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Hey, Morgen ist meine Abiprüfung und ich liege krank im Bett. Ich will eigentlich die Prüfung nicht verpassen, aber ich bin gesundheitlich auch nicht in der Lage. Jetzt habe ich heute leider bei dem Teil (Krank sein) in der Abibelehrung nicht ganz aufgepasst, weil ich niemals dachte das ich krank werden würde. Unsere Schulleiterin meinte, dass es garnicht so schlimm ist wenn man fehlt, weil es immer einen Nachtermin gibt. Man muss nur rechtzeitig anrufen und ein ärztliches Attest einreichen. Meine Frage wäre jetzt, vorallem weil wir nicht mehr dazu gesagt bekommen haben und ich dann im Internet viel gelesen habe und verwirrt bin: 1) kann ich zu jedem Arzt gehen oder muss es ein Amtsarzt sein? Attest über dauerhafte körperliche einschränkung vontierversuchen set. 2) Wo und Wann gibt man den Attest ab? Im Sekretariat? 3) Darf man dann wirklich die Prüfung nachschreiben oder wird dann wirklich erst darüber entschieden? Also ob der Grund ausreicht bzw der Attest? 4) muss man sagen warum man nicht teilnehmen kann (zb beim Anrufen)? Bin da eher "schüchtern"? 5) muss es ein Attest sein oder gilt auch eine ärztliche Bescheinigung?
2012, 14:00. "Büro ist wie Achterbahn fahren, ein ständiges Auf und Ab. Wenn man das dann auch noch täglich 8 Stunden machen muß, dann kotzt man halt irgendwann" STROMBERG @Kriegsrat Danke für deine Antwort. Der Personalrat meinte, der AG dürfte mich in diesem EKG einsetzen, das wäre das "Direktionsrecht" des AG. Und der AG beruft sich ja auf seinen Betriebsarzt, der ja "keine gesundheitlichen Einschränkungen" festgestellt hat. Das ist ja das Problem. Kann sich der Betriebsarzt über ein Facharztattest hinwegsetzen? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Mir wurde inzwischen fristlos gekündigt, weil ich geäußert hatte, ich könnte die Arbeit im EKG nicht machen, weil mich die Arbeit "krank" macht. Das wurde als "Ankündigung von Krankheit" ausgelegt und raus war ich, trotz Facharztattest. Habe ja schon im Forum dazu geschrieben... Kündigungsschutzklage läuft und ich warte seit Monaten auf den Kammertermin. Und in den Schriftsätzen des AG wird jetzt die Kündigung wieder darauf gestützt, dass der Betriebsarzt etc., etc.,.... Ich kann einfach nicht verstehen, wieso ein klinikinterner Betriebsarzt, der keine Ahnung von Orthopädie hat, solche Einschätzungen abgeben darf und diese dann ein Facharztattest zunichte machen.
* siehe: Somit kann er dich unter umständen auch Kündigen, weil du deine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann. (Hier hilft eine festgestellte Schwerbehinderung! ) Hast du auch mal mit dem Betriebsarzt gesprochen? *Du schreibst von einem öffentlichen Arbeitgeber. Wenn ihr eine Personalvertretung, Mitarbeitervertretung und keinen Betriebsrat habt müsstest du mal in einem entsprechenden Forum gucken. Es kann da Unterschiede geben. Ärztliches Attest - möglicher Kündigungsgrund? - frag-einen-anwalt.de. Erstellt am 31. 2017 um 10:11 Uhr von hansimglueck wenn du "lange genug" krank warst, muss ja erst einmal ein BEM-Gespräch angeboten werden. Und dabei geht es erst einmal um Lösungsmöglichkeiten. Erstellt am 17. 03. 2020 um 11:20 Uhr von fertooos
Also muss der Arzt gewisse Angaben machen? Unsere Direktorin hat das ganz locker erklärt, aber im Internet ist das alles sehr viel strenger erklärt:) Liebe Grüße und vielen Dank schonmal:)