Die einvernehmliche Kündigung des Lehrverhältnisses nach der Probezeit Hierbei müssen sich beide Parteien einigen, das Lehrverhältnis zu einem bestimmten Beendigungsstichtag vorzeitig zu beenden. Für eine solche Beendigung brauchen Arbeitgeber eine gerichtliche Amtsbestätigung bzw. eine Kammerbescheinigung. Aus dieser muss hervorgehen, dass der Arbeitgeber den Lehrling über die Bestimmungen der vorzeitigen Auflösung aufgeklärt hat. Auch hier gilt: Die Beendigung hat schriftlich und bei Minderjährigen im Einverständnis mit den Eltern zu erfolgen. Leithammel-Tipp: Der Lehrling schwänzt öfter oder kommt häufig zu spät? Besprechen Sie gemeinsam, woran dies liegt – möglicherweise war die Wahl des Lehrberufes eine Fehlentscheidung. Vor allem in solchen Fällen bieten sich einvernehmliche Auflösungen an. Vorzeitige einseitige Auflösung während der Probezeit Die Probezeit für Lehrlinge beträgt drei Monate und ist gesetzlich vorgeschrieben. Kündigungsschreiben Lehrling | Kündigungsschreiben. Sollte gleichzeitig eine lehrgangsmäßige Berufsschule besucht werden, gelten die ersten sechs Wochen der Ausbildung im Betrieb als Probezeit.
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Ein Kündigungsschreiben kann von einem Lehrling aus verschiedenen Gründen aufgesetzt werden, generell wird zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung unterschieden. Sonderfälle sind ein Aufhebungsvertrag und das Kündigungsschreiben innerhalb der Probezeit. Allgemeinere Informationen » Ausbildungsverhältnis kündigen (Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Kündigung in der Probezeit Innerhalb der Probezeit, welche mindestens einen Monat und höchstens 4 Monate betragen darf (§ 20 BBiG), kann der Auszubildende, aber auch der Ausbilder, ohne Angabe von Gründen, nach § 22 Abs. Vorzeitige Auflösung eines Lehrverhältnisses - WKO.at. 1 BBiG, jederzeit das Ausbildungsverhältnis beenden. War der Auszubildende schon vorher im Betrieb beschäftigt und hat eine Tätigkeit ausgeübt die eng mit der Ausbildung verbunden ist, so wird von vielen Gerichten geurteilt, dass sich die Probezeit um diesen Zeitraum verkürzt. Verlängert werden kann die Probezei t nur wenn der Auszubildende mehr als zwei drittel der Zeit, z. B. wegen Krankheit, ausfällt. Bei einer ungültigen Angabe der Probezeit im Ausbildungsvertrag kommt es oftmals dazu, das die gesetzliche Mindestprobezeit von einem Monat rechtskräftig ist.
Vorsicht: Der Lehrberechtigte hat das Entlassungsschreiben an den Lehrling zu richten. Ist der Lehrling minderjährig, so sind überdies die Eltern davon zu verständigen. Ist die vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten unbegründet, kann der Lehrling entweder die Fortbeschäftigung im Lehrverhältnis oder Kündigungsentschädigung fordern.
Mit freundlichen Grüßen stermann Mark Mustermann
Der Lehrling muss vor Unterzeichnung der Auflösung eine Belehrung der Arbeiterkammer oder eines Arbeits- und Sozialgerichtes über die Beendigungsvorschriften des Lehrverhältnisses erhalten. Eine entsprechende Bestätigung über die Belehrung muss der/die Lehrberechtigte vorweisen können. Auflösung aus wichtigem Grund Der/die Lehrberechtigte kann das Lehrverhältnis ohne Zustimmung des Lehrlings vorzeitig auflösen, wenn einer der im Berufsausbildungsgesetz (BAG) angeführten Gründe vorliegt. Beispielsweise kann eine durch den Lehrling begangene strafbare Handlung, Pflichtvernachlässigung oder -verletzung (nach mehrmaliger Verwarnung) zur Auflösung führen. Auch unerlaubtes Verlassen des Lehrplatzes, oder Tätlichkeiten gegenüber dem/der Arbeitgeber/in oder sonstigen Betriebsangehörigen führen zur "fristlosen Entlassung". Auch für den Lehrling gibt es im BAG angeführte Gründe, die zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen. Z. Behaltepflicht - WKO.at. B. darf der/die Lehrberechtigte oder Ausbilder/in seine/ihre Pflichten nicht gröblich vernachlässigen und den Lehrling weder züchtigen noch auf sonstige Weise misshandeln oder zu Strafarbeiten heranziehen.
Die Probezeit ist unmittelbar aufgrund des BAG vorgesehen. Es ist keine besondere Vereinbarung erforderlich. Vereinbarungen über eine Verlängerung der Probezeit sind unwirksam. Einvernehmliche Lösung Das Lehrverhältnis kann während seiner gesamten Dauer einvernehmlich gelöst werden, wobei es keine Fristen gibt. Es muss jedoch eine Bescheinigung des Arbeits- und Sozialgerichtes oder einer Dienststelle der Arbeiterkammer vorliegen, aus der hervorgeht, dass der Lehrling über die Bestimmungen betreffend die Endigung und die vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses belehrt wurde. Verlangt der Lehrling vor der Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung des Lehrverhältnisses gegenüber dem Betriebsinhaber nachweislich, sich mit dem Betriebsrat zu beraten, so kann innerhalb von 2 Arbeitstagen nach diesem Verlangen eine einvernehmliche Lösung nicht vereinbart werden (Vgl. § 104 a ArbVG).