahlungszeitraumes durch die Agentur für Arbeit zu zahlen. Wichtig zu wissen: Hat ein Arbeitnehmer vor Beginn der Kurzarbeit einen Arbeitsunfall erlitten und es ist Verletztengeld zu zahlen, gelten dieselben Regeln wie beim KUG-Krankengeld.
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Was Ist Eine Kug-Abrechnungsliste?

Bei der Korrektur-/Abrechnungsliste sollen alle Mitarbeiter/-innen aufgeführt werden, die bereits in der ursprünglichen Abrechnungsliste enthalten waren und zwar in der gleichen Reihenfolge wie in der ursprünglichen Abrechnungsliste für den jeweiligen Abrechnungszeitraum. Wenn neue Mitarbeiter/-innen hinzugefügt werden, sollte dies transparent und deutlich nachvollziehbar am Ende der Korrektur-/Abrechnungsliste erfolgen. Nicht sinnvoll ist es, neue Mitarbeiter alphabetisch oder anhand von Personalnummern in die Liste einzusortieren. Was ist eine Kug-Abrechnungsliste?. Mitarbeiter/-innen, für die sich gegenüber der ursprünglichen Abrechnungsliste Änderungen ergeben, sind in der KUG-Abrechnungsliste/pauschalierte Sozialversicherungsbeitragserstattung/Anlage zum Leistungsantrag (Kug108) in der Spalte 1 mit einem "K" für Korrektur zu kennzeichnen. Bei Folgekorrekturen müssen ebenfalls die Änderungen aus vorangegangenen Korrekturanträgen mit einem "K" gekennzeichnet werden und gegebenenfalls mit einem Betrag von 0, 00 Euro aufgeführt werden.

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Antrag auf Kurzarbeitergeld (KUG) – Leistungsantrag Der Antrag auf Kurzarbeitergeld (kurz: KUG) – Leistungsantrag – ist bei der (Bundes-)Agentur für Arbeit einzureichen, in dessen Bezirk Ihre Lohnabrechnungsstelle liegt. Sofern Sie für Ihr Unternehmen die Einführung von Kurzarbeitergeld in Betracht ziehen, melden Sie (als Unternehmer/Arbeitgeber) das Ihrer Agentur für Arbeit schriftlich oder elektronisch. Auch ein per Fax oder ein eingescannter sowie unterschriebener und per E-Mail übersandter Antrag genügt der Schriftform. Der Antrag kann nur vom Arbeitgeber oder der Betriebsvertretung (Betriebsrat) vorgenommen werden. Haben Sie schon die Anzeige über Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit gestellt? Sie müssen die Anzeige bereits gestellt und von der Agentur einen Bescheid erhalten haben. Dann können Sie weiter auf dieser Seite mit der Ausfüllanleitung fortfahren. Scrollen Sie runter. In diesem Fall gehen Sie bitte zur Ausfüllanleitung für die Anzeige und reichen Sie diese zuerst ein.

Fall 1: Der Arbeitnehmer wird in der Kurzarbeit von 40 Stunden auf 30 Stunden gekürzt.... Dies entspricht nur noch 25 Prozent seiner üblichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Der Arbeitgeber berechnet das Kurzarbeitergeld und zahlt es an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus. Anschließend stellt der Arbeitgeber einen Erstattungsantrag bei der örtlichen Agentur für Arbeit, die ihm nach Prüfung der Antragsunterlagen das gezahlte Kurzarbeitergeld umgehend erstattet. Ab Beginn der Kurzarbeit gilt: bei Kurzarbeit Null: Anspruch auf Krankengeld in Höhe des jeweiligen Kurzarbeitergeldes durch den Arbeitgeber, der dies von der Krankenkasse erstattet bekommt. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Sollstunden 22 Arbeitstage x 8, 00 Std. pro Tag 176 Std.

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Mon, 15 Jul 2024 17:55:34 +0000

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