«Die öffentliche Erwartungshaltung wirkt. » Das zeigt sich auch beim Blick auf die 19 Familienunternehmen, die an der Frankfurter Börse notiert sind, zu denen unter anderem BMW und Henkel zählen. Der Frauenanteil in den Geschäftsführungen dieser Firmen ist mit 16, 4 Prozent deutlich höher als beim Durchschnitt der Familienunternehmen. Nachbesetzung in Familienfirmen fast immer männlich Entscheidend für die unterschiedliche Entwicklung ist der Allbright Stiftung zufolge die Nachbesetzung freiwerdender Top-Posten. Während die Börsenunternehmen systematisch Frauen rekrutierten, wählten Familienunternehmen weiterhin fast ausschließlich Männer aus. Bei den 40 Dax-Konzernen waren demnach 38 Prozent der Neurekrutierungen seit 1. Fußball-EM der Frauen 2022: Alle Infos zu TV-Übertragung, Modus und Gruppen | WEB.DE. März 2020 weiblich, bei den 70 Unternehmen in vollständigem Familienbesitz waren es nur 6 Prozent. Fast 90 Prozent der neu berufenen Geschäftsführungsmitglieder in Familienunternehmen seien westdeutsche Männer. «Die Familienunternehmen riskieren, in der Konkurrenz um die besten Köpfe zu Arbeitgebern zweiter Wahl zu werden», mahnten die Geschäftsführer der Allbright Stiftung, Wiebke Ankersen und Christian Berg.
Die Ergebnisse könnten bei der erfolgreichen Behandlung von Endometriosepatientinnen hilfreich sein. © Alle Rechte: HealthCom
F rauen kommen in der Top-Etage großer deutscher Familienunternehmen einer Studie zufolge weiterhin kaum voran. Nach Angaben der gemeinnützigen Allbright Stiftung saßen Anfang März in den Geschäftsführungen der 100 umsatzstärksten Familienunternehmen 8, 3 Prozent weibliche Führungskräfte. Der Frauenanteil ist damit nur gut halb so hoch wie bei den 160 Firmen der Dax-Familie (14, 3 Prozent) und er verändert sich kaum, wie aus der am Donnerstag veröffentlichten Studie hervorgeht. Vor zwei Jahren lag der Wert bei rund 7 Prozent. Mehr als zwei Drittel (68) der Familienunternehmen haben den Angaben zufolge keine einzige Managerin in der Geschäftsführung. Besonders wenig tut sich demnach bei den 70 Firmen, die vollständig in Familienhand sind. Hier liegt der Frauenanteil in der Top-Etage seit März 2020 unverändert bei 4, 8 Prozent. Kontakt zu frauen 50+. Zum Vergleich: Bei den 40 großen Dax-Unternehmen sind es 19, 8 Prozent (Stand: 1. März 2022). Die Börsenschwergewichte stünden am stärksten im öffentlichen Fokus und unterlägen strengen Transparenzpflichten, hieß es in der Studie.
So erhalten bundesweit nur rund 894 000 pflegende Angehörige Rentenpunkte – davon sind 88 Prozent Frauen. Dabei gibt es in ganz Deutschland 3, 3 Millionen Menschen, die ambulant versorgt werden. Der VdK fordert daher mehr Rente für pflegende Angehörige, der Zugang müsse leichter werden: Zum Beispiel durch Rentenpunkte auch für den Pflegegrad eins – den niedrigsten Pflegegrad – sowie für pflegende Angehörige, die selbst schon in Rente sind. "Die Pflege von Angehörigen muss bei der Rente berücksichtigt werden – auch im Rentenalter. Jede fünfte Frau ist im Alter armutsgefährdet", sagte Hotz. Weiterhin kaum Frauen in Top-Etage von Familienfirmen - dpa - FAZ. Wenn man deren Sorgeleistung stärker anrechne, sei das auch eine Vorsorge gegen Altersarmut. Die Studie zeigt, dass die meisten Menschen in Deutschland zu Hause gepflegt werden wollen. Nur zehn Prozent können sich vorstellen, in einem Pflegeheim versorgt zu werden. Bei den Pflegebedürftigen sind es sogar nur 2, 3 Prozent. Von den pflegenden Angehörigen sind 70 Prozent Ehepartner oder Lebensgefährten, 12, 5 Prozent Sohn oder Tochter, 6, 7 Prozent Vater oder Mutter.
Auf die Frage, wie hoch der Betrag ist, den sie für ihre private Pensionsvorsorge investieren, nennt die Mehrheit der Frauen (51 Prozent) bis zu 100 Euro pro Monat. Mehr als ein Viertel gibt zwischen 100 und 200 Euro aus und immerhin sieben Prozent legen mehr als 200 Euro dafür zur Seite. Festhalten an Garantien Einen guten Einblick liefert die Studie in das Anlage- und Vorsorgeverhalten von Frauen. Auf die Frage, welche Leistungen eine private Pensionsversicherung aufweisen muss, sprechen sich sieben von zehn Frauen für Garantien auf einbezahlte Prämien aus. Danach folgen Flexibilität der Produkte hinsichtlich Zuzahlung und Prämienpausen (51 Prozent), staatliche Förderungen (44 Prozent) sowie die Prämienbefreiung im Krankheitsfall (43 Prozent). Kontakt zu frauen free. Besonders bezeichnend für das risikoaverse Anlageverhalten: Ertragsorientierte Veranlagungen rangieren mit acht Prozent am letzten Platz. "Diese Präferenzen sind nachvollziehbar, in Zeiten von Niedrigzinsen und hoher Inflation jedoch nicht zielführend, weil Garantien Geld kosten und stets zulasten der Rendite gehen.
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