Bachelorabsolventen sind nach der Bologna-Reform auf dem Papier deutlich homogener. Die fehlende Praxiserfahrung erschwert die Auswahl. Und zu viele Unternehmen schauen nur auf die Noten, die allerdings herzlich wenig mit der künftigen Performance gemein haben. Wir sind deshalb vor zwei Jahren dazu übergegangen, neue Kollegen nach Potential und Talent einzustellen. Wir können so aus einer eher subjektiven Personalauswahl der Vergangenheit in die praktischen Skillsets des künftigen Berufs einsteigen. Für diesen Zweck haben wir ein Online-Assessment in unseren Bewerbungsprozess eingebaut, das vor dem persönlichen Gespräch stattfi ndet. Das gibt uns im Gespräch wunderbare Ansätze, um über die Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen eine gute Unterhaltung zu führen. "Wir bewerben uns bei den Bewerbern" ist unser Leitspruch der Candidate-Experience. Hochschulanzeiger.de: Arbeits- und Berufsförderung, Wirtschaftsdienste & Arbeitsagenturen hochschulanzeiger.faz.net. Denn Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und soziale Adaptionsfähigkeit sind viel wichtiger als Noten. Generation Y, Generation Z: Wie stellen moderne Recruiter ihr Employer- Branding auf die veränderten Anforderungen neuer Generationen ein?
Die Initiativbewerbung selbst enthält – wie jede Bewerbung – mindestens ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf. Manchmal auch ein Motivationsschreiben und diverse Arbeitszeugnisse. Das muss aber nicht sein und kann man auch auf Nachfrage nachreichen. Www hochschulanzeiger de mon. Anschreiben und Lebenslauf reichen meist völlig. Diese aber bitte immer so nah wie möglich auf die angestrebte Position zugeschnitten. Überlegen Sie sich dazu, welche Kompetenzen dafür wohl am besten geeignet sind – auf die fokussieren Sie dann. Jochen Mai ist Karriereberater, Autor zahlreicher Bücher sowie Gründer und Chefredakteur der Karriereplattform Im Hochschulanzeiger beantwortet er regelmäßig eure Bewerbungsfragen. Hast du eine Frage zum Thema Bewerbung? Dann richte sie an den Bewerbungscoach unter.
Hochschulpolitik: Paradoxien im Kanzleramt Eine solide Finanzpolitik von Hochschulen ist nur zu erwarten, wenn die Position des Kanzlers reformiert wird. Damit wird auch Sparzwängen wie derzeit in Halle vorgebeugt. Ein Gastbeitrag. Kolumne "Nine to five": Karies in Nahaufnahme Darüber, wie die Wände von Büros, Geschäftsräumen oder Praxen zu dekorieren sind, herrschen durchaus unterschiedliche Ansichten - auch zwischen den Inhabern und ihren Klienten. Die Kolumne "Nine to five". Www hochschulanzeiger de casa. Studierende berichten Kolumne "Uni live": Mensa rot-grün Mittagessen in der Mensa – ein wichtiger Bestandteil des Studierendenlebens. An ostdeutschen Unis kann man dort auch einige kulinarische Entdeckungen machen – in fester wie in flüssiger Form. Für Bewerber: Jobs für Fach- und Führungskräfte finden Alle exklusiven Zertifikate im Überblick Lernen Sie Englisch
W enn es um eine Traumstelle geht, lohnt sich die Initiativbewerbung. Was haben Sie schon zu verlieren? Keinen Job haben Sie schon. Sie können also nur gewinnen. Und mehr als nein sagen kann auch ein Arbeitgeber nicht. Das ist ja gerade die Idee der Initiativbewerbung: Man bewirbt sich für eine Stelle, die offiziell noch gar nicht ausgeschrieben ist (aber vielleicht bald besetzt werden könnte). Sie antworten also nie auf eine Stellenanzeige. Branchenunterschiede gibt es dabei nicht. Allerdings gibt es Unternehmen, die explizit im Internet und auf ihrer Karriereseite dazu ermuntern, eine Initiativbewerbung zu schreiben. Das macht vieles leichter, weil dann meist schon ein Ansprechpartner genannt wird. Www hochschulanzeiger de mallorca. Falls nicht, ist das aber auch kein Beinbruch. Bewerben können und sollten Sie sich trotzdem. Wichtig ist nur, dass Sie vorab für Ihr Anschreiben einen solchen Ansprechpartner recherchieren. "Sehr geehrte Damen und Herren" klingt leider immer sehr unpersönlich. Hier hilft meist ein Blick auf die Website oder ein Anruf in der Personalabteilung.
Klick um zu Tweeten Quelle: F. -Hochschulanzeiger vom 13. Oktober 2015
Der Hochschulanzeiger der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) ist das Verkündungsblatt der Hochschule, in dem Satzungen, Ordnungen und Richtlinien der HAW Hamburg in geeigneter Weise bekannt gegeben werden. Die Veröffentlichung der Satzungen, Ordnungen und Richtlinien im Hochschulanzeiger genügt der gesetzlichen Bekanntmachungspflicht gemäß § 108 Abs. 5 Satz 2 des Hamburgischen Hochschulgesetzes - HmbHG - vom 18. Juli 2001 (HmbGVBl. S. 171), zuletzt geändert am 24. Frankfurter Allgemeine Hochschulanzeiger Fachzeitschrift | Berufsinformationen - Methodik – Berufsbildung. Januar 2020 (HmbGVBl. 93). Am Tage der Veröffentlichung im Hochschulanzeiger treten die Satzungen, Ordnungen und Richtlinien in Kraft. Im Hochschulanzeiger werden beispielsweise veröffentlicht: Prüfungs- und Studienordnungen, Auswahlordnungen, Zugangsordnungen, Fakultätsordnungen. Grundordnung, Immatrikulationsordnung, Gebührensatzungen nach § 6b HmbHG und Wahlordnungen der HAW Hamburg müssen gemäß § 108 Abs. 5 Satz 1 HmbHG im Amtlichen Anzeiger der Freien und Hansestadt Hamburg (Teil II des Hamburgischen Gesetzes- und Verordnungsblatts) veröffentlicht werden.