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zu vermeiden. Demzufolge ist es unerheblich, ob es sich um ein "sensitives Datum" 3 handelt oder nicht. Nicht zu vergessen sind auch hier die datenschutzrechtlichen Anforderungen im Arbeitsrecht. Wie kann man den Datenschutzanforderungen gerecht werden? Die Sozialgesetzgebung – ein Überblick – Der-Querschnitt.de. Grob gesagt, benötigt man zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten entweder eine rechtliche Grundlage (zum Beispiel direkt aus der KDO oder aus anderen Gesetzen) oder die Einwilligung der betroffenen Person. Sodann müssen technische und organisatorische Maßnahmen (nach KDO § 6) ergriffen werden, um die erfassten personenbezogenen Daten zu schützen. Diese Maßnahmen können zum Beispiel im Verschlüsseln von Dateien im Computer oder im Verschließen von Schränken bestehen. Die Anforderungen sind jedoch weitaus umfassender und können in diesem Artikel nicht ausführlich dargestellt werden. Außerdem müssen die Rechte der Betroffenen (zum Beispiel Recht auf Auskunft, Berichtigung oder Löschung) berücksichtigt und zum Beispiel entsprechend der KDO/KDO-DVO (Durchführungsverordnung) umgesetzt werden.
Wo gibt es mehr Informationen über die Anforderungen des Datenschutzes? Die Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes bietet seit geraumer Zeit diverse Schulungen für Datenschutzbeauftragte und andere Verantwortliche zum Thema Datenschutz an. So zum Beispiel Fachkundeausbildung Datenschutzbeauftragte; Vermittlung Grundlagenwissen Informations- und Kommunikationstechnologie für Datenschutzbeauftragte; "Werkstatt-Tage" für Datenschutzbeauftragte (Workshops zu verschiedenen Themen); "Datenschutz-Update"-Veranstaltungen (aktuelle Rechtsprechung etc. Rechtsvorschriften für die Arztpraxis | Ärztekammer Schleswig-Holstein. ). Fazit Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass in allen Einrichtungen der katholischen Kirche und ihrer Caritas regelmäßig Datenschutzgesetze zur Anwendung kommen und sich die Einrichtungen mit den Anforderungen dieser Gesetze beschäftigen müssen. Neben empfindlichen rechtlichen Konsequenzen stehen der Imageschaden der Einrichtungen oder auch arbeitsrechtliche, strafrechtliche und zivilrechtliche Ansprüche (zum Beispiel auf Schadenersatz bei Verletzung der Sorgfaltspflichten) im Raum, die durch einen datenschutzkonformen Umgang mit personenbezogenen Daten verhindert werden können.
Aber auch andere Sozialgesetze haben entscheidenden Einfluss auf die Lebenssituation von Menschen mit Querschnittlähmungen.
Ist in den sensiblen Bereichen katholischer Einrichtungen der Datenschutz schon angekommen? In Gesprächen mit Verantwortlichen - von einzelnen Einrichtungen bis hin zu größeren Verbänden mit mehreren Fachbereichen und Standorten - zeigten sich unterschiedlichste Auffassungen. Nachholbedarf vor allem in Einzeleinrichtungen Größere Einrichtungen haben sich oftmals mit der Anordnung über den kirchlichen Datenschutz (KDO) sowie den weiteren datenschutzrechtlichen Verordnungen (Bundesdatenschutzgesetz - BDSG, Patienten-Datenschutzordnung - PatDSO etc. ) beschäftigt und diese Vorgaben, zumindest teilweise, umgesetzt. Die meisten angefragten Einrichtungen lehnten angebotene Gespräche über die Anforderungen des Datenschutzes jedoch mit der Begründung ab, sie warteten auf Vorgaben seitens der Diözesanbeauftragten für Datenschutz oder der Datenschutz gelte nur für große Einrichtungen. Souverän die Vorschriften beachten. Häufig war auch zu hören, der Großteil personenbezogener Daten sei handschriftlich dokumentiert und Datenschutz nur beim Einsatz von Computern zu beachten.
Wird immer ein Datenschutzbeauftragter benötigt? Das kommt auf den Einzelfall an. Laut KDO § 18a "können" die Einrichtungen eine(n) Datenschutzbeauftragte(n) bestellen. Werden allerdings personenbezogene Daten der besonderen Art erhoben (zum Beispiel Gesundheitsdaten - PatDSO), ist der/die Datenschutzbeauftragte zwingend zu bestellen. Dringend anzuraten ist jedoch grundsätzlich eine Bestellung. Allein hierdurch kann eine rechtssichere Behandlung der allgemeinen Datenschutzproblematik in der eigenen Einrichtung gewährleistet werden. Welche Anforderungen muss der/die Datenschutzbeauftragte erfüllen? Er/Sie muss eine ausreichende Fachkunde in den Gebieten des Datenschutzrechts sowie der branchenunabhängigen und der branchenspezifischen Rechtsgrundlagen besitzen, betriebswirtschaftliche Kenntnisse haben und sich mit den entsprechenden technischen und organisatorischen Maßnahmen auskennen. Er/Sie ist zu regelmäßiger Weiterbildung verpflichtet. Außerdem dürfen grundsätzlich keine Geschäftsführer(innen)/Vorstände oder zum Beispiel EDV-Leitungskräfte als Datenschutzbeauftragte bestellt werden, da diese sonst sich selbst kontrollieren würden.
Alle anderen erhalten "Grundsicherung" im Sinne von SGB II. Nicht immer ist für eine Entscheidung der Gesetzestext maßgeblich, sondern es sind ebenso die dazugehörigen Durchführungsbestimmungen. Diese lassen oftmals Spielräume in Form von "Kann-Bestimmungen" zu, d. h. eine Leistung kann, muss aber nicht gewährt werden. Die Entscheidung hängt vom Einzelfall ab. Daher ist die Vermittlung persönlicher Lebensumstände und Bedürfnisse gegenüber Leistungsträgern häufig wichtiger als der Gesetzestext. Allerdings sind Betroffene gut beraten, wenn sie wissen, wann es sich um eine Leistung handelt, auf die ein Anspruch besteht, und wann Überzeugungsarbeit angebracht ist. Alle Gesetzestexte zum Sozialrecht sind im Internet abrufbar unter (externer Link): Aktualisierte Gesetze und Verordnungen hat auch die Bundesagentur für Arbeit verlinkt (externer Link): Urteilsbesprechungen zum Rehabilitations- und Teilhaberecht bietet die Plattform (externer Link): Dieser Text wurde mit größter Sorgfalt recherchiert und nach bestem Wissen und Gewissen geschrieben.