Abgesehen davon gelten die gesetzlichen Regelungen zu den Ruhenszeiten. vida: Mitarbeiter "wie moderne Sklaven" behandelt Die Arbeitsbedingungen von Henry am Zug sorgen nicht zum ersten Mal für Aufregung. Im Sommer des Vorjahres hatte die vida dem Unternehmen wieder einmal vorgeworfen, die ungarischen Mitarbeiter wie "moderne Sklaven" zu behandeln. Die betroffenen Mitarbeiter würden zwar zu 80 Prozent in Österreich arbeiten, aber nur zu ungarischen Konditionen - mit netto rund 500 statt bis zu 1500 Euro pro Monat bezahlt. Das sei ein klarer Verstoß gegen die europäische Entsenderichtlinie und stehe auch im Widerspruch zu den Bestimmungen des österreichischen Lohn-und Sozialdumpingbekämpfungsgesetzes. Dogudan hatte die Vorwürfe so kommentiert: "Wenn die Entsenderichtlinie für das Transportgewerbe so ausgelegt würde, wie die Gewerkschaft das meint, müssten auch Piloten, die über mehrere Länder fliegen, mehreren Kollektivverträgen unterliegen. Dass das nicht sein kann, sagt schon der Hausverstand. "
Mitte März sagte Dogudan gegenüber dem Wirtschaftsmagazin "trend": "Unter diesen Rahmenbedingungen ist es nicht möglich, weiter zu machen. Wenn normales Arbeiten illegal ist, dann muss man es halt bleiben lassen. " Für den 8. April war ein Treffen zwischen Gewerkschaftsvertretern und Dogudan geplant. "Henry am Zug" erzielte laut FirmenCompass im Geschäftsjahr 2014/15 mit 408 Mitarbeitern einen Umsatz von 20, 3 Mio. Euro. Der Gewinn lag bei 161. 000 Euro. ÖBB pocht auf Vertrag, Ausschreibung schon gestartet Die ÖBB-Personenverkehrs AG pocht auch nach der vorzeitigen Vertragsauflösung durch Do & Co darauf, dass sie mit "Henry am Zug" einen aufrechten Vertrag hat, der bis 2017 läuft. "Unabhängig von den aktuellen Entwicklungen haben wir bereits eine Neuausschreibung gestartet", so ÖBB-Pressesprecherin Sonja Horner am Mittwochabend in einer schriftlichen Stellungnahme zur APA. Eine Neuausschreibung des Zugcaterings sei zwingend notwendig gewesen, da der aktuelle Vertrag auslaufe und die ÖBB europaweit ausschreiben müssten.
Unabhängig davor werde durch das Auslaufen des derzeitigen Vertragsverhältnisses mit Anfang 2017 bereits ein neuer Vergabeprozess gestartet. Henry am Zug in Zahlen Der Do-&-Co-Konzern setzt laut Dogudan mit 11. 000 Mitarbeitern rund eine Milliarde Euro um. Da fällt der Umsatz von Henry am Zug nicht wirklich ins Gewicht. Im Geschäftsjahr 2014/2015 (Stichtag: 31. März) erzielte der Caterer-Bahn laut Creditreform einen Umsatz in Höhe von 33, 9 Millionen Euro, das ist ein Plus von drei Millionen Euro zum Vergleichszeitraum 2013/14. Rund 14, 8 Millionen verwendete Henry am Zug für den Personalaufwand und sonstige Sozialaufwendungen. Unterm Strich blieb ein Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit (EGT) in Höhe von 161. 500 Euro bzw. ein Jahresgewinn in Höhe von 160. 700 Euro. Im Geschäftsjahr 2013/14 betrug das EGT minus 487. 400 Euro. Aber die Verbindlichkeiten sanken im Geschäftsjahr 2014/15 massiv auf 4, 03 Millionen Euro. Im Geschäftsjahr davor betrugen sie noch 8, 72 Millionen Euro.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten Möchte man alle Prinzipien die es auf dieser Welt gibt über Board werfen und in diesem Unternehmen bleiben, gibt es sehr wohl die Chance sich weiterzubilden und innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Was man dafür allerdings tun muss, ist mir bis heute ein Rätsel. Weiterbildung gibt es an sich keine, man kann aber recht unkompliziert zum Trainer und später Büroarbeiter bzw. Kontroller werden. Wer hofft, durch Arbeit auf der Karriereleiter weiterzukommen, hofft vergeblich. Wer nicht zur Richtigen Zeit den richtigen Draht zur richtigen Person hat, hat Pech. Mann wird nicht aufsteigen: entweder man ist am Zug oder im Büro. Fertig. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen
Möchte man seinen Selbstwert behalten, sollte man diese Firma meiden! Die gesamte Arbeitsatmosphäre. Wenn man lange dabei ist, läuft man Gefahr ein Magengeschwür zu erhalten. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen Personal mehr wertschätzen und auch dessen Zeit und Energie keine, da ich nicht lange genug dort gearbeitet habe Personalpolitik! Kurz gesagt: Man kann die Menschen, die eine Firma repräsentieren sollen nicht behandeln als wären sie dem Unternehmen nichts wert, bzw. sie zudem noch ausbeuten. Losungsdifferenzen sind ein absolutes No-Go. Den Mitarbeitern werden Produkte nachverrechnet, die sie aus ihrer eigenen Tasche bezahlen müssen. Hierbei arbeitet ein komplett veraltetes und ineffizientes System die Summen auf und man wird beim Austritt leicht drei- bis oft vierstellige Beträge los. Menschlicher Umgang wäre schön. Antworten auf E-Mails ebenso. Eigentlich fast alles. Interne Unternehmenskultur und Werte BALD MÖGLICHST ändern!!! Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
>>> Bericht auf "" (APA)
Laut EuGH-Urteil hat der "wesentliche Teil" der Arbeit der betroffenen Beschäftigten nicht in Österreich stattgefunden, sondern beim Be-und Entladen der Speisen und Getränke in Ungarn. Dienstanfang und Dienstende, sowie die Erledigung administrativer Aufgaben hätten ebenfalls in Ungarn stattgefunden, weshalb die EU-Entsenderichtlinie nicht zur Anwendung komme. Arbeiterkammer und Gewerkschaft beklagen das Urteil im "Standard" und befürchten, dass es nun auch in anderen Branchen Bedeutung erlangen und österreichische Kollektivverträge aushebeln könnte. Sollte dies passieren, "dann würde das bedeuten, dass Lohndrückerei zum europäisch sanktionierten Geschäftsmodell erhoben wurde, " kritisierte Roman Hebenstreit, Chef der Transportgewerkschaft Vida, das Urteil im "Standard". "Dann braucht sich keiner mehr wundern, wenn arbeitende Menschen das Vertrauen in die EU verlieren. " (APA)