Mit dem Talentmanager von XING können Recruiter und Headhunter nach passenden Profilen für offene Stellen suchen. In der Visitenkarte können Sie Ihre Karrierewünsche ganz einfach über «Meine Karrierewünsche» erfassen: Meine Karrierewünsche Angaben zur Stellensuche Dabei können Sie angeben, wer Ihre Karrierewünsche sehen darf: alle XING-Mitglieder, Ihre Kontakte und Rekruter oder nur letztere. Soft Skills – diese Fähigkeiten brauchen Sie für die Karriere. Wenn nun Sie noch mehr über die erfolgreiche Nutzung Ihres XING-Profils erfahren möchten, lohnt sich der Besuch eines Ihrer Seminare. >> Weitere Beiträge zu digitalem Marketing
Diese gehen ähnlich vor, haben in der Regel ein gut gepflegtes XING-Profil und sind somit leicht zu identifizieren. Wenn Sie auf XING selbst aktiv nach Jobs suchen, können Sie auch über eine Zusatzlizenz wie beispielsweise XING ProJobs nachdenken. Damit einher gehen einige Funktionalitäten, die über die der Basis- oder Premium-Accounts hinausgehen. Da diese Lizenzen aber kostenpflichtig sind, lohnt sich ein genaues Abwägen der Marktsituation. Xing top fähigkeiten beispiele van. Verfügen Sie über eher rare Skills, ist die Wahrscheinlichkeit, mit einem gut gepflegten XING-Profil gefunden zu werden, höher, als wenn Sie mit gängigen Tools arbeiten. Eine ProJobs-Lizenz lohnt sich also nur dann, wenn Sie aus der breiten Masse hervorstechen müssen. Schlussendlich sollten Sie auch Ihre Interessen pflegen, um einen Blick hinter die Kulissen zu ermöglichen. Das rundet Ihr Profil ab und kann unter Umständen für einen Gesprächseinstieg nicht nur mit Rekrutern, sondern auch mit anderen Mitgliedern Ihres Netzwerks sorgen. Mit relativ geringem Aufwand können Sie Ihr XING-Profil professionell und gleichzeitig persönlich gestalten und damit Rekrutern einen umfassenden Einblick in Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln.
Aktualisieren Sie hier Ihren Arbeitgeber, Ihre Stellenbezeichnung, Ihren Arbeitsort und Ihre Kontaktdaten. Auch wenn es streng genommen nicht zwingend notwendig ist, sorgt ein ansprechendes Profilbild nach wie vor für Klicks auf Ihrem Profil. Wird schon das Profilbild nicht oder eher nachlässig gepflegt, entsteht beim Betrachter der Eindruck, dass auch der Rest des Profils – und ergo der Karriere – nicht aktuell oder aussagekräftig ist. Die Folge: Mangelndes Interesse. Die meisten Profilbilder zeigen Kopf und Schulterpartie, wer dem neuesten Trend folgen will, lässt vom Fotografen einen Headshot anfertigen. Diese (zugegeben meist recht kostspielige) Variante finde ich sehr ansprechend, weil sie persönlicher wirkt als die allseits verbreiteten "normalen" Profilbilder. Dabei gilt wie auch bei herkömmlichen Profilbildern: eher aufhelle, freundliche Farben zurückzugreifen und den Hintergrund neutral zu halten. So optimieren Sie Ihr XING-Profil: Tipps & Tricks. Die Qualität Ihrer Profilangaben ist ausschlaggebend für das Auftauchen in den Suchergebnissen der Rekrutier.
Über die erweiterte Suchfunktion von XING sehen wir hier, wie er vorgehen könnte. Im Feld "Position (heute)" sehen wir ein * hinter dem Projektmanager. Das Sternchen gibt der Suchmaschine den Befehl, ähnliche ergänzende Begriffe wie "Projektmanagerin" oder "Projektmanager (TÜV)" anzuzeigen. Im Reiter "Fähigkeiten & Kenntnisse" ist die Begriffskombination "Logistik AND SAP AND ISO 9001" eingetragen. Das "AND" ist ein sogenannter "Boolescher Operator" (Boolesche Operatoren sind Befehle an Suchmaschinen, Begriffe logisch miteinander zu verknüpfen) und erteilt der Suchmaschine den Befehl Profile von XING-Mitgliedern anzuzeigen, die in diesem Fall sowohl Kenntnisse in Logistik als auch in SAP und ISO 9001 haben. 62 XING-Nutzer werden dem Recruiter nun angezeigt. NEU: Top-Fähigkeiten im XING-Profil. Hier könnte er noch weiterfiltern, z. B. nach Branche, Berufserfahrung oder Sprache um genauere Ergebnisse für seine Stellenbesetzung zu erhalten. Wie sie die erweiterte Suche für die Jobsuche nutzen können, beschreiben wir im Beitrag " XING-Suche mit der richtigen Technik ".
Aber das Wichtigste war und ist "Würdigen, würdigen, würdigen! " Mit Würdigung verschaffen Sie sich einen Zugang zur anderen Person. Erst dann können Sie sie wirklich erreichen. Damit zeigen Sie, dass Sie den anderen Menschen sehen und so akzeptieren, wie er ist. Dann kann er Ihnen vertrauen und sich öffnen. Die ideale Führungskraft hat Freude am Wachstum des Anderen. Xing top fähigkeiten beispiele shop. Wenn eine Führungskraft den Erfolg seiner Mitarbeiter nicht anerkennt oder den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin nicht hochkommen lässt, ist das eindeutig eine Schwäche dieser Person. Große Menschen haben das nicht nötig. Große Leader freuen sich über die Erfolge und geben positives Feedback! Denn… Die ideale Führungskraft ist ein Vorbild. Eine Führungskraft ist immer ein Vorbild. Kommt der Chef oder die Chefin immer unpünktlich zu Sitzungen, wird es das Team mit der Zeit auch tun. Jeder, der vorne steht, und ist die Gruppe noch so klein, wird automatisch zum Vorbild. Dessen sollte sich eine Führungskraft immer bewusst sein.