Free-Photos, Pixabay. com Tarifinfo MDK/MDS: Wir haben ein Tarifergebnis!
Der Medizinische Dienst Westfalen-Lippe ist ein lebendiges Unternehmen, dessen Kultur von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf vielen Ebenen gestaltet wird. Das ist uns wichtig und in vielfältigen Unternehmenskultur-Workshops laden wir alle Kolleginnen und Kollegen dazu ein, sich aktiv in diesen Prozess einzubringen. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genießt bei uns einen hohen Stellenwert. MD Tarifgemeinschaft – ver.di. Neben regelmäßigen Fortbildungen für alle pflegefachlichen und ärztlichen Gutachterinnen und Gutachtern bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch individuelle auf ihren beruflichen Herausforderungen zugeschnittene interne und externe Fort- und Weiterbildungen an. Wir begrüßen auch, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neue berufliche Perspektiven in unserem Unternehmen anstreben und erarbeiten mit Ihnen gerne ein Qualifizierungskonzept. Erfahren Sie, welche Berufsgruppen im Medizinischen Dienst Westfalen-Lippe zusammenarbeiten und welche Aufgaben sie übernehmen ( hier klicken).
Grundsätzlich können alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen häuslichen Arbeitsplatz im Umfang von einem Tag pro Woche beantragen. Für unsere Gutachterinnen und Gutachter im Außendienst greifen darüber hinaus weitreichendere Regelungen. Jeder Vollzeit-Beschäftigte hat Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Der 24. Der Medizinische Dienst als Arbeitgeber | Medizinischer Dienst Westfalen-Lippe. 12. und der 31. sind im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg zudem arbeitsfrei.