Sehtest Bildschirmarbeitsplatz Ihr kompetenter Partner für die arbeitsmedizinische Vorsorge Ihrer Bildschirmarbeitsplätze (G37) Unsere Arbeitsmediziner verfügen über ein hohes Fortbildungsniveau und langjährige Erfahrung. Wir können Ihnen daher einen fachkompetenten Ablauf mit qualifizierten Beratungen und Untersuchungen bieten. Bei einer größeren Zahl an Beschäftigten in Ihrem Betrieb führen wir diese bei Ihnen vor Ort durch, Einzeluntersuchen können jedoch auch in einem arbeitsmedizinischen Zentrum in Ihrer Nähe stattfinden. Sie profitieren dabei von unserem Untersuchungsangebot in bundesweit über 60 Standorten und von kurzfristigen Terminvereinbarungen. Sie wünschen eine arbeitsmedizinische Vorsorge für Bildschirmarbeitsplätze für Ihre Mitarbeiter? Vereinbaren Sie noch heute einen Termin! Das könnte Sie auch interessieren Arbeitsmedizinische Betreuung nach ASiG für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Ihrem Unternehmen. Bildschirmergnzungsuntersuchung (G37) | DocMedicus Gesundheitslexikon. mehr Unsere betriebliche Check-up-Untersuchung für Ihre Mitarbeitergesundheit.
Sie möchten mehr über unsere arbeitsmedizinische Vorsorge für Bildschirmarbeitsplätze erfahren? Lassen Sie sich jetzt von uns beraten! Schutz der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und Erfüllung gesetzlicher Vorgaben mit unserer arbeitsmedizinischen Vorsorge für Bildschirmarbeitsplätze Die fachgerechte Vorsorge inklusive Sehtests und angemessener Augenuntersuchung Ihrer Mitarbeiter, in Verbindung mit einer ergonomischen Überprüfung des Bildschirmarbeitsplatzes, ermöglicht es Ihnen, rechtzeitig gesundheitliche Risiken zu erkennen und präventive Maßnahmen zielgerichtet einzusetzen. G37 untersuchung optiker for sale. Gleichzeitig erfüllen Sie die geltenden gesetzlichen Vorgaben und gewinnen an Rechtssicherheit gegenüber Arbeitsschutzbehörden sowie Berufsgenossenschaften. Ein weiteres Plus: Sie sparen Kosten und Zeit durch unsere effiziente Abwicklung, kurzfristig mögliche Terminvereinbarungen und unsere zahlreichen Standorte. Unsere arbeitsmedizinische Vorsorge G37 für Ihre Mitarbeiter mit Tätigkeiten an Bildschirmgeräten Bei unserem Sehtest werden folgende Kriterien geprüft: Erfassung der Vorgeschichte und aktueller Beschwerden Sehtest mit Sehschärfenbestimmung im Nah- und Fernbereich (unter Berücksichtigung der arbeitsrelevanten Sehabstände) Prüfung der Augenstellung, des zentralen Gesichtsfeldes und des Farbsinnes Bitte bereits vorhandene Brillen und Kontaktlinsen zum Termin mitbringen, da diese für den Sehtest nötig sind.
G 37 ronja Beiträge: 2888 Registriert: Montag 15. April 2013, 10:52 Hallo Ihr, Es geht jetzt nicht speziell um die Brille, wusste aber nicht, wo es woanders besser passt. Ich wollte mir eigentlich in nächster Zeit einen Termin holen zur allgemeinen augenärztlichen Untersuchung. Bei dem Arzt (der mir u. a. auch hier im Forum empfohlen wurde) nehmen sie wohl angeblich keine Kassenpatienten mehr auf. Ob das rechtlich ist mag ich zu bezweifeln. Da wir im Betrieb noch keinen Betriebsarzt haben, habe ich gefragt, wie es denn mit der augenärztlichen Voruntersuchung aussieht, da wir ca. G37 untersuchung optiker 4. 90 bis 100% am Bildschirm arbeiten. Ich kann nun diese Untersuchung auf Firmenkosten machen lassen. Termin habe ich komischerweise nun auch innerhalt eines Monats in o. g. Praxis bekommen (Privatzahler sind halt immer gern gesehen). Ist damit die normale ärztliche Untersuchung auch abgedeckt? Habe ich eine Chance, dass die Netzhaut im Rahmen dieser Untersuchung mitgemacht wird aufgrund der doch höheren Kurzsichtigkeit?
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Guten Tag, wir wollen eine Gesamtbetriebsvereinbarung mit dem AG abschließen, die die Förderung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille betrifft. In dieser GBV ist auch geregelt, dass der AN Anspruch auf eine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung (sowohl regelmäßig, als auch einmalig bei Aufnahme der Tätigkeit) hat. Der AG möchte nun folgenden Passus in der GBV sehen: "Die Untersuchungen sowie die Beschaffung der Bildschirmarbeitsplatzbrille hat ausserhalb der Dienstzeit zu erfolgen. " Ist das zulässig? Ich kenne den § 5 Abs. 1 ArbMedVV. "(3) Arbeitsmedizinische Vorsorge soll während der Arbeitszeit stattfinden. ". Stutzig macht mich eben das "soll". Klingt für mich nicht nach verbindlicher Vorschrift. Meine Kompromissidee wäre, dass die Untersuchung selbst, samt An- und Abreise Arbeitszeit ist, die Beschaffung dagegen ausserhalb der Arbeitszeit stattfinden sollte. Liege ich da auf der sicheren Seite? Untersuchungen "Bildschirmarbeitsplätze" G 37 - Arbeitssicherheit & Arbeitsmedizin Diemer. VG EDDFBR Drucken Empfehlen Melden 4 Antworten Erstellt am 04.